Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  sports management
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Possibilities for Talent Management in Major League Soccer Clubs in Poland

100%
Karwiński M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2018
|
issue 6 (125) Talent management in different context
109-120
EN
The article is a voice in the debate on managing soccer in Poland at the major league club level. It studies the potential of using the concept of talent management to attract talented managers to the administrative departments of Polish soccer clubs. Improvement in the quality of management in the administration of sports clubs is an attempt to address the deteriorating position of Polish club soccer in Europe. The research included interviews with people who deal professionally with Polish soccer. There is a literature review and the author’s own knowledge and experience in the field is utilized. The article’s objective is to provoke discussion on new potential development paths for Polish soccer.
PL
Artykuł jest głosem w dyskusji nad zarządzaniem piłką nożna w Polsce na poziomie klubów Ekstraklasy. Autor prowadzi rozważania nad potencjałem wykorzystania koncepcji zarządzania talentami do przyciągania utalentowanych menedżerów do działów administracyjnych polskich klubów piłkarskich. Postulat rozbudowy i poprawy jakości zarządzania w warstwie administracyjnej klubami sportowymi jest próbą odpowiedzi na pogarszającą się pozycję polskiej piłki klubowej w Europie. W przygotowaniu opracowania autor posłużył się wywiadami z ludźmi związanymi zawodowo z polską piłką, studiami literatury, oraz własnym wieloletnim doświadczeniem związanym z omawianym zagadnieniem. Artykuł ma być przyczynkiem do dyskusji nad potencjalnymi nowymi drogami rozwoju dla polskiej piłki nożnej.
2
Publication available in full text mode
Content available

Działania klubów piłkarskich na rzecz ochrony środowiska – studium przypadku Forest Green Rovers

86%
Pietrzyk A.
Academic Review of Business and Economics
|
2021
|
vol. 1(1)
60-76
EN
The article focuses on the essence of pro-social activities in the area of environmental care. The first part of the article presents the essence and outline of CSR activities. In the methodological part, the diagnosis was made using a case study. The subject of the research was the English club Forest Green Rovers, which is considered to be the most ecological club in the world. The exploratory cognitive goal at work is to identify the differences between clubs in Poland and the English club Forest Green Rovers. The utilitarian goal is to spread awareness of the social role that the club should fulfill. Both its current activities aimed at increasing interest in topics in the field of ecology, as well as plans for the future were presented. The last part of the article also includes management implications for Polish football clubs.
PL
Artykuł skupia się na istocie działań prospołecznych w obszarze troski o środowisko. W pierwszej części przedstawiono istotę oraz zarys działań CSR. W części metodycznej dokonano rozpoznania za pomocą studium przypadku. Podmiotem badań był angielski klub Forest Green Rovers F.C., który uchodzi za najbardziej ekologiczny klub piłkarski na świecie. Głównym celem artykułu było pokazanie działań, jakie podejmuje klub Forest Green Rovers na rzecz środowiska naturalnego. Eksploracyjnym celem poznawczym opracowania stało się wskazanie różnic pomiędzy klubami w Polsce a angielskim klubem Forest Green Rovers, natomiast celem utylitarnym – zwiększenie świadomości o roli społecznej klubu piłkarskiego. Przedstawione zostały zarówno jego obecne działania na rzecz wzrostu zainteresowania tematami z obszaru ekologii, jak i plany na przyszłość. W ostatniej części artykułu znalazły się również implikacje zarządcze dla polskich klubów piłkarskich.
3
Publication available in full text mode
Content available

