Search results

1

Nierówności płacowe a stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu

100%

Renkas J.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2016

|

vol. 47

466-480

PL

Badania prowadzone w okresie ostatnich dwudziestu lat w dziedzinie teorii kapitału ludzkiego, przez zespół naukowców z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, doprowadziły do stwierdzenia, że premia za ryzyko na poziomie 8% występuje w rachunku godziwych płac. Stwierdzono, że ta wielkość określa średnie tempo pomnażania kapitału w gospodarowaniu i nadano jej nazwę stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. Stała ta jest częścią modelu kapita-łu wielokrotnie opisanego we wcześniejszych pracach. W artykule są zawarte autorskie badania na podstawie danych o zarobkach na Ukrainie. Zatem badania SEPW są dokonywane na obszarze gospodarki ukraińskiej i potwierdzają dotychczasowe wyniki. Stwierdzenie istnienia stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu przyczyniło się do powstania teorii płac godziwych. SEPW określa poziom płacy minimalnej, jak również płacy maksymalnej w gospodarce. Obliczenie poziomu płacy minimalnej oraz maksymalnej dla gospodarki Ukrainy z uwzględnieniem SEPW pozwoliło ustalić rozpiętość między tymi wielkościami, która nie przekroczy-ła wartości 6. Ta rozpiętość określa godziwe nierówności płacowe utrzymując porządek w gospodarce.

EN

Research conducted over the last twenty years in the field of human capital theory, by a team of researchers from the Cracow University of Economics, led to conclude that the risk premium of 8% occurs in the bill of fair wages. It was found that this value determines the average rate of accumulating capital in the management and was given the name of economic constant of potential growth. This constant is part of a capital model, repeatedly described in previous works. The article contains its author’s research based on the data about salary in Ukraine. Thus, SEPW tests are carried out on the territory of the Ukrainian economy and confirm the previous results. The study establishes the existence of economic constant of potential growth contributed to the theory of fair wages. SEPW determines the level of the minimum wage, as well as the maximum wage in the economy. The calculation of the minimum and maximum wages for the economy of Ukraine, taking into account SEPW, allowed the establish the spread between these values, which did not exceed 6. This spread determines fair wage inequalities keeping the sig in the economy.

2

Ekonomiczne aspekty procesu edukacji

84%

Kozioł W.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2011

|

issue 1(18)

185-194

PL

W tekście podano determinanty podejmowania racjonalnych decyzji edukacyjnych przez osoby aktywne zawodowo. W pierwszej kolejności przedstawiono model kapitału ludzkiego pozwalający na pomiar kwalifikacji pracownika w jednostkach pieniężnych. Omówiono w szczególności zasady pomiaru kapitału oraz składniki kapitału ludzkiego. Następnie przeanalizowano model płacowy, który pozwala zdefiniować płacę zasadniczą jako pochodną wartości indywidualnego kapitału ludzkiego oraz 8% stałej ekonomicznej. W dalszej kolejności zajęto się procesem edukacji jako inwestycją w kapitał ludzki, której efektywność oraz ocena racjonalności mogą być określone według tradycyjnych metod analizy stopy zwrotu. Prowadzone rozważania zostały zilustrowane praktycznym przykładem analizy racjonalności podjęcia nauki na studiach podyplomowych. Stała ekonomiczna, której wysokość wynosi 8% rocznie, wyznacza oczekiwaną stopę zwrotu z dodatkowych kwalifikacji. W ten sposób możliwe jest określenie punktu równowagi. Całość rozważań będących tematem artykułu opatrzono stosownym podsumowaniem.

EN

The thesis presents the determinants of making rational decisions in education by people professionally active. In the first place a model of human capital, which enables the measurement of employee qualifications in monetary units has been presented. In particular the principles of measurement of the capital and human capital components have been discussed. Then a salary model, which allows to define basic salary as a derivative of values of individual human capital and 8% of constant economy have also been discussed. Next, the process of education as an investment in human capital, which efficiency and assessment of rationality may be carried out using traditional methods of the return rate analysis. Conducted reflections were illustrated by a practical example of the analysis of rationality when planning starting education in postgraduate studies. The constant economic, which amount is eight percent per annum, determines the expected rate of return from additional qualifications. In this way, it is possible to determine the equilibrium point. The entire discussion, which is the subject of the article, has been annotated with an appropriate summary of the article.

3

Wage Expectations in Light of Human Capital Measurement Theory

84%

Renkas J.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2013

|

issue 9

29-42

EN

The aim of the paper is to examine the consistency between wage computations using an economic constant versus expected wages. Furthermore, the research compares the legal real minimum wage and wages computed in accordance with human capital theory. The author builds an econometric model of wages as a function of two variables. In addition, in order to facilitate the reader’s understanding of the article, a human capital measurement model is presented along with a measurement of fair wages. The results show that the human capital model is useful as a comprehensive measure of value and present a technique for its reliable measurement. The paper’s findings may make a significant contribution to the debate on how to measure human capital properly.

PL

Celem pracy jest zbadanie zgodności płacy oczekiwanej z płacą ustaloną na podstawie stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. Przeprowadzone badanie umożliwia porównanie ustawowej płacy minimalnej z płacą obliczoną na podstawie teorii kapitału ludzkiego. W tym celu wprowadza się model ekonometryczny zawierający dwie zmienne. Ponadto, dla przejrzystości wywodu, modele pomiaru indywidualnego kapitału ludzkiego są prezentowane wraz z modelami wynagrodzeń godziwych. Uzyskane wyniki dowodzą, że przedstawiony w opracowaniu model kapitału ludzkiego może być używany do ustalania płacy godziwej. Wyniki te wnoszą znaczący wkład do dyskusji na temat prawidłowego sposobu pomiaru kapitału ludzkiego i wynagrodzenia godziwego.

Refine search results

1 Argumenta Oeconomica Cracoviensia

1 Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

1 Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

1 2016

1 2013

1 2011

2 Renkas J.

1 Kozioł W.

Nierówności płacowe a stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu

Ekonomiczne aspekty procesu edukacji

Wage Expectations in Light of Human Capital Measurement Theory