Search results

1

Prekérní práce pečujících žen v kontextu ekonomické krize

100%

Dudová R., Hašková H.

Gender, rovné příležitosti, výzkum (Gender, Equal Opportunities, Research)

|

2014

|

vol. 15

|

issue 2

19-32

EN

In this article the authors examine the forms and experiences of insecure and precarious work by Czech women caring for a child or a dependent family member. The results of a quantitative survey indicate that the share of caring women performing precarious work increased during the economic crisis. A secondary analysis of interviews conducted in 2006–2013 with women caring for a child or another family member offered insight into the forms precarious work can take and the ways women feel about this kind of work and why. It also demonstrated in what way, based on the capability approach, their explanations provide a better understanding of the nature and extent of precarious work among women with care responsibilities. We found that the ways caring women view ad-hoc work fit along a continuum, ranging from an optimal temporary strategy, to a temporary solution in the absence of other options, and finally to feelings of being caught in a precarious work trap. This continuum can be extrapolated into a kind of ‘collective story’: a woman first ‘chooses’ ad-hoc work as a temporary strategy to get a job; if her life conditions are difficult she must continue to perform such work against her preferences; after a long period of economic inactivity or of performing just temporary work, the woman is ultimately unable to find any secure form of employment, even if she is no longer restricted by care responsibilities – she ends up trapped in precarious work.

2

25 YEARS AFTER THE COMMUNISM IN EUROPE: PHENOMENA, PROBLEMS AND TEORETICAL EXPLANATION: From “Solidarity” to precarious work. Transformation of the Labour Market in Poland 1989–2014

88%

Sznajderski T.

Miscellanea Anthropologica et Sociologica

|

2016

|

vol. 17(1)

17-25

EN

The article describes the changes in the Polish labour market within the last 25 years. Theyear 1989 closed the post-war period of the communist centrally-regulated labour market,which had been based on permanent obligatory employment for the leading workingclass. Neoliberalism and globalisation have created a flexible labour market in all Europeincluding Poland, resulting in developing a negative phenomenon of precarious work.

3

25 LAT PO KOMUNIZMIE W EUROPIE: ZJAWISKA, PROBLEMY I TEORETYCZNE WYJAŚNIENIA: From “Solidarity” to precarious work. Transformation of the Labour Market in Poland 1989–2014

88%

Sznajderski T.

Miscellanea Anthropologica et Sociologica

|

2016

|

vol. 17(1)

17-25

PL

The article describes the changes in the Polish labour market within the last 25 years. Theyear 1989 closed the post-war period of the communist centrally-regulated labour market,which had been based on permanent obligatory employment for the leading workingclass. Neoliberalism and globalisation have created a flexible labour market in all Europeincluding Poland, resulting in developing a negative phenomenon of precarious work.

4

Paid Work and Social Security (Remarks Against the Background of Labour Market Transformation)

75%

Mitrus L.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

vol. 24

|

issue 3

EN

The present elaboration is dedicated to the analysis of labour market transformation since the codification of Polish labour law to the present day. Author emphasizes that the legal form of paid activity determines the legal status of the person concerned, both with relation to stability of employment and social security protection. Under centrally planned economy, the employment contract for an indefinite duration constituted the basic form of paid activity. Currently, however, various forms of work performance co-exist, many of them remain outside the scope of labour law. Author indicates deep segmentation of current labor market. He also pays attention to the fact that paid work quite often ensures neither life stability nor proper social protection.

PL

Niniejszy tekst jest poświęcony analizie przekształceń rynku pracy, począwszy od kodyfikacji polskiego prawa pracy do czasów współczesnych. Autor wskazuje, że prawna forma prowadzonej działalności zarobkowej przesądza o statusie danej osoby, zarówno w kontekście stabilizacji zatrudnienia, jak i ochrony z zakresu ubezpieczeń społecznych. W realiach gospodarki centralnie sterowanej umowa o pracę na czas nieokreślony stanowiła podstawową formę działalności zarobkowej. Obecnie współistnieją jednak różne formy świadczenia pracy zarobkowej, często pozostające poza zakresem prawa pracy. Autor zwraca uwagę na głęboką segmentację współczesnego rynku pracy, a także na fakt, że praca zarobkowa często nie zapewnia stabilizacji życiowej ani odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa socjalnego.

