Search results

1

Audyt zachowań jako narzędzie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

100%

Embros G.

Studia Ecologiae et Bioethicae

|

2009

|

vol. 7

|

issue 1

165-179

EN

In the article there were presented general assumptions concerning employees’ hazardous behaviour modification programme with use of a behavioural audit. The author depicted a method of the audit conduct underlining the meaning of a dialogue with an employee for proper identification of reasons for hazardous behaviours. Therefore, a crucial role of auditors’ selection and training was emphasised for they deliver data for further analysis. The quality of data obtained in the behaviour and work conditions observation process is vital for the programme success. Consequently, periodic trainings for behavioural auditors need to be carried out to deepen their knowledge and improve the methods of auditing.

2

Assessment of safety and health of storage workers - a psychosocial approach

63%

Sadłowska-Wrzesińska J.

LogForum

|

2016

|

vol. 12

|

issue 1

25-35

EN

Background: Although there is still a lot to do as far as prevention and elimination of traditional health and work safety hazards is concerned, the problem of psychosocial risk prevention is extremely important nowadays. It is crucial to take into consideration the health of workers and promotion of health in the workplace, as the occupational stress epidemics is getting more and more widespread. Methods: The article is based on the statistic analysis of accidents at work as well as the analysis of health problems resulting from the job itself. The latest work safety reports have been reviewed and special attention has been paid to psychosocial risk analysis. The author has tried to explicate the terms of new and emerging risks as regards storage work. Results: Various threat aspects of storage work have been evaluated. Deficits in psychosocial hazard identification have been indicated. What is more, no correlation between occupational tasks of storage workers and their knowledge about psychosocial risks has been emphasized. An exemplified approach to warehouse psychosocial threat identification has been presented. The approach is based on the diagnosis of the current situation. Conclusions: The psychosocial risk of storage work may lead to health deterioration, greater accident risk and worse performance at work. Such consequences mean that the psychosocial risks affect both an individual and the organization. Therefore, we should expect more intense efforts to increase psychosocial risk awareness of both employers and employees.

PL

Wstęp: Mimo że w europejskich zakładach pracy nadal pozostaje wiele do zrobienia w zakresie profilaktyki i zwalczania tradycyjnych zagrożeń zdrowotnych oraz bezpieczeństwa pracy, problem zapobiegania ryzyku psychospołecznemu należy do wyjątkowo aktualnych. Uwzględnienie ochrony zdrowia pracujących i promocji zdrowia w miejscu pracy wydają się być niezwykle istotne w odniesieniu do szerzącej się współcześnie epidemii stresu zawodowego. Metody: artykuł oparto o analizę statystyczną wypadków przy pracy oraz analizę problemów zdrowotnych występujących w związku z wykonywaną pracą. Dokonano przeglądu najnowszych raportów dotyczących bezpieczeństwa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem analizy ryzyka psychospołecznego. Podjęto próbę eksplikacji pojęć z zakresu nowopowstających rodzajów ryzyka w odniesieniu do warunków pracy w magazynie. Wyniki: ocenie poddano różnorodne aspekty zagrożeń występujących na stanowisku pracy magazyniera. Wskazano na deficyty w zakresie identyfikacji zagrożeń o charakterze psychospołecznym oraz zaakcentowano brak korelacji pomiędzy zadaniami zawodowymi magazyniera a jego wiedzą na temat ryzyka psychospołecznego. Na podstawie diagnozy stanu obecnego zaprezentowano egzemplifikacyjne podejście do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych występujących w magazynie. Wnioski: ryzyko psychospołeczne związane z pracą w magazynie może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia, zwiększenia ryzyka wypadków, gorszego wykonywanie zadań. Konsekwencje te oznaczają istotne oddziaływanie ryzyka psychospołecznego zarówno na poziomie jednostki, jak i na poziomie organizacji - oczekiwać więc należy wzmożonych wysiłków na rzecz uświadamiania w tym obszarze zarówno pracodawców, jak i pracobiorców.

3

Innowacyjne formy szkolenia pracowników zakładów górniczych

63%

Michalak D.

Edukacja Ustawiczna Dorosłych

|

2014

|

issue 2(85)

66-74

EN

Expectations of customers and current development trends in training show the need of making it more attractive and the need of increasing engagement of training participants. A methodology of making interactive training materials that presents correct performing of technological operations and mining machines maintenance activities with use of multimedia techniques was created in ITG KOMAG to meet expectations of customers. Results of cooperation between ITG KOMAG and mining facilities in the implementation of innovative forms of training in working safety were presented. Methods of reconstruction of accidents and training materials were also presented. Conclusions from the implementation of interactive training materials – games related to safety at work and supporting materials for testing were discussed. The results of presented work can be implemented into other industries.

