Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  part-time employment
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Zatrudnienie na czas określony i w niepełnym wymiarze czasu pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce na tle krajów UE

100%
Oczki J.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2013
|
issue 3-4(92-93)
89-100
EN
This article presents selected flexible employment arrangements in Poland as compared with other European Union countries. A comparative analysis of incidence of fixed–term and part–time employment contracts has been conducted on the basis of International Labor Organization, Eurostat, and Organization for Economic Cooperation and Development data. The structure and dynamics of employment in small and medium enterprises is also described and conclusions regarding the potential for application of flexible work arrangements in the SME sector are presented
2
Publication available in full text mode
Content available

Temporary part-time employment and future wages of male employees – a panel data analysis of the German labour market

75%
Matuszak P.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2020
|
vol. 65
|
issue 10
7-23
PL
Celem badania przedstawionego w artykule jest ocena związku między pracą tymczasową w niepełnym wymiarze wykonywaną przez mężczyzn a płacą, jaką otrzymują oni w ciągu pierwszych pięciu i dziesięciu lat od momentu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. W analizie empirycznej posłużono się danymi dotyczącymi niemieckiego rynku pracy pochodzącymi z Panelu Społeczno-Ekonomicznego za lata 1984-2014. Zastosowano estymator z efektami stałymi, który rozwiązuje problem nieobserwowalnej heterogeniczności poprzez transformację wewnątrzgrupową. Wyniki wskazują, że doświadczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z niższym przyszłym wynagrodzeniem - dodatkowy rok pracy w niepełnym wymiarze w okresie ostatnich dwóch do pięciu lat prowadzi do obniżenia płacy średnio o 4,4% w porównaniu z doświadczeniem pracy w pełnym wymiarze. Jednak po pięciu latach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy związek ten jest już nieistotny statystycznie. Wyniki są stabilne przy różnych specyfikacjach modeli. Wykazano, że odwrotna zależność między pracą w niepełnym wymiarze a przyszłą płacą ma związek z doświadczeniem zatrudnienia w zawodach wymagających niskich i średnich kwalifikacji. Jednocześnie doświadczenie pracy w niepełnym wymiarze jest mniej niekorzystne dla przyszłego wynagrodzenia niż okresy braku zatrudnienia.
EN
The aim of this study is to assess the relationship between temporary part-time employment and the wages male employees receive in subsequent full-time employment within the first five and the first ten years from the date of starting their full-time employment. The study uses data from the German labour market, obtained from the Socio-Economic Panel for the years 1984-2014. The fixed effects estimator, which solves the unobserved heterogeneity issue by removing time-invariant individual effects by a 'within' transformation, was applied in the empirical analysis. The results indicate that having experience as a part-time worker is associated with lower future wages - a one-year increase in the number of years in part-time work in the last two to five years leads to a reduction in future wages in a full-time job by 4.4% on average, compared to having solely a full-time job experience. However, this relationship becomes statistically insignificant after five years of being employed full-time. The results are robust to different specifications and it is indicated that an inverse relationship between working below regular hours and future wages in full-time employment is related to working parttime in low- and medium-skilled occupations. At the same time, working part-time is less detrimental to future wages than periods of unemployment.
3
Content available remote

Wpływ uwarunkowań koniunkturalnych na elastyczne formy zatrudnienia

63%
Zieliński M., Langer-Babicz D.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2011
|
vol. nr 2
83-94
PL
Artykuł analizuje wpływ warunków koniunkturalnych na rynek pracy. Podstawowym celem artykułu jest określenie głównych trendów na rynku pracy w Polsce i innych wybranych krajach Unii Europejskiej. Część teoretyczna artykułu przedstawia charakterystykę zmian na rynku pracy z punktu widzenia mikroekonomicznego (z punktu widzenia personalnych strategii przedsiębiorstw w czasie kryzysu gospodarczego). Część praktyczna artykułu jest oparta na metodzie analizy statystycznej. Analiza statystyczna dotyczy zmian w poziomie i strukturze zatrudnienia, zwłaszcza w poziomie pracujących w niepełnym wymiarze i zatrudnionych tymczasowo. Dane statystyczne wskazują, że kryzys gospodarczy w Unii Europejskiej spowodował spadek poziomu zatrudnienia, wzrost udziału zatrudnienia w niepełnym wymiarze oraz spadek udziału zatrudnienia tymczasowego.
EN
The article analyses influence of prosperity conditions on the labor market. The principal aim of the article is to determine the main trends on the labor market in Poland and other chosen countries in European Union. The theoretical part of the article presents characteristics changes on the labor market from the microeconomical point of view (from personal strategies of companies point of view, at the time of economic crisis). The practical part of the article is based on method of statistical analysis. Statistical analysis embraces changes in level and structure of employment, especially level of part-time employed, and temporary employed. Statistical data show that economic crisis in European Union caused fall in level of employment, increase in participation of part-time employment and fall in participation of temporary employment.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.