Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 14

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  maternity leave
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników powracających z urlopów rodzicielskich

100%
Mędrala M.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
|
2013
|
issue 911
33-49
EN
The paper examines the characteristics of protective legal regulations for employees returning from maternity or childcare leave. According to the Polish Labour Code, there are two groups of specified protective prescriptions granting employees the right to return to the same post and at the same pre-leave remuneration. An employer is required to give employees their positions back at the end of the childcare leave either in the capacity in which they were employed before taking leave, or, if that is not possible, at an equivalent position or one that corresponds to the employee’s professional qualifications, for remuneration not lower than what they were receiving before taking leave. However, the law does allow the employer to change the employee’s position without his or her consent. The paper assesses the effectiveness and justness of such regulations from the perspective of employers realising state social policy.
2
Publication available in full text mode
Content available

Wymiar urlopu macierzyńskiego jako determinanta modelu kariery zawodowej kobiet w Polsce

88%
Chabińska-Rossakowska M., Kapuścik E., Wziątek-Staśko A.
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
|
2016
|
issue 2(21)
309-322
EN
The issue of the presence of women on the labor market is becoming increasingly important. The most interesting problem for the authors of the article and at the same time the main aim of it, was to analyze how the annual period of the maternity leave influenced the situation of women in their workplaces and their career model. To answer the mentioned above question a pilot study has been done. A lot of valuable conclusions are presented in this article. One of the most important is that changes in the labor law did not influence significantly the situation of women on the labor market in Poland.
3
Publication available in full text mode
Content available

Ekspertyza prawna na temat projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

88%
Pisarczyk Ł.
Zeszyty Prawnicze BAS
|
2015
|
issue 2(46)
135-148
EN
The bill is an important step toward combining professional activity with family responsibilities. The opinion confirms that the bill considerably improves the organization of the work process and introduces significant changes in the sphere of rights related to parenthood, including leave pooling in order to provide care. Despite this positive assessment, the author points out that the bill does not constitute culmination of a long evolution of the provisions of Section VIII of the Labour Code and that the actions of the legislature should be more intensive.
4
Publication available in full text mode
Content available

Parental leaves in Poland: goals, challenges, perspectives

75%
Zajkowska O.
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
|
2019
|
issue 46(3)
121-136
EN
The aim of the paper is to describe availability and usage of parental leaves for women of reproductive age. We show the motivation for introducing the leaves and their history in Poland. Based on data from the Central Statistical Office (CSO; Polish: GUS), Social Insurance Institution (SII; Polish: ZUS) and Labour Force Survey (LFS; Polish: BAEL), the use of maternity leave in Poland are presented and potential problems related to it re discussed.
PL
Celem artykułu jest próba opisania problemu dostępności i wykorzystania urlopów macie- rzyńskich przez kobiety w wieku rozrodczym w Polsce. Opisane zostały przesłanki wpro- wadzenia urlopów związanych z rodzicielstwem oraz ich historia w Polsce. Na podstawie danych GUS, ZUS i BAEL przedstawiono wykorzystanie urlopów macierzyńskich w Pol- sce i omówiono związane z nimi potencjalne problemy.
5
Publication available in full text mode
Content available

The Impact of European Law upon Regulations Governing Rights Related to Parenthood in Polish Labour Law

75%
Latos-Miłkowska M.
Studia Iuridica
|
2017
|
vol. 71
137-148
EN
Membership in the European Union has created for the Polish legislator the duty to adjust Polish law to European standards. As parenthood is an area of intensive legislative activity of the European legislator, it has also come within the ambit of the adjustment obligation. Relevant here are, first and foremost, Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave. Adjustment of Polish laws to the EU standard of rights related to parenthood has not been of a revolutionary magnitude and scale. Primarily, it relied on supplementing or specifying solutions that had already been the law. The most major changes affected family leave, considered the equivalent of parental leave regulated in Directive 2010/18. It is worth noting, however, that EU provisions in this respect have been amended several times, which has prompted the Polish legislator to review domestic law on an ongoing basis. In some fields, like the ban of night work of breastfeeding women compliance with EU standards still has not been obtained.
6
Publication available in full text mode
Content available

Ochrona macierzyństwa w dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy

63%
Kałowski P.
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
|
2019
|
vol. VIII
|
issue 10
22-30
EN
The article is related to the centenary of International Labour Organization (ILO). Author presents legal standards of maternity protection stipulated in conventions and recommendations which were adopted during the past 100 years. Though ILO has a separate catalogue of documents directly related to maternity protection, some other legal acts can be viewed as extending the protection. The article analyses the evolution of the maternity protection regulations through all the most important conventions and recommendations.
PL
Na przykładzie norm w zakresie ochrony macierzyństwa wskazano rozwój standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w tym obszarze. Informacje te uzupełniono również o przepisy zawarte w tych dokumentach MOP, które jedynie pośrednio dotyczą kwestii ochrony macierzyństwa.
7
Publication available in full text mode
Content available