5

Prekarność ciała i umysłu w pracy opiekuńczej – feministyczna analiza prekarnego zatrudnienia oraz pracy reprodukcyjnej migrantek

71%

Sahraoui N.

Praktyka Teoretyczna

|

2016

|

vol. 21

|

issue 3

94-115

EN

This article examines how the contributions of feminist moral philosophy and the ethic of care can advance an understanding of precarious work through an empirical analysis of migrant and minority ethnic workers’ experiences in private older-age care. This article analyses care workers’ bodily and emotional labour and provides insights into processes of work intensification. The ‘epistemic privilege’ of migrant and minority ethnic care workers’ voices reveals furthermore the vulnerabilities that characterize patterns of social reproduction that rely on an unequal distribution of care responsibilities within society. The findings presented rely on doctoral research, which drew upon 81 interviews with migrant and minority ethnic care workers in London, Paris, and Madrid.

PL

Artykuł ma na celu przedstawienie nowej teoretycznej perspektywy na prekaryjną pracę wynikającej z feministycznej filozofii moralności (feminist moral philosophy) oraz etyki troski (ethic of care) poprzez empiryczną analizę doświadczeń migrantek oraz przedstawicielek mniejszości etnicznych pracujących w prywatnych ośrodkach opieki nad osobami starszymi. Tekst analizuje cielesny i emocjonalny wymiar pracy opiekunek oraz proces intensyfikacji ich pracy. Ponadto „epistemologiczne uprzywilejowanie” (epistemic privilege) głosu migrantek i mniejszości etnicznych pozwala zmapować opresyjność wzorców reprodukcji społecznej opierającej się na nierównym podziale obowiązków opiekuńczych. Prezentowane wyniki są efektem badań doktorskich opartych na 81 wywiadach z pracującymi w sektorze opieki migrantkami oraz członkiniami mniejszości etnicznych w Londynie, Paryżu i Madrycie.

6

Zdravotní znevýhodnění, gender a vzdělání na trhu práce v intersekcionální perspektivě

63%

Křížková A., Hašková H., Pospíšilová K.

Gender a výzkum / Gender and Research

|

2018

|

vol. 19

|

issue 2

102-134

EN

The complex nature of the social position of people with disabilities in the Czech labour market is under-researched. Intersectionality is a useful perspective that stresses the socio-contextual, as opposed to the individualist, nature of disability. It explores the dynamics of the interactions between the systems of inequality that create diverse barriers and opportunities in access to employment and to good working conditions for people with disabilities. Using an intersectional perspective, binary logistic regression, and a thematic analysis of interviews with men and women with disabilities and interviews with people working in organisations that support people with disabilities, we set out to answer the following questions: (1) Are people who assess their health as worse more at risk of potentially precarious work than people who assess their health as better, and what other factors contribute to this? (2) How is the risk of precarious work perceived by people with disabilities and how is their experience shaped by various sources of disadvantage? Intergroup intersectional analysis shed light on the systems of inequality and the interactions between them that leave disabled persons more vulnerable to contractual precarity. Intragroup intersectional analysis helped provide a contextual understanding of how gender and education together structure the access of people with disabilities to decent and secure employment, focusing on access to paid work and contractual conditions and remuneration.

7

Problem prekaryjnej pracy w kontekście dyskusji o polityce społecznej w Polsce

51%

Mazur J.

