Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Years help

  1. 1 2019

Authors help

  1. 1 Balcerak A.

  2. 1 Woźniak J.

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  mobile recruitment
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Informacja SMS jako narzędzie m-rekrutacji

100%
Balcerak A., Woźniak J.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2019
|
issue 5 (130) "Perspektywy akceptacji nowych narzędzi HRM opartych na ICT"
57-79
PL
Wykorzystanie telefonów komórkowych, a współcześnie – smartfonów, jako narzędzi wspomagania rekrutacji, jest nurtem konsultingu, który ma niewielkie odzwierciedlenie w literaturze naukowej. Celem tekstu jest sprawdzenie, czy akceptacja dla otrzymywania od potencjalnych pracodawców sprofilowanych informacji o ofertach pracy na smartfony jest większa niż dla ofert handlowych – do pobliskich sklepów oraz do sklepów wybranych wcześniej przez użytkownika, a także czy wybrane cechy psychologiczne (poziom skłonności do ryzyka i fundamentalnej samooceny) oraz doświadczenie w m-handlu różnicują taką akceptację. Wyniki ankiety internetowej w grupie 700 potencjalnych pracobiorców w Polsce pokazują, że chęć otrzymywania na smartfony m-ofert pracy jest wyższa niż m-ofert handlowych; różnice względem wybranych modyfikatorów są nieistotne.
EN
The use of mobile phones, presently smartphones, as tools supporting the recruitment process is a current in the field of consulting that is not well–reflected in scientific literature. The goal of the text is to examine the acceptance level of job offers from potential employers in the form of tailored information sent via smartphone as well as find if such acceptance is greater than in the case of commercial offers from nearby stores or stores previously selected by the user and also if selected psychological qualities (risk aversion and core self–evaluation) and experience with m–commerce has an impact on such acceptance. The results of an Internet questionnaire examining a group of 700 potential employers in Poland demonstrates that the desire to receive m–job offers via smartphone is greater than for m–commerce offers, where differences with respect to selected modifiers are insignificant.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.