Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: participation in management

Sort By:

Limit search:

Kształtowanie solidarności międzystanowej w dziewiętnastowiecznej Wielkopolsce

100%

Zimniewicz K.

Problemy Zarządzania

2017

issue 2/2017 (68), t.2

88-96

Hist oriograficzny artykuł przypomina sytuację gospodarczo-społeczną w XIX-wiecznej Wielkopolsce na szerszym tle przemian cywilizacyjnych owego czasu. Wspomina słynny program pracy od podstaw – znak szczególny ruchu tzw. organiczników poznańskich. W części zasadniczej autor przechodzi do prezentacji zjawiska solidarności międzystanowej – arystokracji, duchowieństwa, mieszczan, włościan, inteligencji, nawet proletariatu – które w niespotykany sposób zaistniało w tym regionie. Ciekawą konsekwencją były m.in. otwarte i pochodzeniowo zróżnicowane partycypacje w zarządzaniu tworzonymi wtedy instytucjami gospodarczymi. Dzięki trwającej kilka pokoleń solidarności międzystanowej region wielkopolski był w stanie zachować swoją tożsamość w latach ekspansywnej polityki państwa pruskiego.

This historiographical paper refers to the social and economic situation in Greater Poland of the 19th century against a wider background of civilizational changes of those times. It mentions the famous Organic Work programme which was the distinguishing mark of the so-called “organic movement” in Poznań. In the main part of the paper, we discuss the phenomenon of solidarity among the social estates – aristocracy, clergy, bourgeoisie, peasantry, intelligentsia and even proletariate – which existed in this area in an unprecedented manner. Its interesting consequence was, among other things, open and estate-diversified participation in managing economic institutions that had been established there. Thanks to the solidarity among social estates that survived several generations, the region of Greater Poland was able to maintain its identity in the years of Prussia’s expansive policy.

Partycypacja pracownicza jako jeden ze współczesnych paradygmatów zarządzania.

75%

Szostek D. J.

Pieniądze i Więź

2013

vol. 16

issue 2(59)

51-59

The Author discusses one of the paradigms of modern management, according to which the participation of workers in the management of a company increases effectiveness of an organization and its competitive advantages. The Author outlines the genesis of employee participation, discusses the types of participation in the management and primary benefits of this conception.

W artykule omówiono jeden ze współczesnych paradygmatów zarządzania, według którego udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem zwiększa skuteczność działań organizacji i jej przewagę nad konkurencją. Autor dokonał zarysu genezy partycypacji pracowniczej, omówił rodzaje partycypacji w zarządzaniu i jej podstawowe korzyści.

Refine search results

1 Pieniądze i Więź

1 Problemy Zarządzania

1 2017

1 2013

1 Szostek D. J.

1 Zimniewicz K.

Search results

Kształtowanie solidarności międzystanowej w dziewiętnastowiecznej Wielkopolsce

Partycypacja pracownicza jako jeden ze współczesnych paradygmatów zarządzania.