PL

Zastosowanie komputerowych metod w kształtowaniu bezpiecznych warunków pracy może przybierać różne formy. W gałęziach przemysłu wysokiego ryzyka, do jakich zalicza się górnictwo węgla kamiennego, szczególną rolę odgrywa proces szko-lenia, rozumianego zarówno jako sposób na pozyskanie określonego zasobu wiedzy, ale także, co szczególnie ważne, umiejętności. Proces szkolenia, z uwagi na dużą ilość występujących zagrożeń naturalnych i technicznych w miejscu pracy, powinien być kształtowany umiejętnie. Zagrożenia oraz inne uwarunkowania związane z realizacją prac w podziemnych zakładach górniczych wymuszają konieczność stosowania za-awansowanych metod i form przekazu wiedzy, w tym wykorzystujących najnowsze technologie informatyczne. Metody wykorzystywania narzędzi informatycznych w procesie kształcenia pracowników zakładów górniczych wymagają identyfikacji dostępnych źródeł wiedzy, a następnie odpowiedniego wyboru komputerowych metod wspomagających proces szkolenia. Ocena jakości oraz efektywności przekazywanych materiałów szkoleniowych przez osoby szkolone zmienia się wraz z rozwojem nowo-czesnych technologii i ich upowszechnianiem się. Typowy wykład, jako podstawowa forma szkolenia, staje się rozwiązaniem nieefektywnym, a stosowanie przez ośrodki szkoleniowe i zakłady górnicze tradycyjnych metod szkolenia wynika często z nie-wiedzy o dostępnych rozwiązaniach. Prowadzone analizy wykazują, że stopień zaan-gażowania uczestników w szkolenie prowadzone tradycyjnym sposobem jest uzależ-niony od doświadczenia dydaktycznego osoby prowadzącej wykład. Istniejące roz-wiązania informatyczne pozwalają na aktywizację uczestników szkolenia poprzez wykorzystywanie interaktywnych gier czy zapewnienie interesującej formy przekazu, np. prezentację rekonstrukcji zdarzenia wypadkowego z wykorzystaniem animacji komputerowej. Opracowywane materiały uwzględniają zmianę w sposobie myślenia młodego pokolenia oraz zatrudnianie coraz większej liczby absolwentów nowo powstałych szkół górniczych.

4

Prawne i praktyczne aspekty bezpieczeństwa pracy mediatora – badania pilotażowe

63%

Kufel-Orłowska J.

De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności

|

2021

|

issue 2(7)

118-133

PL

W ostatnich latach wzrosło zainteresowanie funkcjonowaniem zawodu mediatora, w różnych aspektach jego efektywności. Implikuje to potrzebę badań w zakresie wszystkich wy-miarów jego pracy. Wiele zostało powiedziane o procedurze mediacji, o sposobach jej prowadze-nia, o etyce a nawet pożądanych cechach mediatora, ale nie zbadano dotychczas, czy jego praca jest bezpieczna , a jeśli nie, to co stanowi w niej największe zagrożenie. Praca mediatora wyróżnia się nie tylko określonymi cechami techniczno-organizacyjnymi ale bazuje również na unikalnych kompetencjach, umiejętnościach i wiedzy. Rolą mediatora jest wykonywanie konkretnych zadań, które cechują się wysoką użytecznością społeczną, a jego działalność ukierunkowana jest przede wszystkim na pracę z człowiekiem. Artykuł opisuje specyfikę profesji mediatora i omawia badania pilotażowe przeprowadzone wśród czynnych zawodowo mediatorów w Polsce w zakresie bezpie-czeństwa ich pracy, w aspekcie ogólnym i psychologicznym.

EN

In recent years, there has been a growing interest in the functioning of the mediator profession in various aspects of its effectiveness. This implies the need for research in all dimen-sions of his work. Much has been said about the mediation procedure, about the ways of conducting it, about ethics and even the desired qualities of a mediator, but it has not yet been examined whether his/her work is safe, and if not, what constitutes the greatest threat in it. The work of a mediator is distinguished not only by specific technical and organizational features, but also based on unique competences, skills and knowledge. The role of the mediator is to perform specific tasks that are characterized by high social usefulness, and his activity is primarily focused on working with peo-ple. The article describes the specificity of the mediator's profession and discusses the pilot studies carried out among professionally active mediators in Poland in terms of the safety of their work, in general and psychological aspects.