The length of maternity leave and its statutory pay as a determinant of women’s professional activity

63%
Pasternak-Malicka M.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2020
|
issue vol. 64, nr 12
EN
The purpose of the paper is an attempt to assess the impact of the length of maternity leave as the basis for the payment of maternity allowance under social insurance and its statutory pay on the professional activity of women. The paper evaluates the relationship between the length of maternity leave and related payments of maternity allowance and the employment rate, and also tries to indicate whether extending maternity leave may limit women’s employment. The paper describes the professional activity of women, and the level of expenditure on childcare related benefits in Poland and in selected European Union countries. Based on statistical data, an attempt was made to assess the impact of maternity benefits on the economic activity of women based on the linear regression method. Some parts of the author’s own surveys from 2013-2020 were also presented. They suggest that extending maternity leave may discourage employers from taking on women and, consequently, lead to their withdrawal from the labour market.
PL
Celem artykułu jest próba oceny oddziaływania wymiaru urlopu macierzyńskiego jako podstawy wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach ubezpieczeń społecznych oraz wysokości zasiłku na aktywność zawodową kobiet W opracowaniu starano się ocenić zależność pomiędzy wymiarem urlopu macierzyńskiego oraz związanymi z nim wypłatami zasiłku macierzyńskiego a wskaźnikiem zatrudnienia, z drugiej zaś strony, w oparciu o przeprowadzone badania ankietowe, wskazać, czy wydłużenie urlopu macierzyńskiego może ograniczać zatrudnienie kobiet. Opisano aktywność zawodową kobiet, poziom wydatków na zasiłki związane z opieką nad dzieckiem w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej. Na podstawie danych statystycznych dokonano próby oceny wpływu wysokości zasiłków macierzyńskich na aktywność zawodową kobiet w oparciu o metodę regresji liniowej. Zaprezentowano także fragmenty własnych badań ankietowych z lat 2013-2020, które sugerują, iż wydłużenie urlopu macierzyńskiego może zniechęcać pracodawców do zatrudniania kobiet, a w konsekwencji prowadzić do wycofania się ich z rynku pracy.
8
Publication available in full text mode
Content available

Wybrane instrumenty aktywizacji zawodowej 
kobiet w ciąży i po porodzie w Polsce

63%
Galik A.
|
2015
|
vol. 6
|
issue 1
33-42
PL
W niniejszym opracowaniu przedstawione zostały wybrane instrumenty aktywizacji zawodowej kobiet w ciąży i po porodzie w Polsce. Wskazano na podstawowe agregaty makroekonomiczne w kontekście dzietności kobiet oraz przenanalizowano dostępne dane w celu naświetlienia skali problemu i wyłonienia statystycznego obrazu Polki, która wkracza w okres macierzyństwa. Następnie przedstawiona została sytuacja kobiety aktywnej zawodowo, zatrudnionej w oparciu o kodeks pracy, przed i po porodzie w kontekście obowiązujących praw i przywilejów. Oceniono ponadto formy usług opieki nad dziećmi, ich dostępność i ograniczenia. Celem artykułu było przedstawienie indywidualnych zachowań aktywnych zawodowo kobiet, wykonujących pracę w ramach stosunku pracy, które będąc najpierw w ciąży, a następnie w roli matek z dziećmi, dokonują wyborów w oparciu o dostępne im narzędzia, wybierając opcje najbardziej korzystne dla ich gospodarstw domowych. Przeprowadzona analiza pozwala na ocenę wybranych instrumentów aktywizacji zawodowej kobiet w ciąży i po porodzie. Zaproponowane zostały również nowe rozwiązania korzystne z punktu widzenia jednostki, gospodarstwa domowego oraz całej gospodarki.
EN
This article describes selected professional activation instruments of women during their pregnancy and after birth in Poland. An author indicates the main macroeconomic aggregates in the context of women’s fertility and analysed available data in order to show the scale of the problem and identify a statistic picture of a woman who enters into motherhood. The article presents the situation of women, employed on the basis of the Labour Code, before and after childbirth in the context of current rights and privileges. The last part of the paper shows different forms of childcare services, their availability and limitations. The purpose of this article is to present the individual behaviour of economically active female as pregnant women, and after birth who make choices based on the available tools, selecting the most beneficial for their households. In conclusion the author identify new solutions that are beneficial for the individual, household, and the whole economy.
9

