Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Studia Iuridica

Years help

  1. 1 2016

Authors help

  1. 1 Wypych-Żywicka A.

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  procedura informacyjna
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Representation of Workers in Individual Cases – Current State of Affairs and Directions of Changes

100%
Wypych-Żywicka A.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 60
283-294
PL
Artykuł stanowi analizę zagadnienia reprezentacji pracowników w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. Autorka prezentuje aktualny model współdziałania pracodawcy i związków zawodowych w indywidualnych sprawach pracowniczych oraz bierze pod rozwagę kilka pomysłów dotyczących tego, w jaki sposób zmienić aktualny stan rzeczy. Zdaniem autorki, uzasadnione jest postawienie pytania, w jakim zakresie postulat całkowitej zmiany obecnego modelu tego współdziałania jest uzasadniony w dzisiejszej sytuacji. W indywidualnych sprawach z zakresu stosunku pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Dodatkowo, na wniosek pracownika nienależącego do związku zawodowego, związek zawodowy może podjąć się jego obrony. Podjęcie przez pracodawcę współdziałania ze związkiem zawodowym w konkretnej sprawie powinno być poprzedzone ustaleniem, czy pracownik jest objęty obroną związku zawodowego. Na tym etapie pojawia się kilka pytań. Pierwsze dotyczy tego, czy zwrócenia się do związku zawodowego o informację o objęciu pracownika obroną jest elementem współdziałania ze związkiem, czy też należy je postrzegać jako odrębny proces. Drugie pytanie dotyczy sankcji za niedopełnienie obowiązku zwrócenia się do związku zawodowego o informację o objęciu pracownika obroną. Niemniej jednak najważniejsze pytanie dotyczy formy, w jakiej te informacje powinny być udzielane pracodawcy – w formie listy pracowników czy w formie informacji ograniczonej do konkretnego pracownika? Po dokonaniu krótkiej analizy aktualnego stanu rzeczy, autorka proponuje dwie koncepcje dotyczące przyszłego modelu reprezentacji pracowników w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. Pierwsza zakłada wyprowadzenie związków zawodowych na zewnątrz zakładu pracy z zachowaniem uprawnień w zakresie reprezentowania pracowników w indywidualnych sprawach pracowniczych. Druga natomiast przewiduje pozostawienie związków zawodowych w zakładzie pracy z jednoczesnym dopuszczeniem innych podmiotów do podejmowania współpracy z pracodawcą w indywidualnych sprawach pracowniczych.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.