5

Bezpieczeństwo i ergonomia w pracy pielęgniarek opieki długoterminowej

51%

Kułagowska E., Kosińska M., Karolak I.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2017

|

issue 3(35)

79-91

PL

Celem badań było poznanie warunków pracy, a w szczególności zagrożeń podczas prac wykonywanych przez personel pielęgniarski w stacjonarnych zakładach opieki długoterminowej. W badaniach wykorzystano anonimowe kwestionariusze, które zostały wypełnione przez 95 (84%) pielęgniarek pracujących w siedmiu placówkach opieki długoterminowej. Kwestionariusz zawierał pytania, które dotyczyły procesu pracy, warunków pracy, wyposażenia, obciążenia pracą, zagrożeń, ciężkości wykonywanej pracy oraz dolegliwości odczuwanych w trakcie realizacji świadczeń. W opinii pielęgniarek praca w opiece długoterminowej jest bardzo ciężka. Największymi zagrożeniami i uciążliwościami w ich pracy są: duże obciążenie fizyczne (prace związane z ręcznym podnoszeniem i przemieszczaniem pacjentów) i duże obciążenie psychiczne (związane ze stanem zdrowia pacjentów, agresją pacjentów, trudnością w porozumiewaniu się z nimi). Zebrane dane wskazują, że ponad 90% pielęgniarek w zakładach opieki długoterminowej zgłasza dolegliwości związane z wykonywaną pracą (ból kręgosłupa 97%, ból pleców 78%, ból kończyn górnych 77%, ból kończyn dolnych 66%, ból głowy 45%, ból mięśni 28%, pieczenie powiek 18%, swędzące zmiany skórne 17%, zawroty głowy 15%, ból brzucha 13%).

EN

The aim of the study was to identify working conditions, of nursing staff in the stationary long-term care facilities with special reference to occupational hazards. An anonymous questionnaire was used as a major tool of this study, which was filled out by 95 (84%) of nurses working in 7 long-term care facilities. The questionnaire contained questions concerning the work process, working conditions, equipment, workload, hazards, work arduousness and work-related complaints. Long-term care nurses generally assessed their work as very hard. In the nurses’ opinion the greatest hazards and arduousness at their work are: demanding physical load (tasks related to manual lifting and moving around of patients); demanding mental load (related to patients’ health status, patients’ aggression, difficulty in communications with patients). The collected data indicate that more than 90% of the nurses in long-term care facilities report the work-related complaints (spine pain—97%, back pain—78%, arm pains—77%, leg pains—66%, headache—45%, muscular pain—28%, eye-lids burning—18%, itching dermal lesions—17%, dizziness—15%, abdominal pain—13%).

6

Model of cooperation between science and industry (S2B –Science to Business) in the area of improving the conditions of work – experiences of the Central Institute for Labour Protection – National Research Institute

51%

Brzozowski A.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

|

2017

|

issue 3(25)

59-80

EN

The paper presented the experiences of Central Institute for Labour Protection – National Research Institute in the area of starting cooperation with companies, based on building networking structures in Poland. For the purpose of allowing the implementation and dissemination of technical and organizational solutions serving the improvement of work conditions in companies in Poland a computer application has been created. The application, according to the authors’ intentions, will be a rich database of solutions and good practices available for broad application. The foundation justifying the creation of such application was a survey of the activity and needs of companies in terms of cooperation of science and industry in the area of safety and hygiene of work conducted in 2014. Both the results of this survey and the philosophy of operation, as well as an initial version of the application have been presented in the paper. Moreover, proposed methods of encouraging companies to start cooperation in the area of work safety and hygiene have been presented.

PL

W artykule zostały przedstawione doświadczenia Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB w zakresie podejmowania współpracy z przedsiębiorstwami, bazujące na budowaniu struktur sieciowych w Polsce. W celu umożliwiania wdrażania i upowszechniania opracowań technicznych i organizacyjnych służących poprawie warunków pracy w przedsiębiorstwach w Polsce powstała aplikacja komputerowa, która w zamierzeniu autorów będzie bogatą bazą opracowań i dobrych praktyk możliwych do szerokiego stosowania. Podstawą uzasadniającą powstanie takiej aplikacji było badanie aktywności i potrzeb przedsiębiorstw pod katem współpracy nauki z przemysłem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzone w 2014 r. Zarówno wyniki tego badania, jak i filozofia działania oraz wstępna wersja aplikacji zostały przedstawione w referacie. Zostały też przedstawione proponowane sposoby aktywizacji przedsiębiorstw do podejmowania współpracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Refine search results

1 De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności

1 Edukacja Ustawiczna Dorosłych

1 LogForum

1 Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

1 Studia Ecologiae et Bioethicae

1 Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

1 2021

2 2017

1 2016

1 2014

1 2009

1 Brzozowski A.

1 Embros G.

1 Karolak I.

1 Kosińska M.

1 Kufel-Orłowska J.

1 Kułagowska E.