Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: legalność,

Sort By:

Limit search:

Nadzór ogólny wojewody. Studium przypadku

100%

Sęk A.

Studia Politologiczne

2009

vol. 13

48-65

Public administration reform in 1998 reduced the number of voivodships from 49 to 16. As a result Ostrołęka lost its status of voivod city and was incorporated into mazowieckie voivodship. Analysis of local government legislative activity shows that 11 borough councils produced 1084 resolutions altogether. As a consequence a number of control resolutions is small too. Only in 12 cases voivod stated that the council resolution was invalid. Analysis of available data showed a certain tendency. In boroughs dominated by rightist parties (with exception of: Kadzidło, Czarnia, Łyse and Rzekuń) or by social election committees of such orientation, voivod executed his control competencies. The smallest number of control resolutions was present in boroughs dominated by representatives of Polish People’s Party and Democratic Left Alliance.

Kryteria warunkujące legalność strajku lub innej akcji protestacyjnej.

72%

Żołyński J.

Roczniki Administracji i Prawa

2012

vol. 12

253-274

Niniejsze opracowanie jedynie w sposób syntetyczny przedstawia niektóre przesłanki, których spełnienie bezpośrednio wpływa na uznanie strajku za legalną akcję zbiorowości pracowniczej skierowaną przeciwko pracodawcy. Wskazuje również na inne okoliczności, które mogą mieć w pewnym zakresie pośrednio na nią wpływ. Uwidacznia zatem, co niestety często jest zapominane przez związki zawodowe, że wszczęcie sporu zbiorowego z pracodawcą i w konsekwencji przeprowadzenie strajku lub innej akcji protestacyjnej nie może być akcją zorganizowaną spontanicznie (ad hoc) i nieprzemyślaną. Na organizatorach sporu zbiorowego (strajku) spoczywa bowiem szereg obowiązków, których niewykonanie lub naruszenie może powodować określone komplikacje natury prawnej, ekonomicznej i społecznej. Niewątpliwie są to obowiązki bezpośrednio rzutujące na jej legalność w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a także inne obowiązki, których niezachowanie może powodować pociągnięcie ich organizatorów do stosownej odpowiedzialności.

This study is just a synthetic overview of some conditions whose fulfilment directly determines the status of a strike as a legal action undertaken by the staff against their employer. It also specifies some other circumstances which may affect it in an indirect way. It therefore reveals the fact which is often ignored by trade unions that an initiation of a collective dispute with an employer and, consequently, the organisation of a strike or other form of protest cannot be a spontaneous action which has not been thought over carefully beforehand. It lies with the strike organisers to fulfil a wide range of duties whose non-performance or violation may result in certain complications of legal, economic or social character. Beyond doubt, the duties in question include obligations which directly affect the legality of the protest in the light of the Act on Collective Disputes as well as some other obligations whose non-performance may result in legal action being taken against strike organisers.

Refine search results

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Studia Politologiczne

1 2012

1 2009

1 Sęk A.

1 Żołyński J.

Search results

Nadzór ogólny wojewody. Studium przypadku

Kryteria warunkujące legalność strajku lub innej akcji protestacyjnej.