Satisfaction factors for sports coaches

86%
Nesic M. B., Stupar D. M.
Ido Movement for Culture. Journal of Martial Arts Anthropology
|
2020
|
vol. 20
|
issue 2
63-70
EN
Background. Choosing to become a sports coach, as well as the selection of suitable coaching staff in sports organizations in Serbia, still does not have a proper and adequate set of sysytems. Sports activities as developed in the modern world are systems which take place within a particular organization. Every sports club represents a very complex, dynamic and open system of management that consists of various sub-systems. Its training program is the basis (the core) of its sports system, and sports coaches are the central pivot of its functioning. They are therefore the basic human resource of a sports organization. Method. The research conducted on a sample of 114 combat sports coaches, participants in an educational course for operating sports coaches, had as its aim to evaluate some aspects of satisfaction for the coaching profession, as well as to determine the metric characteristics of the specifically- constructed questionnaire – Satisfaction with Coaching as a Vocation Scale (SCV). Results. The results indicate that in general, coaches demonstrate positive aspects of satisfaction with their work in the sports clubs where they are employed, and the applied SCV scale has good internal consistency, as indicated by the 0. 917 coefficient alpha. Factor analysis also indicated an adequate validity of satisfaction with coaching occupation scale (KMO = 0.646 Sig= 0.000), and the analysis of the main components resulted in a three- factorial structure in a latent field of satisfaction. Conclusion. Taking into consideration the presence of three isolated factors – 1) material compensation and recognition, 2) human resources and 3) organizational culture, – this questionnaire can be applied within the latent structure of satisfaction, as a unique scale that, in the space available, results in an average value (scalar means) calculated from the grades that the questioned coaches give to the individual aspects of satisfaction with the coaching profession.
PL
Tło. Wybór zawodu trenera sportowego, jak również wybór odpowiedniej kadry trenerskiej w organizacjach sportowych w Serbii, nie został jeszcze umieszczony na właściwym i odpowiednim poziomie systemowym. Nowoczesna działalność sportowa jest systemem, który odbywa się w ramach danej organizacji, tak więc każdy klub sportowy reprezentuje bardzo złożony, dynamiczny i otwarty system zarządzania, który składa się z różnych podsystemów. Program treningowy stanowi podstawę (rdzeń) systemu sportowego, a trenerzy sportowi są centralnym punktem jego funkcjonowania. Dlatego są oni podstawowym zasobem ludzkim organizacji sportowej. Metoda. Badania przeprowadzone zostały na próbie 114 trenerów sportów walki, uczestników kursu edukacyjnego dla trenerów sportów operacyjnych i miały na celu ocenę niektórych aspektów dotyczących satysfakcji z zawodu trenera, a także określenie charakterystyki metrycznej celowo skonstuowanego kwestionariusza – Skali satysfakcji z zawodu trenera (SCV). Wyniki. Wyniki wskazują, że trenerzy na ogół wykazują pozytywne aspekty zadowolenia z pracy w klubach sportowych, w których są zatrudnieni, a zastosowana skala SCV ma dobrą wewnętrzną spójność, na co wskazuje współczynnik 0. 917 alfa. Analiza czynnikowa wskazała również na adekwatną zasadność skali satysfakcji z zawodu trenera (KMO = 0,646 Sig= 0,000), a analiza głównych składników zaowocowała trójczynnikową strukturą w utajonym polu satysfakcji. Wniosek. Biorąc pod uwagę obecność trzech wyodrębnionych czynników – 1) rekompensaty materialnej i uznania, 2) zasobów ludzkich i 3) kultury organizacyjnej ukrytej struktury satysfakcji, kwestionariusz ten może być stosowany jako unikalna skala, która w wyrażonej przestrzeni daje średnią wartość (środki skalarne) obliczoną na podstawie ocen, jakie badani dają poszczególnym aspektom satysfakcji z zawodu trenera.
4
Publication available in full text mode
Content available