The Parental Rights of a Prison Service Officer—the Father of a Child

63%
Kumor-Jezierska E.
Roczniki Nauk Prawnych
|
2018
|
vol. 28
|
issue 4 English Online Version
51-72
EN
The article describes leave related to childbirth and child raising available to the father of the child who is in a public service relationship with the Polish Prison Service. The child’s father has autonomous rights, that is, ones that are only vested in him (paternity leave), and subsidiary rights, which are vested in him but only in a situation where the child's mother does not exercise them (maternity leave), and equivalent rights, that is, those which he can exercise on equal terms with the child's mother (leave on the terms of maternity leave, parental leave, childcare leave). Cases in which a child's parents work in different employment settings are analysed. In this connection, the author discusses regulations concerning cases of parental leave in situations where the mother and father of a child have the status of PS officers, where the father of a child is a PS officer and the child's mother is employed or covered by social insurance in case of sickness and maternity, specified in the Act of 13 October 1998 on the social insurance system, under a title other than an employment relationship, for example when she is self-employed, and finally cases where a child's mother is not covered by sickness insurance at all.
10
Publication available in full text mode
Content available

Ocena zasadności założeń reformy urlopów i zasiłków związanych z opieką nad małym dzieckiem

51%
Kurowska A.
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
|
2013
|
issue 21(2)
155-170
PL
Celem artykułu jest dokonanie oceny potencjalnego wpływu projektowanej przez rząd reformy urlopów macierzyńskich na sytuację kobiet na rynku pracy, podział obowiązków rodzicielskich między rodzicami oraz dzietność. W artykule autorka odwołuje się do wyników badań empirycznych prowadzonych w krajach europejskich oraz formułuje propozycje modyfikacji reform w kierunku umożliwiającym osiągnięcie oczekiwanych przez rząd rezultatów.
EN
The purpose of this article is to assess a potential impact of the reform of maternity and parental leaves proposed by the government, on the situation of women at the labor market, the division of childcare between parents and fertility. In the article, the author refers to the results of empirical studies conducted in European countries and formulates proposals for crucial modifications of the reforms in order to achieve the results expected by the government.
11
Content available remote

New technologies and the existing model of protection of motherhood and parenthood

51%
Barancová H.
The Lawyer Quarterly
|
2017
|
vol. 7
|
issue 4
231-242
EN
New technologies, particularly in the field of medical research, significantly affect the currently used model of social-law protection of motherhood and parenthood not only in the field of labour law but also in the field of social security law. The current model of social-law protection of motherhood and parenthood covers only the typical situations when a woman becomes pregnant by natural means, gives birth to the child and postpartum will start to care for their child. Under the current legal status such a woman (after giving birth or potentially a man) is entitled to a special legal protection not only according to the Slovak law but also under the law of the Czech Republic and the EU law. Few years ago, there have been continuously growing cases of surrogate motherhood, where a surrogate mother has carried a fetus and after the child is born she hands it over to the care of an intended mother under a special civil-law contract. Although most of the legislations of the EU member states do not regulate surrogacy, labour law and social security law must give solutions of social-law consequences of surrogate motherhood even regardless of whether the civil code provides for surrogacy any adequate legal framework. The proliferating cases of surrogate motherhood have been already addressed by a new case law of the ECJ under which the specific protection of a mother corresponds only to a pregnant woman who gave birth to a child. The increasing frequency of cases of surrogate motherhood will especially require in the near future from the legislators to provide a certain part of the social-law protection to the surrogate mother at the time of her pregnancy, at birth and shortly after the birth, and a part of this protection shall be provided also to the intended mother that will take the baby into her custody after the birth.
12
Publication available in full text mode
Content available

Niezależność uprawnień do urlopów związanych z rodzicielstwem pracownika-ojca wychowującego dziecko od statusu ubezpieczeniowego matki dziecka

51%
Maniewska E.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 10
49-51
EN
The author presents another ruling of the Supreme Court, which on the basis of the relevant jurisprudence of the Court of Justice of the European Union refers to the issue of the autonomy of parental rights of fathers raising a child - their independence from the employment or social security status of the child's mother.
PL
Autorka referuje kolejne orzeczenie Sądu Najwyższego, w którym na kanwie relewantnego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odniesiono się do kwestii autonomii uprawnień rodzicielskich ojców wychowujących dziecko - ich niezależności od statusu pracowniczego lub ubezpieczeniowego matki.
13
Publication available in full text mode
Content available

