Search results

1

PRAWO DO PRACY I PRAWA PRACOWNICZE A LUDNOŚĆ RDZENNA AMERYKI POŁUDNIOWEJ

100%

Satława A.

Ameryka Łacińska. Kwartalnik analityczno-informacyjny

|

2011

|

vol. 19

|

issue 2(72)

47-52

PL

Pomimo licznych gwarancji praw pracowniczych dla ludności rdzennej, faktyczna jej sytuacja odbiega od założonych wzorów. Przyczyny i skutki takiego stanu rzeczy można przedstawić w kontekście dostępu do pracy, wykonywania pracy i zbiorowych praw pracowników.

2

System GSP Plus Unii Europejskiej – znaczenie dla promowania praw człowieka i praw pracowniczych

72%

Czermińska M.

Krakowskie Studia Międzynarodowe

|

2019

|

issue 4

61-78

EN

One of the main EU tools that promote human rights in third countries is the General System of Preferences (GSP). This system grants preferential access to the EU market for certain developing countries. There are explicit references to human rights in this program. These tariff preferences may be withdrawn in the event of systematic violations of fundamental human or labor rights. The purpose of the article is to show the significance of the provisions of the unilateral EU GSP Plus system of preferences for respecting human and labor rights in developing countries – beneficiaries of the system.

PL

Jednym z głównych narzędzi UE promujących prawa człowieka w państwach trzecich pozostaje Powszechny system preferencji (General System of Preferences, GSP), przyznający niektórym państwom rozwijającym się preferencyjny dostęp do rynku unijnego. W programie tym znajdują się wyraźne odniesienia do praw człowieka, a same preferencje celne mogą zostać wycofane w przypadku systematycznego naruszania podstawowych praw człowieka lub praw pracowniczych. Celem artykułu jest ukazanie znaczenia zapisów unilateralnego unijnego systemu preferencji GSP Plus dla przestrzegania praw człowieka i praw pracowniczych w państwach rozwijających się – beneficjentach systemu.

3

Wydajnosc i wspólczucie? Badanie wyzwan, jakie stawiaja nowe pokolenia pracowników przed menedzerami w nastepstwie samobójstw wsród personelu Foxconn Technology Group

72%

Hung L.-H.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2011

|

issue 6(83)

63-72

PL

Między styczniem a sierpniem 2010 r. 17 pracowników Foxconnu podjęło próby samobójcze, co doprowadziło do śmierci 13 młodych ludzi. Foxconn, firma z miasta Shenzhen na południu Chin, produkuje iPhone’y. Niektóre organizacje zajmujące się prawami pracowników wzywają branżę elektroniczną, aby wykazała się przywództwem, biorąc odpowiedzialność za zapewnienie godziwych standardów pracy robotnikom w globalnym łańcuchu dostaw produktów elektronicznych. Niniejszy artykuł próbuje zbadać zarówno wyzwania stawiane menedżerom pod względem równoważenia wydajności i współczucia, jak też wartość pracy dla nowego pokolenia migrujących robotników w warunkach zmieniających się struktur gospodarczych Chin.

EN

Between January and August of 2010, seventeen workers at Foxconn had attempted to commit suicide - resulting in the death of thirteen young people. Foxconn, in the southern Chinese city of Shenzhen, is an iPhone maker. Some labor rights organizations urged the electronics industry to show leadership by taking responsibility for decent labor standards for the workers in the global electronics supply chain. The report from Students and Scholars against Corporate Misbehavior (SACOM), a labor rights organization in Hong Kong, finds that Foxconn's labor practices are illegal and unethical. This paper attempts to explore managers' challenges to balance between efficiency and compassion as well as the value of work for the new generation of migrant worker in China under changing Chinese economic structures. The new generation of migrant workers is different from their parents' generation in terms of their backgrounds, their work-life expectations, and their awareness of labor rights. The electronics industry should recognize that the problems at Foxconn do not stand alone; the suicides represent the tip of an iceberg of labor issues that occur throughout the global electronics supply chain. From the corporate social responsibility perspectives, name brand companies and contract manufactures should take responsibility for labor rights abuses and take concerted actions.

4

Employee interests in the light of human resource management concepts

72%

Gableta M., Bodak A.

Management

|

2014

|

vol. 18

|

issue 1

9-20

EN

Representation of employee interests is addressed, as reflected in the modern human resource management concepts. By attending to the need of respecting employee interests, companies may greatly increase their chances of reaching company business objectives and increase their effectiveness, as a result of improved employee involvement. Direct and indirect expressions of this aspect in modern HRM concepts are discussed. Specifics of local approaches to the realization of employee interests are discussed, based on empirical studies of more than 200 companies operating in the Lower Silesia region of Poland. Based on the study results, the authors demonstrate that the practice of management in the area under study is only in part consistent with the model representations of human resource management, as recommended in professional literature.

