Results found: 1

Search results

Search:
in the keywords: orientacja strategiczna

Sort By:

Limit search:

Współczesne formy ekspatriacji w rozwoju przedsiębiorstwa na rynkach międzynarodowych

100%

Purgał-Popiela J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2012

issue 6(89)

37-51

W procesie umiędzynarodowienia działalności firmy, począwszy od ulokowania za granicą jednostek odpowiedzialnych za sprzedaż, ekspatriacja staje się bardzo istotnym narzędziem w rozwoju organizacji na nowych rynkach i jej pracowników, dyfuzji wiedzy, sprawowania kontroli, utrzymania wewnętrznej spójności itd. Niemniej jej tradycyjną – długoterminową postać coraz częściej zastępują rozwiązania alternatywne. Celem artykułu jest zatem ukazanie klasycznych i niestandardowych form ekspatriacji stosowanych współcześnie w przedsiębiorstwach prowadzących działalność na rynkach zagranicznych w kontekście zmieniającej się orientacji strategicznej, odzwierciedlającej perspektywę organizacji jako całości.

Expatriation is becoming very a very important tool in the area of the development of organizations on new markets as well as of its employees, the diffusion of know–how, exerting control, maintaining internal cohesion, etc., in the process of internationalization of company operations, starting with the placement of sales units abroad. Nevertheless, its traditional, long–term form is even more frequently being replaced by alternative solutions. Thus, the goal of this article is showing classic and nonstandard forms of expatriation as applied in today’s companies operating on foreign markets in the context of changing strategic orientations, reflecting the perspective of the organization as a whole.

Refine search results

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 2012

1 Purgał-Popiela J.

Search results

Współczesne formy ekspatriacji w rozwoju przedsiębiorstwa na rynkach międzynarodowych