Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  równowaga praca-życie
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Przygotowanie menedżerów do problemów rynku pracownika. Programy kształcenia menedżerów wobec problemów różnorodności i równowagi praca-życie

100%
Górski P., Ryłko E.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
issue 512
48-56
XX
Rynek pracownika skłania przedsiębiorstwa do adaptacji wobec zachodzących na nim zmian. Wzmacniają one swoje zarządzanie zasobami ludzkimi, intensyfikując lub modernizując swoje dotychczasowe działania. Potrzebne są rozwiązania skoncentrowane na perspektywie pracownika. Są nimi m.in. zarządzanie różnorodnością i programy równowagi praca-życie. Autorzy postawili sobie pytanie, czy polskie uczelnie dają menedżerom wiedzę o tych zagadnieniach, a przez to przygotowują ich do zmian na rynku pracy. Dokonano przeglądu programów kształcenia najlepszych wydziałów zarządzania w kraju. Tematykę różnorodności odnaleziono w połowie uczelni, tematykę zaś równowagi praca-życie – tylko w jednej. Zagadnienia te traktowane są w programach kształcenia marginalnie, co utrwala tradycyjny kierunek kształcenia menedżerów i nie wzmacnia perspektywy pracownika w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
2
Publication available in full text mode
Content available

Narzędzia wspierania równowagi praca-życie – wybrane przykłady z praktyki gospodarczej

75%
Syper-Jędrzejak M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2014
|
issue 2014 1(96)
143-152
PL
Artykuł koncentruje się na kwestii zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym pracownika. Równowagę taką wspierać mogą rozmaite instrumenty, między innymi: zapewnianie elastycznych warunków pracy, zapewnianie szeroko pojętej pomocy i wsparcia z obszarów pozazawodowych, typu: kultura, rekreacja, zdrowie, pomoc w opiece nad dziećmi itp. Ilustracją prowadzonych rozważań jest przykład dwóch firm z regionu łódzkiego, stosujących różne instrumenty z zakresu W-LB.
EN
This article concentrates on the issue of maintaining balance between employee work and personal life. Various instruments can support this balance. They include guaranteeing flexible working conditions and providing wide–ranging assistance and support in non–business areas, such as culture, recreation, health, childcare, etc. Two companies from Łódź provide an illustration of various instruments in the area of WL–B.
3
Publication available in full text mode
Content available

Program równowaga praca-życie w projekcie międzynarodowym (studium przypadku)

75%
Grabus M., Rogowska M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2013
|
issue 1(90)
49-62
PL
Celem artykułu jest prezentacja programu równowaga praca-życie zaprojektowanego na potrzeby międzynarodowego projektu budowlanego, realizowanego w ciągu 35 miesięcy. Program został opracowany na podstawie wyników badań przeprowadzonych na grupie 59 osób (Polaków, Włochów, Hindusów). Praca w zespole projektowym, w swej istocie, zakłada konieczność zakończenia realizowanych zadań w określonym wcześniej terminie. Osoby podejmujące działania w takim zespole w sposób domniemany godzą się z pewnymi niedogodnościami, np. z koniecznością poświęcenia pracy niezaplanowanego wcześniej czasu w razie wystąpienia zdarzeń nieprzewidzianych. Rodzi się pytanie, czy osoby zaangażowane w pracę projektową są tego świadome oraz czy godząc się na potencjalne nadgodziny, zdają sobie sprawę, jakie to niesie konsekwencje dla ich życia prywatnego.
EN
The objective of this article is the presentation of a work–life balance program designed to meet the needs of an international construction project implemented over a thirty–five month period. The program was developed on the basis of the results of a study conducted on a group of fifty–nine people (Poles, Italians, and Hindus). In essence, the work of the project team assumes the need to finish tasks by a pre–defined deadline. Persons undertaking activity in such a team are assumed to agree to endure certain inconveniences, such as the need to devote time for work that had not been so planned should any unforeseen events occur. This ushers in a question: Are the people involved in project work aware of this and, in agreeing to potential overtime, are they aware of the consequences this has on their private life?
4
Publication available in full text mode
Content available

