Search results

1

Sygnalizacja jako przejaw obowiązku lojalności wobec pracodawcy?

100%

Bolesta Ł.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

|

2018

|

vol. 65

|

issue 2

EN

The purpose of this article is primarily an attempt to establish whether whistleblowing can be considered as a symptom of the duty of loyalty towards an employer. The author seeks to set out the boundaries of loyalty between employer and employee and also presents the concept of whistleblowing and scope of protection which whistleblowers could count in Poland. Moreover, the author indicates the direction in which the Polish regulations of the protection of whistleblowers should take. Even though in the Polish law there are certain regulations on reporting misconduct in the workplace, they are contained in various legal acts and are typically incoherent and incomplete. Moreover, as confirmed by the judicial practice, these regulations do not guarantee effective protection of whistleblowers. It is assumed that an employee-whistleblower should act in good faith and should disclose wrongdoings at work for the sake of a social or public interest. The role of an employee should be limited to conveying the disturbing information to relevant people in the employee’s organization, and if there is no reaction – to competent external authorities or institutions.

PL

Celem niniejszego artykułu jest przede wszystkim próba odpowiedzi na pytanie, czy sygnalizacja jest przejawem obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Autor stara się wskazać granice lojalności pracownika wobec pracodawcy oraz przedstawia pojęcie whistleblowingu i zakres ochrony, na jaki mogą liczyć sygnaliści w Polsce. Ponadto wskazuje kierunek, jaki powinny obrać polskie przepisy w zakresie ochrony whistleblowerów. Co prawda, w polskim prawie istnieją pewne przepisy dotyczące zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, są one jednak zamieszczone w różnych aktach prawnych i cechuje je niespójność oraz niekompletność. Ponadto, co potwierdza judykatura, nie gwarantują one skutecznej ochrony whistleblowerom. Przyjmuje się, że pracownik-sygnalista powinien działać w dobrej wierze oraz ujawniać nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w imię interesu społecznego lub publicznego. Rola pracownika powinna ograniczać się do przekazania informacji budzących niepokój właściwym osobom w swojej organizacji, a w razie braku reakcji z jej strony – właściwym organom lub podmiotom zewnętrznym.

2

Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego a obowiązek lojalności wobec pracodawcy

84%

Zajchowska M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

|

2018

|

vol. 65

|

issue 2

EN

The purpose of this article is to discuss the issue of provision work during the period of sick leave in the context the principle of employee loyalty. On the basis of the doctrine and case law, the author characterized the principle of loyalty to the employee and the fundamental duties of the employee. The author indicates the work during the sick leave as a serious violation of the employee’s fundamental duties. The article discusses the effects of the employee’s use the sick leave contrary to its intended purpose, resulting from the Labour Code and the Act of benefits from social insurance in case of illness and maternity. The author also mentions examples of performing work during a sick leave, which are not constituted as a violation of basic principles to the employer. In conclusions, the author indicates that the principle of employee loyalty towards the employer is the basis of relations between the parties to the employment relation.

PL

Celem opracowania jest omówienie kwestii świadczenia pracy w okresie zwolnienia lekarskiego w kontekście obowiązku lojalności pracownika wobec pracodawcy. Na podstawie doktryny i orzecznictwa sądowego autorka: charakteryzuje zasadę lojalności pracownika względem pracodawcy w kontekście podstawowych obowiązków pracownika względem pracodawcy; wskazuje na świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika względem pracodawcy; omawia skutki wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, wynikające zarówno z przepisów Kodeksu pracy, jak i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Autorka wymienia także przykłady wykonywania przez pracownika pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego, które nie stanowią naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracodawcy. W konkluzjach wskazano, że zasada lojalności pracownika względem pracodawcy stanowi podstawę relacji między stronami stosunku pracy.

3

Problematyka zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

67%

Żołyński J.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2013

|

vol. 13

191-200

PL

Celem opracowania jest przedstawienie problematyki zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z uwagi na fakt, że problematyka ta nie jest kategorią jednolitą, w poszczególnych częściach artykułu dokonano oddzielnej analizy zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na zasadzie porozumienia stron oraz w wyniku jednostronnej decyzji pracodawcy. Przedstawiono także formy zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, wynagrodzenia za okres zwolnienia z pracy, obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz dopuszczalności drogi sądowej w dochodzeniu roszczeń pracowniczych.

EN

The study aims at addressing the issues regarding a release of employee from the duty to perform work within a notice of termination period. As the issues are not uniform, a separate analysis of the release from the duty to perform work was made depending on whether the release is based upon the mutual agreement or employer’s unilateral decision. The study also describes the form of the release from the duty to perform work, remuneration for the period of release, employee’s obligation to take vacation leave and an admissibility of court proceedings in vindicating claims.

Refine search results

2 Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

1 Roczniki Administracji i Prawa

2 2018

1 2013

1 Bolesta Ł.

1 Zajchowska M.

1 Żołyński J.

Sygnalizacja jako przejaw obowiązku lojalności wobec pracodawcy?

Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego a obowiązek lojalności wobec pracodawcy

Problematyka zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.