PL

W opracowaniu podjęto próbę spojrzenia na ekspozycję kategorii interesów pracowniczych we współczesnych koncepcjach zarządzania ludźmi. Dbałość o respektowanie tych interesów sprzyja realizacji celów przedsiębiorstwa i efektywności osiąganej w wyniku wzrostu zaangażowania zatrudnionych, co pośrednio bądź bezpośrednio zaznacza się w tych koncepcjach. Na tym tle zwrócono uwagę na podejście do realizacji interesów pracowniczych w ponad dwustu przedsiębiorstwach zlokalizowanych na terenie Dolnego Śląska. Na podstawie badań empirycznych wykazano, że praktyka w omawianym zakresie jedynie częściowo nawiązuje do prezentowanych w literaturze przedmiotu, modelowych ujęć zarządzania ludźmi.

5

ZAANGAŻOWANIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W POLSCE W PRAWA OKOŁOPRACOWNICZE – PERSPEKTYWA ZWIĄZKOWCÓW

72%

Petelczyc J., Matuszczyk K.

Polityka Społeczna

|

2019

|

vol. 46

|

issue 3(540)

20-24

EN

For several decades, trade unions have been experiencing a crisis associated with an ever smaller number of members. Existingliterature on the subject focuses on threads related to so-called revitalization or increasing unionization, especially in the private sector andamong young employees. It is more and more difficult due to the changing labour market and increasingly precarious employment. One kindof the revitalization activities undertaken by trade unions is opening to new groups and social issues. The purpose of this article is to showhow trade unionists perceive the role of their organizations in the field of engaging in issues on the border of labour rights and human rights.The article contains an analysis of quantitative surveys carried out with a questionnaire among trade union members in Poland. The results ofthe research prove a strong differentiation between individual trade unions in this area. While there is a consent to engage in the fight againstdiscrimination of employees due to their age or origin, the trade unionists are divided in the field of opinion on actions for the reproductiverights of women or the protection of LGBT persons.

PL

Od kilku dziesięcioleci związki zawodowe przeżywają kryzys związany z coraz mniejszą liczbą członków i członkiń. W literaturzeprzedmiotu podejmuje się wątki związane z tzw. rewitalizacją, czyli zwiększaniem uzwiązkowienia, szczególnie w sektorze prywatnym i wśródmłodych pracowników. Jest to coraz trudniejsze także z powodu zmieniającego się rynku pracy i coraz większej prekaryzacji zatrudnienia. Jednymz działań rewitalizacyjnych, jakie podejmują związki zawodowe, jest otwieranie się na nowe grupy i kwestie społeczne. Celem tekstu jestukazanie, jak związkowcy postrzegają rolę swoich organizacji w zakresie angażowania się w kwestie znajdujące się na pograniczu praw pracowniczychi praw człowieka. W artykule znajduje się analiza badań ilościowych przeprowadzonych za pomocą ankiety wśród członków związkówzawodowych w Polsce. Wyniki badań ilościowych dowodzą silnego zróżnicowana pomiędzy poszczególnymi związkami zawodowymi w tymzakresie. O ile panuje zgoda na angażowanie się w walkę z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek czy pochodzenie, o tyle związkowcysą podzieleni w przypadku działań na rzecz praw reprodukcyjnych kobiet czy ochrony osób LGBT.

6

Zarządzanie humanistyczne jako przejaw jakości tworzenia prawa w kontekście realizacji praw pracowniczych w administracji publicznej

72%

Romaniuk P.

Journal of Modern Science

|

2019

|

issue 1(40)

235-251

PL

Administracja publiczna powinna nieustannie się rozwijać i wprowadzać odpowiednie instrumenty, aby zwiększać swoje możliwości w zakresie coraz skuteczniejszego sposobu realizacji zadań publicznych. Ta skuteczność musi być oparta na przestrzeganiu zasady legalności, gdzie wszelkie działania, decyzje i kroki byłyby podejmowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W tym zakresie kluczowe będzie odniesienie się do nurtu zarządzania humanistycznego, który w swojej nauce zwraca niezwykle silną uwagę na samego człowieka, w tym przypadku pracownika administracji publicznej. Prawo powinno być tak skonstruowane, aby było ono przyjazne i, co najważniejsze, zrozumiałe dla wszystkich jej odbiorców. Artykuł poświęcony jest roli zarządzania humanistycznego, które w sposób coraz bardziej widoczny oddziałuje na sposób tworzenia prawa, przy okazji mocno akcentując poszanowanie praw pracowniczych w administracji publicznej, wpływając pośrednio również na jakość oferowanych przez pracowników usług. W opracowaniu wykorzystano przegląd literatury dotyczącej zarządzania humanistycznego, uwzględniając przy tym pozycję pracownika i tworzonego prawa w zmieniających się uwarunkowaniach prawnych i organizacyjnych.

