Search results

1

AKTYWNOŚĆ NA RYNKU PRACY – REGULACJE EMERYTALNE, ZACHĘTY DO PRACY, JAKOŚĆ ZATRUDNIENIA

100%

Morawski L.

Polityka Społeczna

|

2016

|

vol. 43

|

issue 7(508)

3-6

EN

The increase in the share of people in age 50+ in the population in the coming years may cause tensions in public finance. To avoid this longer labour market activity may be necessary. The aim of this study is to present results from research based on SHARE data relevant for a discussion of the factors influencing the labour market activity of elderly are discussed. People live longer in good health. That is why motivating those who are currently inactive to return to labour market activity is the important task for social policy. Also those who currently work should be motivated to prolong their employment. Two main reasons why people resigns from working are the right to pension benefits and poor health. Also one should pay more attention to the working conditions and the growing demand for caring services for the elderly. The individualization of income sources, stronger relation between income at oldage and labour market career and a role of financial markets must be taken into consideration while discussing economic policy. It is also important to take the actions targeted at those in middle age

PL

Nadchodzące zmiany demograficzne oraz przewidywane niskie stopy zastąpienia przy przechodzeniu na emeryturę stawiają przed polityką społeczną szczególne wyzwanie, jakim jest zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych Problem starzenia się ludności został dostrzeżony przez ekonomistów już w latach 50. i wciąż jest żywo dyskutowany. Celem artykułu jest przegląd wybranych wyników uzyskanych przy wykorzystaniu danych z badania SHARE, które warto uwzględnić w dyskusji o wspieraniu aktywności zawodowej osób starszych. Zdaniem autora kwestia ta, mimo swojej olbrzymiej wagi, wciąż nie cieszy się należytym zainteresowaniem w debacie publicznej, co może skutkować w nieodległej przyszłości koniecznością zwiększenia opodatkowania pracy i spowolnieniem rozwoju gospodarczego.

2

Wpływ wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych w Polsce

80%

Jedynak T.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2018

|

issue 2/2018

33-55

PL

Jedną z form realizacji ogłoszonej w 2016 r. Strategii Odpowiedzialnego Rozwoju – Programu Budowy Kapitału jest planowane na 2019 r. wdrożenie nowego, promowanego przez Państwo mechanizmu dodatkowego, grupowego oszczędzania na emeryturę – pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Kolejna propozycja w obszarze dodatkowego oszczędzania na emeryturę, obok mało popularnych wśród oszczędzających IKE, IKZE i PPE, skłoniła autora do zadania pytania o wpływ wdrożenia PPK na poprawę adekwatności dochodowej polskiego systemu emerytalnego. Dążąc do odpowiedzi na tak sformułowane pytanie w opracowaniu: 1) oszacowano stopień adekwatności dochodowej emerytur w Polsce; 2) przedstawiono rozwiązania proponowane w ramach projektu ustawy o PPK oraz 3) dokonano próby oceny wpływu wdrożenia PPK na zwiększenie adekwatności dochodowej systemu emerytalnego w Polsce. W rezultacie przeprowadzonych analiz stwierdzono, że uczestnictwo w PPK zwiększy adekwatność przyszłych emerytur oraz przyczyni się do zmniejszenia luki emerytalnej, nie umożliwi ono jednak jej pełnego pokrycia.

EN

One of the ways for the realisation of Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju – Programu Budowy Kapitału [A strategy for responsible growth – a programme for the building up of capital] and here one announced in 2016, is the planned implementation of a new and supplementary government promoted mechanism for group savings for retirement purposes – the so called PPK – employee capital plan. This next scheme in conjunction with the relatively unpopular IKE, IKZE and PPE retirement savings programmes, is a proposal for retirement savings that has promoted the said author to ask questions as to the impact the implementation of PPK might have on improving the income ‘adequacy’ of the Polish retirement pension system. In attempting to answer this question the following areas were explored: 1) an estimation of the degree of income adequacy in relation to pensions in Poland 2) a presentation of the solutions proposed within the PPK project and 3) undertaking an attempt at evaluating the influence of the implementation of PPK on increased income adequacy within the Polish retirement pension system. As a result of the analyses conducted it was ascertained that participation within the PPK programme increases the adequacy of future retirement pensions as well as resulting in a lessening of retirement deficits though without being able to cover them completely.

3

Polsko-francuskie umowy w sprawie ubezpieczeń społecznych w okresie międzywojennym

80%

Jarosz-Nojszewska A.

UR Journal of Humanities and Social Sciences

|

2017

|

issue 2(3)

34-52

EN

In the years 1918–1939 over 600 thousand persons emigrated from Poland to France. Large numbers of Poles, who had previously lived in Westphalia and the Rhineland province, also came over to France. Amongst the Polish emigrants there was a predominance of workers and miners, and there were considerably fewer farmers. This article aims to demonstrate the steps taken by the Polish authorities to secure social security benefits, (in particular retirement pensions and disability pensions) for Poles who decided to take up paid employment in France. The source database which this article draws on is archived materials, legal acts and specialist press relating to the period being researched. The Polish authorities undertook the first attempts to guarantee social security benefits for Poles in France directly after the end of the First World War, signing a emigration agreement with France, which included the first social security records. However, it did not resolve the key issues of retirement pension and disability pension. In subsequent years further activities were conducted in this area, the greatest achievement being the signing of the agreement relating to miners benefits in 1929. Negotiations in the matter of the Polish- French insurance convention covering all types of social benefits were interrupted on the outbreak of the Second World War. It was signed after the war, in 1948.

PL

W latach 1918–1939 z Polski do Francji wyemigrowało ponad 600 tys. osób. Do Francji przybyła także duża grupa Polaków, którzy wcześniej zamieszkiwali na terenie Westfalii i Nadrenii. Wśród polskiej emigracji dominowali robotnicy i górnicy, zdecydowanie mniej było pracowników rolnych. Celem artykułu jest pokazanie działań władz polskich podejmowanych w celu zabezpieczenia świadczeń z ubezpieczeń społecznych (w szczególności emerytalnych i rentowych) Polakom, którzy zdecydowali się na podjęcie pracy zarobkowej we Francji. Bazę źródłową artykułu stanowią materiały archiwalne, akty prawne oraz prasa specjalistyczna badanego okresu. Pierwsze próby zagwarantowania świadczeń ubezpieczeniowych dla Polaków we Francji władze polskie podjęły bezpośrednio po zakończeniu I wojny światowej, podpisując z Francją umowę emigracyjną, w której znalazły się zapisy dotyczące ubezpieczeń społecznych. Nie rozwiązywała ona jednak kluczowych spraw ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. W kolejnych latach prowadzono dalsze działania w tym zakresie, których największym osiągnięciem było podpisanie w 1929 r. umowy dotyczącej ubezpieczenia górników. Rokowania w sprawie polsko-francuskiej konwencji ubezpieczeniowej obejmującej wszystkie rodzaje ubezpieczeń społecznych przerwał wybuch II wojny światowej. Została ona podpisana po wojnie, w 1948 r.

Refine search results

1 Polityka Społeczna

1 UR Journal of Humanities and Social Sciences

1 Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

1 2018

1 2017

1 2016

1 Jarosz-Nojszewska A.

1 Jedynak T.

1 Morawski L.

AKTYWNOŚĆ NA RYNKU PRACY – REGULACJE EMERYTALNE, ZACHĘTY DO PRACY, JAKOŚĆ ZATRUDNIENIA

Wpływ wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych w Polsce

Polsko-francuskie umowy w sprawie ubezpieczeń społecznych w okresie międzywojennym