Umiejętność organizacji pracy własnej jako determinanta zapewnienia równowagi praca – życie społeczeństwa informacyjnego

75%
Pluta A.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2013
|
issue 32
285-296
PL
W artykule poruszono problem dominacji pracy w życiu współczesnych pracowników, co prowadzi do zaburzenia równowagi praca – życie. Ważne staje się więc poszukiwanie sposobów jej przywrócenia. Jednym z nich jest posiadanie kompetencji zarządzania czasem. Zatem celem artykułu jest prezentacja wyników badań nad umiejętnością zarządzania czasem przez przedstawicieli społeczeństwa informacyjnego, która stanowi podstawę do refleksji nad problemem równowagi praca – życie.
EN
The problem discussed in the paper concerns the dominance of professional work in the lives of the contemporary employees, which leads to the disturbances in the work-life balance. Therefore, identifying methods of redressing the work-life balance becomes more important. Author suggests that one of the method is having skills of own work organization. According to that author presents results of the research on the ability to manage time by representatives of the information society, which provides the basis for a reflection on the problem of the work-life balance.
5
Content available remote

POZYCJA ZAWODOWA MĘŻCZYZN NA RYNKU PRACY. STABILNOŚĆ CZY ZMIANA? STATYSTYCZNY OBRAZ SYTUACJI

63%
Graniewska D., Balcerzak-Paradowska B.
Polityka Społeczna
|
2016
|
vol. 43
|
issue 10(511)
13-18
EN
Men employment and its characteristics are linked generally to the process of socio-economic development of Poland. However, one must not overlook socio-cultural transforma­tions, which are the aftermath of the women activity in the labour market and ongoing transformations of the family model. More and more widespread dual breadwinner family model transforms the role of man from exclusive breadwinner into a family member more and more involved in housework and child care, which traditionally have been dominated by or were even exclusive areas of woman’s activities. This paper makes an attempt to analyse the evolving position of men in the labour market in Poland based on the available statistics. Furthermore the paper discusses population structure in Poland with a breakdown into demographic and sociooccupational characteristics, men position in the labour market, especially in the managerial positions. The point of reference for the change dynamics to this extent were changes in the women position in the labour market. The paper sought an answer to the question whether family sta­us has an influ­nce on the occupational position of men. Job and employment uncertainty in the modernday world, social and cultural transformations change the approach to the occupational activity and promotion as well as to the achievement of worklife balance not only by women (which has most frequently been emphasized in the studies to date), but also by men. To get better insight into the last issue further studies are required.
PL
Zatrudnienie mężczyzn i jego charakterystyczne cechy wiążą się na ogół z procesami rozwoju społeczno-gospodarczego kraju. Nie można jednak pomijać faktu przemian społeczno-kulturowych, które są następstwem uczestnictwa kobiet na rynku pracy i zmian zachodzących w modelu rodziny. Upowszechnianie się rodziny z dwojgiem pracujących rodziców/partnerów (dual– breadwinner) zmienia rolę mężczyzny z jedynego żywiciela na rzecz członka rodziny uczestniczącego w coraz większym stopniu w pracach domowych i opiece nad dziećmi, a więc w sferach życia rodzinnego stanowiących – w modelu tradycyjnym – wyłączne/dominujące pole działania kobiety. W artykule została podjęta próba analizy zmian sytuacji mężczyzn na rynku pracy w Polsce na podstawie istniejącej statystyki. Omówiono w nim strukturę ludności Polski według cech demograficznych i społecznozawodowych, pozycję mężczyzn na rynku pracy, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Punktem odniesienia dynamiki zmian w tym zakresie były zmiany sytuacji kobiet na rynku pracy. Poszukiwano odpowiedzi na pytanie, czy status rodzinny wpływa na pozycję zawodową mężczyzn. Niepewność pracy i zatrudnienia w obecnym świecie, przemiany społeczne i kulturowe zmieniają bowiem podejście do aktywności zawodowej i awansu zawodowego oraz łączenia kariery z życiem osobistym i zawodowym nie tylko przez kobiety (co najczęściej akcentowano w dotychczasowych badaniach), ale także przez mężczyzn. Pogłębienie tego ostatniego zagadnienia wymaga dalszych badań.
6
Content available remote