EN

Public administration develops and develops instruments to increase its capacity for more effective exercise of member states. This effectiveness must be based on observance of the legal principles where actions, decisions and steps are taken in accordance with the law. In this respect, the key will be to put down the flow of humanistic management, which in its science returns extremely strong attention to any man, in this case administrative work of the public administration. The law is designed to be friendly and, most importantly, understandable for all its recipients. This article is devoted to the role of humanist management, which in a very visible way influences the way services are offered, influencing the quality of their services. The review uses a literature review in accordance with humanistic principles, with the purpose of selecting a studio and organization.

7

PRAWNE ASPEKTY DZIAŁALNOŚCI SYGNALISTÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH W ŚWIETLE POLSKIEGO USTAWODAWSTWA

72%

Czaplicki P.

Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne

|

2018

|

issue 12(2)/2018

71-80

PL

Artykuł porusza problematykę funkcjonowania sygnalistów w obrocie gospodarczym. W pierwszej części artykułu przedstawione zostały pojęcie sygnalisty oraz przykładowe sytuacje, w których sygnaliści podejmowali działania zmierzające do zaniechania naruszania przepisów prawa w swoim miejscu pracy. Autor poddał rozważaniom również to, czy obecnie osoby te są należycie chronione przez polskie prawo. W drugiej części artykułu autor ocenił przepisy projektu ustawy o jawności życia publicznego oraz alternatywnego projektu ustawy o ochronie sygnalistów stworzonego przez środowiska pozarządowe. Analiza obejmowała m. in. cele przyświecające ustawodawcy w zakresie uregulowania pozycji prawnej sygnalistów. Rozważaniom został poddany również aspekt legalności działań sygnalistów oraz środki ochrony prawnej, które mają zostać im przyznane. W podsumowaniu autor zaprezentował wnioski wypływające z przeprowadzonej analizy dotyczące aktualnej oraz przyszłej ochrony prawnej sygnalistów.

EN

The article discusses the issue of the functioning of whistleblowers in the economic trade. The first part of the article presents the notion of a signallist and exemplary situations in which the signalists took actions aimed at abandoning violations of the law in their workplace. The author also considered whether these people are properly protected by Polish law. In the second part of the armile, the author assessed the provisions of the draft law on transparency of public life and an alternative draft law on the protection of whistleblowers created by non-governmental organizations. The analysis included objectives guiding the legislator in regulating the legal position of whistleblowers. Consideration was also given to the aspect of the legality of whistleblowers and legal protection measures to be granted. In the summary, the author presented conclusions stemming from the conducted analysis regarding the current and future legal protection of whistleblowers.

8

Realizacja przez Polskę wybranych praw pracowniczych zawartych w Europejskiej Karcie Społecznej

72%

Binaś A.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2021

|

issue 1

47-75

EN

The article characterises human rights of the second generation; with a subsequent analysis of the material scope of selected employee rights as regulated in the European Social Charter and the degree of their implementation on the part of Poland. The study covered Article 1 (the right to work), Article 2 (the right to decent working conditions), Article 3 (the right to safe and hygienic working conditions), Article 4 (the right to a fair wage), and Article 12 (the right to social security). Evaluation of the implementation of the above-mentioned Charter provisions was based on the conclusions of the European Committee of Social Rights in six control cycles, starting from 1997, when Poland ratified the Charter, and up until the years 2014 or 2016, depending on the control cycle distribution for the individual articles of the Charter. The survey tried to answer the question as to what extent Poland complies with Charter provisions. Theoretical assumptions were adopted, ones derived from institutionalism, that the norms regulated in the European Social Charter constitute binding principles in society and that these shape the relations between the state and individuals.