Wrocławskie Studia Politologiczne

|

2017

|

vol. 23

79-92

EN

The text consists of two parts. The first is an introduction to the problem of precarious work. The expression “precarious work” itself is derived from the word “precariat”. This term refers to people who are forced to undertake poor quality employment which is mostly precarious, temporary, low-paid, lacks promotion prospects, and is undertaken on the basis of flexible contracts etc. The easiest way that the prekariat can be characterized is by using such references as “junk” contracts, unsecured employment, inhumane overtime, lack of professional identity, low pension contributions or their total absence The second part of the text presents precarious work from the perspective of Polish social policy. Above all, a speech by Elżbieta Rafalska, the Minister for Family, Labour and Social Policy was used. The speech was presented during a national conference entitled “Prekariat The Perspective of Catholic Social Science”, held in Częstochowa, Jasna Góra on 21 June 2016. Precarious work leads to negative social phenomena. They can be characterized briefly as “brain wasting”, which deprives young people of the opportunity to develop, and gives them a sense of being an unnecessary generation. In this way, the ethos of work is undermined. It ceases to be a service to another person, and becomes primarily a means of obtaining means of living and an instrument of the employer’s domination over employees. Thee dilemmas posed by precarious work create considerable challenges for social policy in Poland. It is not enough to combat precarious, unstable employment, but work itself needs to be healed, so that its dignity is restored. That is why one should start with the fight against unemployment. Guy Standing’s ideas are worthy of consideration, as they propose a social policy that supports non-precarious workIn this respect, the ethical guidelines contained in the John Paul II’s encyclical “Laborem exercens” still appear to be valid.

8

Labour exploitation of Bulgarian migrants in Europe: coping mechanisms

51%

Velizarova M., Kirov V.

Przegląd Socjologiczny

|

2018

|

vol. LXVII (67)

|

issue 3

63-84

PL

Wyzysk pracowników i jego najbardziej wyraziste formy, jakimi są praca przymusowa czy przemyt ludzi, nie są zjawiskami nowymi. Są one obecne w całej Europie Środkowo-Wschodniej, w tym w szczególności w Bułgarii. Artykuł analizuje mechanizmy wykorzystywane przez emigrantów w celu poradzenia sobie z takiego typu wyzwaniami na rynku pracy. Analiza opiera się na wywiadach jakościowych z niskowykwalifikowanymi emigrantami z Bułgarii w krajach UE. Silne sieci społeczne wykorzystywane w czasie pierwszych działań migracyjnych uznane zostają za mechanizm, który ogranicza ryzyko wyzysku.

EN

Labour exploitation and its extreme forms, such as forced labour and trafficking of human beings, are not new phenomena. They are also present throughout Central and Eastern Europe and Bulgaria in particular. This article explores the mechanisms used by workers to overcome these challenges on the labour market. The analysis is based on qualitative interviews with low-skilled Bulgarian migrants in EU countries. Strong social networks used during the first migration action are considered as a mechanism which mitigates the risks of exploitation.

9

Atypical work as flexible work: The rise if labour instability in the Spanish labour market

51%

Fabrellas A. G. i.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

|

2020

|

vol. 1

|

issue 18

61-87

PL

Celem niniejszego artykułu jest analiza reform prawa pracy przeprowadzonych w Hiszpanii na przestrzeni ostatnich piętnastu lat, a także wpływu tych reform na poziom stabilności lub niestabilności zatrudnienia. W szczególności artykuł skupia się na podnoszeniu lub obniżaniu stabilności zatrudnienia poprzez promocję atypowych form zatrudniania. Artykuł kończy się wnioskami, zgodnie z którymi legislacyjne próby promocji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę polegające głównie na obniżeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawcę zostały – w tym samym czasie i wbrew logice – zrównoważone przez reformy prawa pracy promujące atypowe formy zatrudnienia, takie jak umowy na czas określony, staże, umowy na część etatu oraz promocję samozatrudnienia. W rezultacie wzrosła popularność atypowych form zatrudnienia, które stały się tym samym nowymi elastycznymi formami zatrudnienia, co spowodowało wzrost niestabilności na rynku pracy.

