Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  multi-level analysis
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Multi-Level Analysis of Authentic Leadership from a Turkish Consruction Engineers Perspective

100%
Özkan S., Ceylan A.
South East European Journal of Economics and Business
|
2012
|
vol. 7
|
issue 2
101-114
EN
Authentic leaders are leaders who when called upon by the hand of fate, will be the ones who take a stand that changes the course of history for others, be they organizations, departments or just other individuals (May, Chan, Hodges & Avolio, 2003). That’s the answer of why authentic leadership? In this study we explore authentic leadership in Turkey from a multilevel perspective. We used the authentic leadership measure developed by Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing and Peterson in 2008. We also tested the generalizability and validity of the AL measure in a different cultural context.
2
Content available remote

Improving knowledge production in comparative survey research: cross-using data from four international survey programmes

88%
Malnar B., Ryan L.
Sociologický časopis. Czech Sociological Review
|
2021
|
vol. 57
|
issue 6
683-705
EN
In the context of flourishing cross-national and multi-level research, the variety of macro and micro data sources available to researchers have evolved into an interdependent ecosystem of social indicators. Focusing on four comparative social surveys, this paper examines the extent to which secondary data users take advantage of a range of complementary data sources to broaden the breadth or strengthen the robustness of their research. Using two Google Scholar-based datasets of 2789 and 796 publications, we find that, despite the complex equivalence issues in comparative survey research, users combine data to a considerable extent, aiming to increase conceptual, geographic, and temporal coverage and cross-validate findings. Selecting the example of the European Social Survey, 183 journal articles are qualitatively examined to identify specific epistemic gains attained by analysts when combining ESS survey data with data from other comparative programmes. The strategy involves risks, emanating from either analysts' own misjudgements or arising from the wider issues of comparability and transparency in cross-national survey research. However, a number of data harmonisation platforms have recently emerged that may facilitate the standardisation of measures across surveys, augmenting the possibilities for future theory development and research.
3
Publication available in full text mode
Content available

Właściwości psychometryczne kwestionariusza do pomiaru wizerunku konsumenta

63%
Gorbaniuk O., Dudek M.
Psychologiczne Zeszyty Naukowe
|
2016
|
issue 1
125-140
PL
Celem badań było opracowanie i walidacja psychometryczna skal do pomiaru wizerunku konsumentów marek, opracowanych na podstawie wcześniejszych badań psycholeksykalnych. Przebadano 180 osób w wieku od 16 do 66 lat (49,6% kobiet), które dokonywały opisu typowego konsumenta danej marki za pomocą listy 36 przymiotników. W sumie zgromadzono 1080 opisów konsumentów marek. Konfirmacyjna analiza czynnikowa wykazała, że optymalnym modelem wyjaśniającym różnice indywidualne w opisie konsumentów marek jest model składający się z siedmiu wzajemnie skorelowanych cech: Ekskluzywność, Kreatywność, Towarzyskość, Rozwaga, Zdecydowanie, Witalność i Troskliwość. Na podstawie wyników analiz opracowano siedem skal do pomiaru tych cech, które cechuje wysoka efektywność i satysfakcjonująca rzetelność pomiaru w aspekcie zgodności wewnętrznej i stabilności pomiaru. Ponadto dokonano weryfikacji trafności ustalonej struktury czynnikowej na poziomie ekologicznym oraz sprawdzono wartość skal pod kątem dyskryminacji wizerunków konsumentów różnych marek.
EN
The aim of the research was developing scales to measure the image of the consumer based on the previous psycho-lexical studies. 180 people aged 16 to 66 years (49.6% women) described typical consumers of different product brands using a list of 36 adjectives. A total of 1,080 descriptions were gathered. Confirmatory factor analysis of mixed data showed that the optimal model explaining individual differences in the description of the typical consumer is a model consisting of seven mutually correlated traits: Exclusivity, Creativity, Sociability, Prudence, Resoluteness, Vitality and Solicitude. Based on the results of the analysis seven scales for measuring these traits were developed. The factor structure was also verified using multi-level confirmatory factor analysis. The reliability analysis revealed that the scales demonstrated good internal consistency and stability.
4
Publication available in full text mode
Content available

Employee compensation as a function of the sectoral structure of the economy

63%
Szczepańska-Przekota A., Hadław M., Bochenek M., Przekota G.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2022
|
issue 72
5-25
PL
Wynagrodzenia pracowników są czynnikiem, który wyznacza kierunki rozwoju gospodarczego. Jednocześnie można stwierdzić, że struktura gospodarki wpływa na wynagrodzenia pracowników. Ze względu na znaczenie struktury gospodarki, celem artykułu jest zbadanie czynników struktury wpływających na wynagrodzenia w krajach członkowskich UE w latach 2013–2020. W szczególności zbadano znaczenie tradycyjnych i nowoczesnych struktur gospodarczych dla wynagrodzeń. W pracy zastosowano analizę wielopoziomową. Badania wykazały, że systematyczna transformacja gospodarki w kierunku nowoczesnych gałęzi kosztem tradycyjnych spowodowała wzrost wynagrodzeń. Jest to wynik alternatywny w stosunku do niektórych obserwacji literaturowych, gdzie często podkreśla się, że wykorzystanie robotyzacji i sztucznej inteligencji powoduje wzrost bezrobocia i spadek wynagrodzeń pracowników. Z drugiej strony, całkowite zastąpienie tradycyjnych sektorów jest niemożliwe ze względu na ich znaczenie. Stąd najwłaściwszym kierunkiem wydaje się być stopniowe zwiększanie efektywności w słabo rozwiniętych sektorach gospodarki, bez ich całkowitego porzucania.
EN
Employee compensation is the factor that determines the directions of economic development. Yet, at the same time, the structure of the economy influences employee compensation. Due to the importance of the structure of the economy, the purpose of the paper is to examine the structure factors that influence compensation in the EU Member States in the period 2013–2020. In particular, it investigates the importance of traditional and modern economic structures for employee compensation. In the paper, a multi-level analysis was applied. The research showed that the systematic transformation of the economy towards modern branches in favour of the traditional ones caused an increase of compensation. This is an alternative result in relation to some observations in the subject literature, where it is often emphasized that robotisation and AI cause an increase in unemployment and a decrease in employee compensation. On the other hand, it is impossible to completely replace the traditional sectors. Hence, the most appropriate direction seems to be a gradual increase in efficiency in underdeveloped sectors of the economy without abandoning them entirely.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.