Uprawnienia rodzicielskie pracowników bibliotek szkół wyższych

45%
Czerniak-Swędzioł J.
Bibliotheca Nostra. Śląski Kwartalnik Naukowy
|
2018
|
issue 3(53)
24-42
EN
The legislator strives to combine the role of a parent with the role of an employee, so that simultaneous fulfilment of an extremely important social function with proper performance of professional duties was the most convenient for the employee. The employment law has changed significantly in the field of parental rights. Not only the parental leave entitlement has been increased, but also some rights have been transferred to other employees. University libraries staff can fully exercise their parental rights under the applicable provisions of the employment law. The obligation to protect motherhood and the family is a constitutional social obligation, which is implemented primarily via parental leave. Parental leave entitlement provides employees with convenient conditions to stay with the child at home, enabling them (in some cases) to combine work with care. It also gives statutory rights, to an employee when returning to work after parental leave. Parents who combine work with caring for children, have some specific rights protected by law. These include various types of leave and the right to be considered for flexible working arrangements. Employers are obliged to ensure that new and expectant mothers are not exposed to any significant health and safety risks whilst at work.
PL
Ustawodawca stara się, aby łączenie roli rodzica z rolą pracownika, czyli jednoczesne wypełnianie niezwykle istotnej funkcji społecznej z należytym wykonywaniem obowiązków zawodowych było dla pracownika najdogodniejsze. Kodeks pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich uległ solidnej zmianie. Zwiększono nie tylko zakres przedmiotowy urlopów związanych z rodzicielstwem, ale również ich zakres podmiotowy przenosząc pewne uprawnienia na innych zatrudnionych/ubezpieczonych. Pracownicy bibliotek szkół wyższych mogą w pełnym zakresie korzystać z uprawnień rodzicielskich na gruncie obowiązujących przepisów k.p. Obowiązek ochrony macierzyństwa oraz rodziny to konstytucyjny obowiązek społeczny, który realizowany jest przede wszystkim poprzez urlopy związane z rodzicielstwem; urlopy stwarzające pracownikom dogodne warunki na pozostanie z dzieckiem w domu, umożliwiające łączenie, w niektórych przypadkach, pracy z opieką i dające takiemu pracownikowi gwarancję powrotu do pracy po ich wykorzystaniu. Uprawnienia przysługujące pracownikom rodzicom związane są także z odpowiednią organizacją czasu ich pracy, który nie powinien kolidować z wykonywaniem roli rodzica/opiekuna i uniemożliwiać sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pracodawca pozostaje zobowiązany również do tego, aby pracownica w ciąży lub karmiąca wykonywała pracę, która nie będzie zagrażała jej zdrowiu i życiu oraz życiu i zdrowiu płodu.
14

Uprawnienia rodzicielskie funkcjonariusza służby więziennej – ojca dziecka

45%
Kumor-Jezierska E.
Roczniki Nauk Prawnych
|
2018
|
vol. 28
|
issue 4
63-85
PL
W artykule opisano urlopy związane z urodzeniem i wychowaniem dziecka przysługujące ojcu dziecka, który pozostaje w stosunku służbowym w Służbie Więziennej. Ojcu dziecka przysługują uprawnienia autonomiczne czyli takie, które należą się tylko jemu (urlop ojcowski), subsydiarne, przysługują jemu, ale w sytuacji kiedy nie wykorzysta ich matka dziecka (urlop macierzyński) oraz uprawnienia równorzędne, czyli takie z których może korzystać na równi z matką dziecka (urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy). Analizie poddano przypadki, kiedy rodzice dziecka świadczą pracę w oparciu o różne podstawy zatrudnienia. W związku z tym, przeanalizowano regulacje dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem w sytuacji, kiedy matka i ojciec dziecka mają status funkcjonariusza SW, gdy ojciec dziecka jest funkcjonariuszem SW, a matka dziecka pozostaje w zatrudnieniu pracowniczym bądź jest objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, z innego tytułu niż stosunek pracy, np. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, oraz kiedy matka dziecka nie jest w ogóle objęta ubezpieczeniem chorobowym.
EN
In this article there appeared a discussion on leave, related to the birth and upbringing of the child, which the father of the child who remains in the official relation in the Prison Service is entitled to. The father of the child is entitled to autonomous rights, that is the ones that belong to him only (paternity leave) and subsidiary ones that belong to him, but only if the mother of the child does not make use of them, and equal rights that is the ones which both he as well as the mother of the child can take (leave on conditions of maternity leave, parental leave or extended unpaid maternity leave). Various cases when parents of the child render work based on different forms of employment were analyzed. In connection with this, there appeared an analysis of various regulations pertaining to parental leaves in situations when both the mother and the father of the child have the status of the Prison Service officers, and when the father is the Prison Service officer and the mother remains in the worker’s employment or is covered by national insurance system in case of illness or maternity, as defined in the Act of October 13th, 1998 on national insurance system, based on other right than employment relation such as one person economic activity or when the mother of the child is not covered by sickness benefits at all.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.