FR

L’objectif du présent article est d’analyser les réformes du droit du travail menées en Espagne dans les dix / quinze dernières années, et aussi l’influence de ces réformes sur le niveau de la stabilité ou de l’instabilité de l’emploi. L’article se concentre en particulier sur l’augmentation ou sur la baisse de la stabilité de l’emploi résultant de la promotion des formes d’embauche atypiques.Vers la fin de l’article, on conclut que les tentatives législatives de promotion visant à promouvoir l’emploi permanent surtout grâce à la réduction des cotisations pour la Sécurité sociale payées par l’employeur ont été équilibrées par d’autres réformes qui promeuvent et favorisent des formes d’embauche atypiques, telles que contrats de travail à durée déterminée, stages, contrat à mi-temps et travail indépendant. Par conséquent, la popularité des formes d’embauche atypiques a considérablement augmenté. Celles-ci sont devenues de nouvelles formes d’embauche flexibles, ce qui a contribué à la croissance de l’instabilité sur le marché du travail.

EN

The aim of the article is to analyze the Spanish labour law reforms adopted in a period of 10 years and their impact in terms of increasing or decreasing employment precariousness; particularly, in terms of increasing or decreasing labour instability through the promotion of atypical forms of work. The paper concludes that the legislative efforts aimed at promoting permanent employment mainly through reductions on Social Security contributions on behalf of the employer have been offset with other reforms that promote and favour atypical forms of work, such as fixed-term, training, internship, part-time contracts, and self-employment. As a result, atypical forms of work have significantly increased and become flexible forms of work, thus, increasing labour instability.

10

Taking stock of labour trafficking in the Netherlands

51%

van Meeteren M., Heideman N.

Archiwum Kryminologii

|

2021

|

issue XLIII/1

143-168

PL

In the Netherlands, labour trafficking was criminalised as human trafficking in 2005. Since then, criminal investigations into labour trafficking have slowly taken off. Building on a content analysis of files and reports from the labour inspectorate, this paper contributes to the currently limited body of knowledge on the nature of labour trafficking. It does so by focussing on scholarly debates about the nature of the crime and its relation to labour migration. Based on the analysis, it is argued that the bulk of labour trafficking should be understood as a by-product of labour migration, and that labour trafficking often arises from the economic opportunistic motives of businesses and only occasionally occurs in criminal environments. In addition, the paper adds to our understanding of the prosecution of human trafficking by analysing why so many labour trafficking cases in the Netherlands have not resulted in a conviction. Building on a qualitative analysis of case law, it is shown that a major problem in getting suspects convicted is that the human rights threshold against which cases of labour trafficking are tested is often not surpassed, as the abuses in the labour market are often deemed not excessive enough to qualify as human trafficking. W Holandii praca przymusowa jest jedną z form przestępstwa handlu ludźmi od 2005 roku. Od tego momentu stopniowo zaczęto prowadzić postępowania karne w sprawach o pracę przymusową. Niniejszy artykuł, oparty o badanie aktowe i analizę raportów inspekcji pracy, stanowi uzupełnienie cały czas stosunkowo niewielkiej wiedzy na temat zjawiska pracy przymusowej. Koncentruje się na naukowych rozważaniach o przestępstwie i jego związku z migracją zarobkową. Przeprowadzona analiza pozwala stwierdzić, że praca przymusowa jest zwykle postrzegana jako zjawisko związane z handlem ludźmi (stanowiąc niejako jego „produkt uboczny”), podczas gdy tak naprawdę sporadycznie pojawia się ona w środowiskach przestępczych. Częściej bowiem wynika z wyrachowanego działania samych przedsiębiorstw opartego na przesłankach czysto ekonomicznych. Niniejszy artykuł daje także szerszy obraz ścigania przestępstwa handlu ludźmi pozwalając jednocześnie zrozumieć, dlaczego wiele spraw o handel ludźmi do pracy przymusowej w Holandii nie zakończyło się skazaniem. W oparciu o analizę jakościową wydanych orzeczeń wykazano, że głównym problemem przy skazaniu podejrzanych o pracę przymusową jest to, że stopień naruszenia praw człowieka (wykorzystania) w takich sprawach nie jest na tyle wysoki, a nadużycia na rynku pracy nie na tyle poważne, by można je było zakwalifikować jako przestępstwo handlu ludźmi.

