Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: positive actions

Sort By:

Limit search:

MAINSTREAMING GENDER INTO TACKLING HUMAN TRAFFICKING IN THE EUROPEAN UNION

100%

Valkovičová V.

Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics

2015

vol. volume 4

issue issue 1

42-62

The present article concentrates on the advent of gender mainstreaming as a method of incorporating gender perspective into public policies. It analyses the historical as well as the epistemological foundations of gender mainstreaming laid down during the Beijing Platform for Action Conference of 1995. Furthermore, it analyses the factors that led to the adoption of gender mainstreaming by the European Community’s institutions and the policy context in which it has been applied ever since. The aim of this article is to portray the epistemological framework of this soft law method as an open signifier for different perceptions of gender. For these purposes, the article analyses the “subject positioning” within the framework of 13 projects on tackling human trafficking in EIGE’s tool for good practice sharing .

Równość i sprawiedliwość w dostępie do zatrudnienia

72%

Kosut A.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

2015

vol. 62

issue 2

The article deals with problem of equality and justice in access to employment. The majority of this study concerns equal treatment the unemployed who need employment exchange and people who take part in selection processes as well. The author presents Polish law regulations which aim is work against discrimination on previous employment stage. The paper shows the importance of positive actions as the instrument for real equality in access to employment. Referring to the sex as one of the discriminations criteria the author points that Polish law rules concerning burdensome and harmful works for women are incompatible with the standards of EU law.

Opracowanie dotyczy równości i sprawiedliwości w dostępie do zatrudnienia. Zasadnicza część zawartych w nim rozważań odnosi się do równego traktowania bezrobotnych korzystających z pośrednictwa pracy, a także osób uczestniczących w procedurach rekrutacji do pracy. Przedstawione zostały regulacje prawne, których celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji na etapie poprzedzającym zatrudnienie. Wskazano na znaczenie akcji wyrównujących szanse jako instrumentu służącego osiągnięciu rzeczywistej równości w dostępie do zatrudnienia. Odnosząc się do płci jako kryterium dyskryminacji, zwrócono uwagę na niezgodność ze standardami unijnymi polskich regulacji przewidujących powszechny zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Refine search results

1 Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

1 Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics

2 2015

1 Kosut A.

1 Valkovičová V.

Search results

MAINSTREAMING GENDER INTO TACKLING HUMAN TRAFFICKING IN THE EUROPEAN UNION

Równość i sprawiedliwość w dostępie do zatrudnienia