PL

W artykule scharakteryzowano prawa człowieka II generacji. Dokonano również analizy zakresu przedmiotowego wybranych praw pracowniczych uregulowanych w Europejskiej Karcie Społecznej oraz stopnia ich realizacji przez Polskę. Badanie objęło artykuł 1 (prawo do pracy), artykuł 2 (prawo do sprawiedliwych warunków pracy), artykuł 3 (prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy), artykuł 4 (prawo do godziwego wynagrodzenia) oraz artykuł 12 (prawo do zabezpieczenia społecznego). Ocena realizacji wyżej wymienionych przepisów Karty oparta została na konkluzjach Europejskiego Komitetu Praw Społecznych z sześciu cykli kontrolnych, począwszy od 1997 r., gdy Polska ratyfikowała Kartę, do 2014 lub 2016 r., w zależności od rozkładu cykli dla poszczególnych artykułów Karty. Badanie miało pomóc sformułować odpowiedź na pytanie, w jakim stopniu Polska wypełnia postanowienia wynikające z Karty. Przyjęto założenia teoretyczne (wywodzące się z instytucjonalizmu), iż normy uregulowane w Europejskiej Karcie Społecznej obowiązują w społeczeństwie i kształtują relacje między państwem a jednostkami.

9

Prawa pracownicze w stanach nadzwyczajnych

72%

Mędrala M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2015

|

issue 6(942)

125-141

PL

Przedmiotem artykułu są zagadnienia związane z prawami pracowniczymi w trakcie stanów nadzwyczajnych, tj. stanu wojennego, stanu wyjątkowego oraz stanu klęski żywiołowej. W wymienionych okresach ustawodawca zezwala na ograniczenie niektórych podstawowych praw pracowniczych, jak: prawo do strajku, prawo zrzeszania się, wolność pracy, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy czy prawo do wypoczynku. Celem artykułu jest ocena, czy i w jakim zakresie wskazane regulacje ograniczające prawa pracownicze spełniają kryteria funkcjonalne z perspektywy potrzeb sytuacyjnych państwa oraz ograniczeń praw człowieka i obywatela.

EN

The subject of this study is issues related to employee rights during states requiring extraordinary measures, such as martial law, a state of emergency or a state of natural disaster. The legislature permits a situation in which some fundamental employee rights are limited, such as the right to strike, freedom to work, the right to safe and hygienic conditions of work, and the right to rest. The Author estimates if and to what extent regulations that limit some employee rights fulfill functional needs from the perspective of the State’s needs and limits on human and citizen rights.

10

Restrictions in Freedom of Business Activity and Worker Rights. Comparative Analysis of Provisions in Force During the 1st Wave of COVID-19 Pandemic and Constitutional Regulations on the State of Emergency

72%

Ludera-Ruszel A., Piękoś K.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2021

|

issue 6 (64)

317-327

PL

Reakcją polskiego rządu na pandemię COVID-19 było podjęcie licznych działań, które spowodowały ograniczenia w prowadzeniu działalności gospodarczej. Podjęte decyzje budziły szereg kontrowersji ze względu na skalę obostrzeń pomimo niewprowadzenia żadnego z konstytucyjnych stanów nadzwyczajnych. W artykule poddano analizie skalę ograniczeń ustanowionych w trakcie pierwszej fali pandemii oraz podjęto próbę porównania ich zakresu z rozwiązaniami przewidzianymi dla stanu klęski żywiołowej.

EN

The reaction of the Polish government to the COVID-19 pandemic was the undertaking of numerous actions, which resulted in restrictions in running a business activity. The made decisions gave rise to controversies due to the scale of restrictions despite failure to implement any of the constitutional states of emergency. The article presents an analysis of the scale of restrictions set during the first wave of the pandemic, and an attempt was made to compare their scope with solutions envisioned for the state of emergency.

11

Bomba z teraźniejszym zapłonem. Kilka uwag o prekaryzacji pracy w dobie pandemii

58%

Okraska R.

|

2020

|

vol. II

|

issue 2 (4)

43-59

EN

Along with many other weaknesses of liberal-peripheral economy, the coronavirus pandemic has exposed the one that can be called the fall of the myths associated with the precarious,”junk”or flexible employment formula. Many vices of the Polish state can be observed in this issue. Both these directly related to working relationship and protection of employees, as well as broader, systemic ones which prove poor condition of legislation and its enforcement, institutional shortages, illusive support of citizens by the state, etc.

PL

Oprócz wielu innych słabości gospodarki liberalno-peryferyjnej pandemia koronawirusa obnażyła jeszcze i tę, którą można nazwać upadkiem mitów związanych z prekarną, „śmieciową” czy elastyczną formułą zatrudnienia. Jak w soczewce skupia się w tej kwestii wiele słabości państwa polskiego. Zarówno tych, które wprost dotyczą stosunku pracy i ochrony pracowników, jak i szerszych, systemowych, świadczących o mizernej kondycji prawodawstwa i jego egzekwowania, niedoborach ładu instytucjonalnego, złudnym wsparciu obywateli przez państwo itp.