PRACA I ŻYCIE: O SILE FRAZESU

63%
Frieske K. W.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?
36-39
EN
The main thesis of the paper indicates that presumed, semiotic opposition between 'life' and 'work' is a false one for the second could be easily considered as an important part of the first - and in fact it was for the major part of our history. Building such opposition is possible only within work commodification, process associated by both weberians as well as marxists with 'capitalism'. Author suggests that overcoming this opposition and its consequences within the framework of 'capitalist' economy is possible with introduction of some version minimal income quarantee.
PL
Autor utrzymuje, że postulat równowagi pracy i życia jest fałszywy w tej mierze, w jakiej praca sama jest częścią życia. Wskazuje również na to, że zbudowanie opozycji między pracą i życiem staje się możliwe tylko w tej mierze, w jakiej godzimy się na komodyfikację tej pierwszej. Jeśli – zgodnie z socjologiczną tradycją zakorzenioną w pracach weberystów równie głęboko co w pracach marksistów – uzna się, że komodyfikacja pracy stanowi konieczny korelat jakkolwiek rozumianego kapitalizmu, to jednym z możliwych sposobów uniknięcia jej konsekwencji jest powrót do idei minimalnego dochodu gwarantowanego.
7
Publication available in full text mode
Content available

SPOŁECZNO-EKONOMICZNY WYMIAR BIEGANIA AMATORSKIEGO W POLSCE

63%
Grabus M., Szymański M.
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
|
2017
|
issue 11/I
133-152
PL
Artykuł charakteryzuje bieganie amatorskie w Polsce – wskazuje główne czynniki wpływające na jego rozwój, charakteryzuje sylwetkę biegacza – amatora oraz analizuje ofertę imprez biegowych dla amatorów, jak również elementy wpływające na ich popularność. Analizowany obszar pokazano na szerszym tle uwzględniającym trendy światowe.
EN
The article describes the non-professional running field in Poland. It indicates main factors influencing its development, describes the characteristic features of an amateur runner and analyzes the offer of cross-country events dedicated to non-profession runners as well as some chosen causes of popularity of them. The analyzed area is shown in a broader context of world trends.
8
Content available remote

CZAS PRACY A GODZENIE PRACY Z ŻYCIEM POZAZAWODOWYM

51%
Smoder A.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?
40-43
EN
The aim of the article is to show the working time, on the one hand as a factor causing difficulties in reconciling work and family life, on the other hand, helps employees to achieve work-life balance. Working time has been both shown from the perspective of the worker needs (reconciliation of professional and private spheres) as well as from the point of view of the employer (interest of the company). The author raises the problem of effective time economizing as a necessary condition for the harmonization of the professional and private sphere of employees and as a factor of reinforcing company's competitive position.
PL
Celem artykułu jest ukazanie czasu pracy z jednej strony jako czynnika powodującego trudności w zakresie godzenia pracy z życiem pozazawodowym, z drugiej zaś pomagającego pracownikom w osiągnięciu lepszej jakości relacji praca-życie poza nią. Czasowe aspekty pracy zostały ukazane zarówno z perspektywy zaspokajania potrzeb pracownika w zakresie godzenia sfery zawodowej i prywatnej, jak i z punktu widzenia pracodawcy i realizacji interesu firmy. Autorka porusza zagadnienie efektywnego gospodarowania czasem pracy jako niezbędnego warunku harmonizacji sfery zawodowej i prywatnej pracowników oraz jako elementu wzmacniającego pozycję konkurencyjną firmy.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.