EN

In the Netherlands, labour trafficking was criminalised as human trafficking in 2005. Since then, criminal investigations into labour trafficking have slowly taken off. Building on a content analysis of files and reports from the labour inspectorate, this paper contributes to the currently limited body of knowledge on the nature of labour trafficking. It does so by focussing on scholarly debates about the nature of the crime and its relation to labour migration. Based on the analysis, it is argued that the bulk of labour trafficking should be understood as a by-product of labour migration, and that labour trafficking often arises from the economic opportunistic motives of businesses and only occasionally occurs in criminal environments. In addition, the paper adds to our understanding of the prosecution of human trafficking by analysing why so many labour trafficking cases in the Netherlands have not resulted in a conviction. Building on a qualitative analysis of case law, it is shown that a major problem in getting suspects convicted is that the human rights threshold against which cases of labour trafficking are tested is often not surpassed, as the abuses in the labour market are often deemed not excessive enough to qualify as human trafficking.

11

Prekariat a bezpieczeństwo społeczne

51%

Domański Z.

Journal of Modern Science

|

2016

|

issue 3(30)

335-355

EN

The precariat is a phenomenon that has drawn attention of scientists mainly the philosophers, the sociologists, but as well the politicians and the economists in XX and XXI centuries. Unwanted results of the world globalization processes and realization the ideas of liberalization highly change the situation on the labour market specially for the workers and millions of employed people in the world. Their social situation become unsecured and uncertain. The Precariat as a new social group or even social class is the phenomenon unpredictable, unforeseeable and incalculable and it is hard to predict the direction of its development in the nearest future. The analysis are based on the chosen literature of the subject, mainly on the Guy Standing book, Jan Sowa, Wojciech Jarecki the articles and another authors who conducted research of this problems.

PL

Prekariat jest zjawiskiem, które przykuło uwagę nie tylko naukowców, głównie filozofów, socjologów, ale również polityków i ekonomistów w XX i XXI w. Niepo- żądane efekty światowej globalizacji i realizacja idei liberalizacji znacząco zmieniły sytuację na rynku pracy, zwłaszcza robotników i ludzi zatrudnionych na całym świecie. Zostali oni pozbawieni zabezpieczeń prawnych, a ich sytuacja stała się niepewna. Prekariat, jako nowa grupa, a nawet klasa społeczna, jest formacją oraz zjawiskiem niewiadomym, nieprzewidywalnym i nieobliczalnym, i nie wiadomo, jak się rozwinie w najbliższej przyszłości. Analiza tego problemu jest oparta na wybranej literaturze przedmiotu, głównie pracy Guya Standinga, artykułach Jana Sowy, Wojciecha Jareckiego, jak również innych autorów zajmujących się tą problematyką.

Refine search results

Prekérní práce pečujících žen v kontextu ekonomické krize

25 YEARS AFTER THE COMMUNISM IN EUROPE: PHENOMENA, PROBLEMS AND TEORETICAL EXPLANATION: From “Solidarity” to precarious work. Transformation of the Labour Market in Poland 1989–2014

25 LAT PO KOMUNIZMIE W EUROPIE: ZJAWISKA, PROBLEMY I TEORETYCZNE WYJAŚNIENIA: From “Solidarity” to precarious work. Transformation of the Labour Market in Poland 1989–2014

Paid Work and Social Security (Remarks Against the Background of Labour Market Transformation)

Prekarność ciała i umysłu w pracy opiekuńczej – feministyczna analiza prekarnego zatrudnienia oraz pracy reprodukcyjnej migrantek

Zdravotní znevýhodnění, gender a vzdělání na trhu práce v intersekcionální perspektivě

Problem prekaryjnej pracy w kontekście dyskusji o polityce społecznej w Polsce

Labour exploitation of Bulgarian migrants in Europe: coping mechanisms

Atypical work as flexible work: The rise if labour instability in the Spanish labour market

Taking stock of labour trafficking in the Netherlands

Prekariat a bezpieczeństwo społeczne