Search results

1

Comparison of spoken corpora from a sociolinguistic perspective

100%

Chromý J.

Slovo a slovesnost: časopis pro otázky teorie a kultury jazyka (Slovo a slovesnost: A journal for the theory of language and language cultivation)

|

2017

|

vol. 78

|

issue 2

145-158

EN

This paper presents a comparison of the largest contemporary corpus of spoken Czech ORAL2013 and a different source, data gathered in the project “Sociolinguistic Analysis of the Use of Prothetic v- in Bohemia” (SAUP). Both of these data sources consist of informal interviews with Czech speakers, but their design is different. ORAL2013 is based on shorter recordings of many speakers whereas the SAUP data is based on longer recordings of fewer speakers. It is assumed that these two data sources should yield similar results since they aim to represent the same population. The comparison is based on the use of two features of spoken Czech in the Bohemia region: prothetic v- and conditional verb forms bych/bysem and bychom/bysme. Based on the analysis, it is concluded that (1) more information about the speakers should be added to future corpora like ORAL2013; (2) the corpus ORAL2013 is useful to conduct a sociolinguistic pilot study which then should be followed by a full-scale research project based on a different sample constructed strictly for the purposes of the particular research; (3) the ratio between the number of speakers in the corpus and the amount of their speech is an important (and often underestimated) aspect of corpus design which should be given careful consideration.

2

Większościowy system wyborczy do Senatu RP – postulat i analiza konsekwencji wprowadzenia wymogu większości bezwzględnej

100%

STOŚ K.

Zeszyt Prawniczy UAM

|

2022

|

issue Nr 12

175-194

EN

The Polish Senate’s electoral system is based on the majority formula for 33 years. The Electoral Code introduced a new element – single-member constituencies, which, in combination with the relative majority, imply the danger of omitting significant part of votes and the threat of winning by candidates with no majority support. The postulate of an absolute majority with the possibility of a second round of voting seems to be a solution supporting chamber’s representativeness and accepted in doctrine. The author also examines the last three elections in terms of the influence of the required majority on their results. The conclusions confirm the legitimacy of the formulated postulate and indicate the need of comprehensive reform of the Senate’s electoral system.

3

Pojęcie, powstanie i reprezentatywność drugich izb parlamentu na przykładzie Stanów Zjednoczonych Ameryki, Federacji Rosyjskiej i Republiki Federalnej Niemiec

86%

Hadała A.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2018

|

issue 5 (45)

31-47

EN

The notion, genesis and representativeness of the second chambers of parliament on the example of the United States of America, the Russian Federation and the Federal Republic of Germany

4

Pojęcie zakładowej organizacji związkowej obejmującej zakresem działania cały zakład pracy

86%

Hajn Z.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. specjalny I

|

issue XXI

575-581

EN

The presented study concerns the concept of a “trade union organization covering the entire work establishment”. In this study an attempt was made to answer the question whether the term means that the trade union organization must actually conduct activity in each unit of the work establishment in the objective sense, or it is sufficient when, in accordance with the statute or other union resolution defining the subjective scope of its activities, the trade union activity covers the workplace as a whole. The research is based on a dogmatic and legal analysis of Polish law as well as on case-law and legal writing. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the status of a work establishment trade union organization is determined by specifying the subjective scope of its activity in its statute or other union resolution. Fears that such a solution to the problem enables the dictatorship of a minority in the workplace can be neutralized by making union rights conditional on the representativeness of a trade union organization also where there is only one such organization in the workplace.

PL

Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia „zakładowa organizacja związkowa obejmująca zakresem działania cały zakład pracy”. Jego celem jest próba odpowiedzi na pytanie, czy określenie to oznacza, że organizacja związkowa musi faktycznie prowadzić działalność w każdej jednostce zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym, czy też wystarczające jest, gdy zgodnie ze statutem lub inną uchwałą związkową określającą podmiotowy zakres jej działania obejmuje cały zakład pracy. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że o posiadaniu przez organizację statusu zakładowej organizacji związkowej decyduje określenie podmiotowego zakresu jej działania w statucie lub innej uchwale związkowej. Obawy, że takie rozwiązanie problemu umożliwia „dyktaturę mniejszości” w zakładzie pracy można zneutralizować przez uzależnienie uprawnień związkowych od posiadania przez organizację związkową reprezentatywności także w wypadku, gdy w zakładzie pracy działa tylko jedna taka organizacja.

5

Nová koncepce synchronních korpusů psané češtiny

72%

Cvrček V., Čermáková A., Křen M.