12

Stan cywilny osób homoseksualnych a zasada niedyskryminacji w orzecznictwie TSUE na tle odpowiedzi na pytanie prejudycjalne w sprawie c-267/12 – Frédéric Hay przeciw Credit Agricole mutuel de charente-maritime et des deux-sèvres

51%

Schulz A. N.

Studia Prawnicze

|

2015

|

issue 2 (202)

83-98

EN

The text shows impact of the EU law on the internal legal order in question sat the edge of competences of the Members States, as matters of civil status stay beyond the exclusive competences of the EU. The ECJ develops previous case-law concerning relation between the non-discrimination rule and sex-orientation in the labor matters. In the light of the Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, the CJEU treated the French PACS concluded by a homosexual couple at the same way as a marriage in spite of the fact that the French legislation had highly differentiated both statuses at the moment when the facts of the case took place. The provisions of “the bank collective agreement, […] under which an employee who concludes a civil solidarity pact with a person of the same sex is not allowed to obtain the same benefits, such as days of special leave and a salary bonus, as those granted to employees on the occasion of their marriage, where the national rules of the Member State concerned do not allow persons of the same sex to marry” create a direct discrimination in the light of the Art.2(2)(a) of Directive2000/78/EC.

13

La subjectivité du travailleur et le langage de l’analyse juridique et sociale

51%

Sobczyk A.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. specjalny II

|

issue XXI

107-118

EN

The subject of the analysis is the phenomenon related to the fact that the socalled Legal language, i.e. the colloquial language used by lawyers to describe legal phenomena, influences the interpretation of law. Moreover, the above impact is often negative for human rights. An example of such a phenomenon is the description of the phenomenon of employment through the prism of such concepts as employment, price for work, labor market or exploitation.

PL

Przedmiotem analizy jest fenomen związany z tym, że tzw. jezyk prawniczy, czyli potoczny język używany przez prawników do opisu zjawisk prawnych, wpływa na interpretację prawa. Co więcej, powyższy wpływ ma często charakter negatywny dla praw człowieka. Przykładem takiego zjawiska jest opis zjawiska zatrudnienia przez pryzmat takich pojęć jak najem pracy, cena za pracę, rynek pracy czy też wyzysk.

FR

L’objet de l’analyse est le phénomène lié au fait que le langage dit juridique, c’est-à-dire le langage commun et informel utilisé par les juristes pour décrire les phénomènes juridiques, influence l’interprétation du droit. Qui plus est, cette influence est souvent négative en matière de droits de l’homme. Un exemple de ce phénomène est la description du phénomène de l’emploi à travers le prisme de concepts tels que la location ou le louage du travail, le prix du travail, le marché du travail ou l’exploitation.

Refine search results

PRAWO DO PRACY I PRAWA PRACOWNICZE A LUDNOŚĆ RDZENNA AMERYKI POŁUDNIOWEJ

System GSP Plus Unii Europejskiej – znaczenie dla promowania praw człowieka i praw pracowniczych

Wydajnosc i wspólczucie? Badanie wyzwan, jakie stawiaja nowe pokolenia pracowników przed menedzerami w nastepstwie samobójstw wsród personelu Foxconn Technology Group

Employee interests in the light of human resource management concepts

ZAANGAŻOWANIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W POLSCE W PRAWA OKOŁOPRACOWNICZE – PERSPEKTYWA ZWIĄZKOWCÓW

Zarządzanie humanistyczne jako przejaw jakości tworzenia prawa w kontekście realizacji praw pracowniczych w administracji publicznej

PRAWNE ASPEKTY DZIAŁALNOŚCI SYGNALISTÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH W ŚWIETLE POLSKIEGO USTAWODAWSTWA

Realizacja przez Polskę wybranych praw pracowniczych zawartych w Europejskiej Karcie Społecznej

Prawa pracownicze w stanach nadzwyczajnych

Restrictions in Freedom of Business Activity and Worker Rights. Comparative Analysis of Provisions in Force During the 1st Wave of COVID-19 Pandemic and Constitutional Regulations on the State of Emergency

Bomba z teraźniejszym zapłonem. Kilka uwag o prekaryzacji pracy w dobie pandemii

Stan cywilny osób homoseksualnych a zasada niedyskryminacji w orzecznictwie TSUE na tle odpowiedzi na pytanie prejudycjalne w sprawie c-267/12 – Frédéric Hay przeciw Credit Agricole mutuel de charente-maritime et des deux-sèvres

La subjectivité du travailleur et le langage de l’analyse juridique et sociale