Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: niemiecki rynek pracy

Sort By:

Limit search:

WSPIERANIE ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY W NIEMCZECH

100%

Wiśniewski Z., Maksim M.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 7(496)

34-38

The current labour market situation of young people in Germany is favourable due to a low youth unemployment rate. Reasons for that situation are manifold, but the most important factor appears to be the dual apprenticeship training system for adolescents. Moreover, Germany has a developed a highly differentiated set of guidance and counselling tools, as well as a wide portfolio of labour market policy instruments. Active labour market programmes for young people are mainly focused on pre-training activities, while the apprenticeship training acts as an entry gate to the labour market.

Obecną sytuację młodzieży na rynku pracy w Niemczech określić można jako pomyślną, cechującą się niską stopą bezrobocia. Jest wiele czynników wpływających na ten stan rzeczy, ale najważniejszym wydaje się być dualny system kształcenia zawodowego młodzieży. Niemcy posiadają też rozwinięty i zróżnicowany system poradnictwa i doradztwa zawodowego oraz szeroki wachlarz instrumentów polityki rynku pracy. Aktywne programy zatrudnienia dla młodych ludzi skierowane są na orientację zawodową i wspieranie startu zawodowego, a dualny system szkolenia zawodowego jest bramą otwierającą im wejście na rynek pracy.

Temporary part-time employment and future wages of male employees – a panel data analysis of the German labour market

100%

Matuszak P.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

2020

vol. 65

issue 10

7-23

Celem badania przedstawionego w artykule jest ocena związku między pracą tymczasową w niepełnym wymiarze wykonywaną przez mężczyzn a płacą, jaką otrzymują oni w ciągu pierwszych pięciu i dziesięciu lat od momentu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. W analizie empirycznej posłużono się danymi dotyczącymi niemieckiego rynku pracy pochodzącymi z Panelu Społeczno-Ekonomicznego za lata 1984-2014. Zastosowano estymator z efektami stałymi, który rozwiązuje problem nieobserwowalnej heterogeniczności poprzez transformację wewnątrzgrupową. Wyniki wskazują, że doświadczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z niższym przyszłym wynagrodzeniem - dodatkowy rok pracy w niepełnym wymiarze w okresie ostatnich dwóch do pięciu lat prowadzi do obniżenia płacy średnio o 4,4% w porównaniu z doświadczeniem pracy w pełnym wymiarze. Jednak po pięciu latach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy związek ten jest już nieistotny statystycznie. Wyniki są stabilne przy różnych specyfikacjach modeli. Wykazano, że odwrotna zależność między pracą w niepełnym wymiarze a przyszłą płacą ma związek z doświadczeniem zatrudnienia w zawodach wymagających niskich i średnich kwalifikacji. Jednocześnie doświadczenie pracy w niepełnym wymiarze jest mniej niekorzystne dla przyszłego wynagrodzenia niż okresy braku zatrudnienia.

The aim of this study is to assess the relationship between temporary part-time employment and the wages male employees receive in subsequent full-time employment within the first five and the first ten years from the date of starting their full-time employment. The study uses data from the German labour market, obtained from the Socio-Economic Panel for the years 1984-2014. The fixed effects estimator, which solves the unobserved heterogeneity issue by removing time-invariant individual effects by a 'within' transformation, was applied in the empirical analysis. The results indicate that having experience as a part-time worker is associated with lower future wages - a one-year increase in the number of years in part-time work in the last two to five years leads to a reduction in future wages in a full-time job by 4.4% on average, compared to having solely a full-time job experience. However, this relationship becomes statistically insignificant after five years of being employed full-time. The results are robust to different specifications and it is indicated that an inverse relationship between working below regular hours and future wages in full-time employment is related to working parttime in low- and medium-skilled occupations. At the same time, working part-time is less detrimental to future wages than periods of unemployment.

Refine search results

1 Polityka Społeczna

1 Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

1 2020

1 2015

1 Maksim M.

1 Matuszak P.

1 Wiśniewski Z.

Search results

WSPIERANIE ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY W NIEMCZECH

Temporary part-time employment and future wages of male employees – a panel data analysis of the German labour market