Slovo a slovesnost: časopis pro otázky teorie a kultury jazyka (Slovo a slovesnost: A journal for the theory of language and language cultivation)

|

2016

|

vol. 77

|

issue 2

83-101

EN

The paper describes the new corpus SYN2015, the most recent 100 million word corpus of contemporary written Czech. General notions of corpus representativeness and balance are discussed in this context with a focus on the new design of representativeness adopted for SYN2015. Unlike the previous synchronic corpora SYN2000, SYN2005 and SYN2010, which were balanced according to text reception (based on sociological surveys), the composition of SYN2015 is based on the “texts-as-products” principle with arbitrary proportions of the individual categories within a revised text classification scheme. The paper argues in favour of this solution by highlighting three major advantages: (1) this type of composition can be upheld constant in the future, ensuring corpus comparability, while reception changes constantly; (2) it emphasises diverse composition of the corpus as a language sample; (3) corpus SYN2015 serves not only as a representative sample, but also as a large pool of texts from which different subsets (subcorpora) based on various linguist-specified criteria can be drawn.

6

Reprezentatywność związków zawodowych a zasada równego traktowania partnerów społecznych.

72%

Unterschütz J.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

|

2015

|

vol. 62

|

issue 2

EN

The principle of equal treatment between the social partners refers to the relations within a group: between employers’ organizations, or between trade unions. It is recognised as a principle equal treatment of workers and employers regarding the freedom of coalition. ILO Freedom of Association Committee considers the principle of equal treatment between the social partners as one of the aspects of freedom of association. Representativeness is the organisation's right to represent the rights and interests of a group of employers or employees, giving the organization (organizations) exclusivity or priority in performing this function. Criteria for determining representativeness should be objective and predetermined, so as to avoid bias or abuse. In relation to trade union organizations, there are no uniform criteria for representativeness for all the aspects of its activity. The principle of equal treatment between the social partners and the principle of representativeness are opposed. Application of the principle of representativeness prevents equal treatment of all trade union organizations. The collision of principles is ultimately always the collision of values, and the procedure of balancing and restricting the use of one of them in accordance with the principle of proportionality aim to alleviate incompatibility of values relevant to the case.

PL

Zasada równego traktowania partnerów społecznych odnosi się do relacji zachodzących w ramach danej zbiorowości pomiędzy organizacjami pracodawców lub pomiędzy poszczególnymi związkami zawodowymi. Ujmowana jest także jako zasada równouprawnienia czy równorzędnego traktowania pracowników i pracodawców w zakresie wolności koalicji. Komitet Wolności związkowej MOP postrzega zasadę równego traktowania partnerów społecznych jako jeden z aspektów wolności zrzeszania się. Reprezentatywność oznacza uprawnienie organizacji do reprezentowania praw i interesów określonej grupy pracodawców lub pracowników, dające tej organizacji (organizacjom) wyłączność lub pierwszeństwo w wykonywaniu tej funkcji. Kryteria ustalania reprezentatywności powinny mieć charakter obiektywny i wcześniej ustalony tak, aby uniknąć stronniczości czy nadużyć. W odniesieniu do organizacji związkowych brak jest jednolitych kryteriów reprezentatywności dla wszystkich przejawów aktywności organizacji związkowych. Zasada równego traktowania partnerów społecznych i zasada reprezentatywności mają charakter przeciwstawny. Zastosowanie zasady reprezentatywności uniemożliwia równe traktowanie wszystkich organizacji związkowych. Kolizja zasad to ostatecznie zawsze kolizja wartości, a procedura ważenia i ograniczenie zastosowania jednej z nich zgodnie z zasadami proporcjonalności ma służyć znoszeniu niezgodności wartości istotnych dla danego przypadku.

7

O strukturze związków zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z dnia 5 lipca 2018 r.

72%

Barański M., Gredka-Ligarska I.

Studia Iuridica

|

2018

|

vol. 78

24-39

PL

This study is an analysis of the existing regulations regarding the construction of the trade union organization, the mechanism for raising objections regarding the number of members of the trade union organization and the representativeness of trade unions. The latest amendment to the Trade Unions Act, introducing a change in the coalition law in trade unions, modifies the structure of the trade union organization at the same time. Also the criteria for establishing representativeness of a company or supra-company trade union organization have been materially amended. As regards supra-company trade union organizations, the threshold of representativeness has been increased from 10% to 15% per total of not just employees, as previously, but all persons performing paid work and covered by the scope of a given organization’s statute. Also on the company level the percentage thresholds of representativeness have been increased. In addition, the legislator introduced a new type of representativeness, which may be described as employee representativeness.