Zagraniczni gracze w polskiej ekstraklasie piłkarskiej

72%
Karwiński M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2017
|
issue 3-4(116-117) "Zarządzanie różnorodnością w świetle wyzwań współczesnego rynku pracy" (Managing Diversity in Light of the Challenges of the Contemporary Labor Market)
139-151
PL
Polska piłka nożna po roku 1989 stanęła w obliczu rosnącego napływu piłkarzy zagranicznych. Rozwój gospodarczy kraju, poprawiające się warunki życia, ale także szersze inwestycje w sport powodują, że Polska staje się coraz atrakcyjniejszym miejscem dla wielu zawodników z całego świata. Autor artykułu skoncentrował się na zagadnieniu zatrudniania piłkarzy obcokrajowców w polskiej ekstraklasie piłkarskiej. Na podstawie danych statystycznych dokonał opisu zjawiska, zwracając uwagę zarówno na jego skalę i powszechność, jak też na regulacje ligowe, ograniczające napływ obcych piłkarzy, oraz sytuację młodych zawodników w kontekście tego zjawiska.
EN
Starting with 1989, Polish professional soccer has had to face a growing influx of foreign players. Economic development, improving living conditions, and wide–ranging investment in sport mean that Poland is becoming an increasingly attractive location for many professionals from throughout the world. The paper concentrates on the question of employing foreign soccer players in the top Polish league. Statistical data were used to describe the phenomenon, paying attention to both its scale and generality. It also looks at league rules, restrictions on the influx of foreign soccer players, and the situation of young people in the context of this phenomenon.
5
Publication available in full text mode
Content available

Sport jako przedmiot zainteresowania nauk ekonomicznych – wybrane aspekty

58%
Fiedor B., Gorynia M.
Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
|
2021
|
issue 15
5-18
EN
The paper is an attempt at preliminary identification of main areas and aspects of interest in sport in economic sciences, along with indication of how it is expressed in the system of national accounts. The authors start their analysis with a microeconomic approach within which they pay attention to the distinction between sports as a hobby and sports as a profession and the significance of those two forms of sport activity from the standpoint of the increase in life quality and welfare (well-being). They also indicate factors which increase the role of sports and physical education in socio-economic development in contemporary economies and societies. The authors pay also attention to growing interdependencies taking contemporarily place between doing sports as a hobby (amateur sports) and professional sports. Furthermore, they emphasize that interest in sport from the perspective of economics of sport and sports management is ever (and in the case of contemporary professional sports in particular) connected with the financial knowledge. In the second part of the paper, an attempt at conceptual recognition of sport sector as a part of the national economy has been undertaken. In this attempt, the authors identify a narrow and a broader concept of statistical measurement of this sector in the national accounts system. Based on the subject literature, they present estimates of the size of sport sector in the EU-27 countries from the point of view of gross value added (GDP), share in total employment and inter-sectoral relationships (multiplier effects of sport sector). Those estimates form the basis for recommendations concerning the use of sport activities for supporting the economic development.
PL
Artykuł jest próbą wstępnej identyfikacji głównych obszarów i aspektów zainteresowania sportem w naukach ekonomicznych, łącznie ze wskazaniem, jakie znajduje to odbicie w systemie rachunków narodowych. Autorzy rozpoczynają analizę od ujęcia mikroekonomicznego, zwracając przy tym uwagę na dystynkcję: sport jako hobby oraz sport jako zawód oraz znaczenie obu tych form aktywności sportowej z punktu widzenia poprawy jakości życia oraz wzrostu dobrobytu (dobrostanu). Wskazują też na czynniki, które we współczesnych gospodarkach i społeczeństwach zwiększają rolę sportu i kultury fizycznej w rozwoju społeczno-gospodarczym. Zwracają także uwagę na rosnący zakres współzależności zachodzących współcześnie między sportem hobbistycznym (amatorskim) a zawodowym. Podkreślają, że zainteresowania sportem z punktu widzenia ekonomii sportu i zarządzania sportem zawsze – zwłaszcza w przypadku współczesnego sportu wyczynowego – łączy się z wiedzą finansową. W drugiej części artykułu podjęto próbę konceptualnego wyodrębnienia sektora sportu jako części gospodarki. Autorzy identyfikują przy tym szersze i węższe ujęcia pomiaru statystycznego tego sektora w systemie rachunków narodowych. Przedstawiają też – w oparciu o literaturę przedmiotu – szacunki wielkości sektora sportu w krajach EU-27 z punktu widzenia udziału w wartości dodanej brutto, udziału w zatrudnieniu oraz zależności międzysektorowych (efekty mnożnikowe sportu). Szacunki te stanowią też ogólną podstawę dla rekomendacji dotyczących wykorzystania aktywności sportowych dla wspierania rozwoju gospodarczego.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.