Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: sickness absence rate

Sort By:

Limit search:

ABSENCJA CHOROBOWA A BEZROBOCIE NA RYNKU PRACY

100%

Kusideł E., Striker M.

Polityka Społeczna

2016

vol. 43

issue 8(509)

6-10

According to the research published in international scientific journals, level of sickness absence is due not only to the health situation, but also the situation on the labour market. The aim of the article is to present changes in the sickness absence rate in Poland in the years 2005–2014 (the period the statistics were available) and to indicate the impact of the situation on the labour market to changes in the level of sickness absence. Theoretical background allowed to the research hypothesis that in Poland (similar to the results of the world) the unemployment rate is destimulant of sickness absence rate (the higher / lower the unemployment rate, the lower / higher level of absence). This hypothesis was verified. The rate of unemployment (especially long-term and in the group of women of reproductive age) is an important destimulant of sickness absence, which indicates other than just health, motivation for presence or absence at work.

Jak wynika z badań publikowanych w międzynarodowych czasopismach naukowych poziom absencji chorobowej wynika nie tylko z sytuacji zdrowotnej, ale również z sytuacji na rynku pracy. Celem artykułu jest przedstawienie zmian wskaźnika poziomu absencji w Polsce w latach 2005–2014 (okres, dla którego dostępne były dane statystyczne umożliwiające obliczenie wskaźnika absencji w Polsce oraz według województw) oraz zbadanie, w jakim stopniu do tych zmian przyczynia się sytuacja na rynku pracy. Wskazania literaturowe pozwoliły na postawienie hipotezy badawczej, że w Polsce — podobnie do wyników światowych — stopa bezrobocia jest destymulantą poziomu absencji (im wyższa/niższa stopa bezrobocia, tym niższy/wyższy poziom absencji). Hipoteza ta została zweryfikowana pozytywnie. Stopa bezrobocia (zwłaszcza długotrwałego oraz w grupie kobiet w wieku reprodukcyjnym) jest istotną destymulantą poziomu absencji — im wyższa/niższa stopa bezrobocia, tym niższy/wyższy poziom absencji, co wskazuje na inne, niż tylko zdrowotne, motywacje obecności/nieobecności w pracy.

Determinants of Employee Absence Differentiation

100%

Striker M., Kusideł E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

2018

vol. 1

issue 333

Celem artykułu jest zbadanie zmian wskaźnika poziomu absencji chorobowej w Polsce w latach 2005–2015 (okres, dla którego dostępne są dane statystyczne umożliwiające obliczenie tego wskaźnika) oraz przede wszystkim jego zróżnicowania terytorialnego w latach 2012–2015. Pytanie badawcze sformułowano następująco: „Jakie czynniki wpływają na zmiany w poziomie wskaźnika absencji chorobowej w czasie na poziomie ogólnokrajowym i jego zróżnicowanie w poszczególnych województwach w Polsce?”. W analizach uwzględniono czynniki zdrowotne (między innymi samoocenę stanu zdrowia, subiektywną ocenę warunków i jakości życia oraz poziom śmiertelności z zachorowalności na niektóre choroby) i społeczno‑ekonomiczne (strukturę ludności według wieku i płci, wysokość dochodów gospodarstw domowych, subiektywną ocenę sytuacji materialnej, poziom ubóstwa, stopę bezrobocia, strukturę zatrudnienia według klasyfikacji NACE oraz strukturę ludności według poziomu wykształcenia), które mogą wpływać na zmiany w czasie i zróżnicowanie przestrzenne poziomu absencji chorobowej.

The aim of this article is to examine the changes in the sickness absence rate in Poland in 2005–2015 (in the period for which statistical data allowing for the calculation of this ratio are available) and, first of all, its territorial differentiation in 2012–2015. The research question has been formulated as follows: what are the factors which determine the changes in the absence rate within time (on the whole country level) and in 16 Polish regions? In accordance with the literature review performed, the analyses have covered health (self‑evaluation of health condition, subjective assessment of conditions and quality of living, the mortality in the event of incidence of certain illnesses) as well as social and economic factors (structure of population according to age and sex, the income of households, subjective assessment of the material situation, poverty level, unemployment rate, employment structure according to NACE classification and structure of population according to the education level) which may affect the changes within time and the regional differentiation of the sickness absence rate.

Refine search results

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

1 Polityka Społeczna

1 2018

1 2016

2 Kusideł E.

2 Striker M.

Search results

ABSENCJA CHOROBOWA A BEZROBOCIE NA RYNKU PRACY

Determinants of Employee Absence Differentiation