8

Srovnání mluvených korpusů : skutečně jen odlišná hlediska?

72%

Křen M., Waclawičová M.

Slovo a slovesnost: časopis pro otázky teorie a kultury jazyka (Slovo a slovesnost: A journal for the theory of language and language cultivation)

|

2019

|

vol. 80

|

issue 2

128-139

EN

Recently, more attention has been paid to the issues of corpus design and representativeness. These issues are especially important for general-purpose language corpora such as the spoken corpora developed within the framework of the Czech National Corpus. This text is a response to Jan Chromý’s paper “Comparison of spoken corpora from a sociolinguistic perspective” (Slovo a slovesnost 78, 2017: 145-158), in which the author compares the general-purpose spoken corpus ORAL2013 with his own dataset collected for the SAUP project. We argue that some of his claims are not justified by the findings presented in the paper and that his understanding of the concept of representativeness is rather misleading. Therefore, we aim to clarify some fundamental design decisions adopted for the compilation of ORAL2013 by responding to the specific objections raised by Chromý. We also point out some methodological and reasoning inconsistencies in his paper.

9

Překladová čeština v korpusech:

72%

Chlumská L., Richterová O.

Naše řeč (Our Speech)

|

2014

|

vol. 97

|

issue 4-5

259-269

EN

It is a well-established fact that corpus design, including its representativeness, has a major influence on any corpus research. The discussions usually cover the selection of text types or genres, or the choice of specific texts, while the issue of translations often remains unnoticed. The objective of this paper is to summarize approaches to translated texts in international corpus linguistics, to introduce the CNC corpus design regarding translations, and to present some examples which demonstrate that texts translated into Czech may differ from original Czech texts and thus affect the research results.

10

Zakładowa organizacja związkowa jako strona zakładowego układu zbiorowego pracy.

72%

Samek-Skwara K.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2013

|

vol. 13

299-319

PL

Instytucja układów zbiorowych ma w naszym kraju długoletnią tradycję. W historii polskiego prawa pracy odegrała znaczną rolę w kształtowaniu treści stosunków pracy i wzajemnych zobowiązań pracodawców i organizacji związkowych. Znaczenie tej instytucji było różne w zależności od okresu, w którym ona występowała. Dnia 29 września 1994 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, która w sposób znaczący zmieniła regulację dotyczącą instytucji układów zbiorowych pracy. Najistotniejsze zmiany dotyczą problematyki stron układu zbiorowego pracy. Wprowadzone zmiany spowodowały przekształcenie istoty układów zbiorowych pracy w naszym kraju. Do czasu nowelizacji w bardzo ograniczonym zakresie stanowiły one wyraz swobodnej woli stron. Strony układu były bowiem narzucane przez ustawodawcę w sposób zapewniający znaczną jednolitość rozwiązań układowych. To powodowało, że stawały się one mało autentyczne. Szczególnie widoczne to było okresie poprzedzającym wprowadzone zmiany. W niniejszym opracowaniu skupiono się na roli jednej ze stron zakładowego układu zbiorowego pracy, tj. zakładowej organizacji związkowej, z uwzględnieniem zmianach wprowadzonych przez ww. ustawę. Zdolność do zawierania układów jest konsekwencją pozycji społecznej, jaką zdobyły sobie związki zawodowe. Przesłanką tej zdolności nie jest posiadanie osobowości prawnej. W opracowaniu starano się wskazać kluczowe elementy związane z zakładową organizacją związkową jako stroną uprawnioną do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Wśród zagadnień tych znalazły się zagadnienia dotyczące związku zawodowego, zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej, zdolności układowej zakładowej organizacji związkowej do zawierania układów zbiorowych pracy i zmian organizacyjnych po stronie zakładowej organizacji związkowej.

EN

Institution of collective bargaining in this country has a long tradition. In the history of Polish labor law has played a significant role in shaping the content of labor relations and mutual obligations of employers and trade union organizations. The importance of this institution was different depending on the period in which it occurred. On 29 September 1994 the Polish Parliament passed a bill amending the Act - the Labour Code and on amendments to certain acts which significantly changed the regulation on collective bargaining institutions. The most significant changes relate to the issues the parties collective bargaining agreement. The changes resulted in transforming the essence of collective agreements in the country. By the time the amendment is very limited , they were an expression of the free will of the parties . Because the parties were imposed by the legislature in such a way that a substantial uniformity circuit solutions. This resulted in that they became less authentic. It was especially noticeable during the period preceding the change.This paper focuses on the role of one of the parties to the collective labor agreement, the trade union organization, taking into account the changes introduced by the above law. The ability to conclude a consequence of social position, he earned the unions. The reason for this ability is not having legal personality. The study sought to identify the key elements associated with the trade union organizations, the party entitled to conclude the collective labor agreement. Among these issues were issues concerning trade union, trade union organization, the representativeness of trade union organization, the ability of systemic trade union organization to conclude collective agreements and organizational change on the side of the trade union organization.

11

Korpus a reprezentativnost:

72%

Chromý J.

Naše řeč (Our Speech)

|

2014

|

vol. 97

|

issue 4-5

185-193

EN

This paper discusses the concept of representativeness in corpus linguistics. Representativeness is a concept used in empirical, quantitative science and it is a characteristic of the relationship between the sample and the population. It is argued that the population for the standard supposedly “representative” corpora of a whole language cannot be defined. The population could be reliably defined only for specialized corpora (e.g. corpora of newspaper texts), hence only this type of corpora could be truly statistically representative. The paper also discusses the idea that we could think about representativeness from the perspective of particular linguistic items instead of from the perspective of the whole language. It may be the case that the same corpus is representative for the use of one item and, at the same time, not representative for the use of another item.

12

Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii Covid-19

58%

Latos-Miłkowska M.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2022

|

vol. 3(XXII)

407-416

EN

During the COVID-19 epidemic, the legislator took a number of legislative initiatives to respond to the negative effects of the epidemic. These activities also include solutions in the field of collective labor law, which raise fundamental doubts from the point of view of international and constitutional standards, posing a threat to the autonomy of social partners and the freedom of social dialogue. In this text, the author analyzes these provisions in the context of international law and the Polish Constitution.

PL

W czasie epidemii COVID-19 ustawodawca podejmował szereg inicjatyw legislacyjnych mających na celu reagowanie na negatywne skutki epidemii. Wśród tych działań znalazły się również rozwiązania z zakresu zbiorowego prawa pracy, które budzą zasadnicze wątpliwości z punktu widzenia międzynarodowych i konstytucyjnych standardów, stanowiąc zagrożenie dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego. W niniejszym tekście autorka analizuje te przepisy w kontekście prawa międzynarodowego i Konstytucji RP

13

Architektūros ir urbanistikos objektų natūros tyrimų metodikos problemos

26%

Zilinskas R.

Town Planning and Architecture

|

2009

|

vol. 33

|

issue 2

114-125

LT

Nagrinėjamos niekad anksčiau publikacijose nenagrinėtos architektūros natūrinių tyrimų problemos. Yra žinomi 5 atvejai, kai bandyta parengti tokių tyrimų normatyvus, visų bandymų produktai yra iš dalies išlikę ir saugomi Vilniaus apskrities archyve. Pateikiamas šių bandymų nagrinėjimas ir pasiūlymai, paremti straipsnio autoriaus 22 metų asmeniniu įdirbiu tyrimų srityje, kaip pritaikyti kolektyvinę pirmtakų ir savo patirtį nustatant natūros tyrimų principus dabartinėmis paveldosaugos sistemos sąlygomis.

EN

The paper deals with previously unpublished problems of life (live) research in architecture. There have been 5 known cases of attempts to develop standards of such a research, and the results of all the attempts are partially preserved and stored in the Vilnius County archive. Analysis of these attemps and suggestions on applying personal and collective experience of predecessors in determining the principles of life (live) research for the current system of heritage are based on the personal 22-year experience of the author of this paper.

Refine search results

Comparison of spoken corpora from a sociolinguistic perspective

Większościowy system wyborczy do Senatu RP – postulat i analiza konsekwencji wprowadzenia wymogu większości bezwzględnej

Pojęcie, powstanie i reprezentatywność drugich izb parlamentu na przykładzie Stanów Zjednoczonych Ameryki, Federacji Rosyjskiej i Republiki Federalnej Niemiec

Pojęcie zakładowej organizacji związkowej obejmującej zakresem działania cały zakład pracy

Nová koncepce synchronních korpusů psané češtiny

Reprezentatywność związków zawodowych a zasada równego traktowania partnerów społecznych.

O strukturze związków zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z dnia 5 lipca 2018 r.

Srovnání mluvených korpusů : skutečně jen odlišná hlediska?

Překladová čeština v korpusech:

Zakładowa organizacja związkowa jako strona zakładowego układu zbiorowego pracy.

Korpus a reprezentativnost:

Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii Covid-19

Architektūros ir urbanistikos objektų natūros tyrimų metodikos problemos