Search results

1

Kryteria warunkujące legalność strajku lub innej akcji protestacyjnej.

100%

Żołyński J.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2012

|

vol. 12

253-274

PL

Niniejsze opracowanie jedynie w sposób syntetyczny przedstawia niektóre przesłanki, których spełnienie bezpośrednio wpływa na uznanie strajku za legalną akcję zbiorowości pracowniczej skierowaną przeciwko pracodawcy. Wskazuje również na inne okoliczności, które mogą mieć w pewnym zakresie pośrednio na nią wpływ. Uwidacznia zatem, co niestety często jest zapominane przez związki zawodowe, że wszczęcie sporu zbiorowego z pracodawcą i w konsekwencji przeprowadzenie strajku lub innej akcji protestacyjnej nie może być akcją zorganizowaną spontanicznie (ad hoc) i nieprzemyślaną. Na organizatorach sporu zbiorowego (strajku) spoczywa bowiem szereg obowiązków, których niewykonanie lub naruszenie może powodować określone komplikacje natury prawnej, ekonomicznej i społecznej. Niewątpliwie są to obowiązki bezpośrednio rzutujące na jej legalność w świetle ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a także inne obowiązki, których niezachowanie może powodować pociągnięcie ich organizatorów do stosownej odpowiedzialności.

EN

This study is just a synthetic overview of some conditions whose fulfilment directly determines the status of a strike as a legal action undertaken by the staff against their employer. It also specifies some other circumstances which may affect it in an indirect way. It therefore reveals the fact which is often ignored by trade unions that an initiation of a collective dispute with an employer and, consequently, the organisation of a strike or other form of protest cannot be a spontaneous action which has not been thought over carefully beforehand. It lies with the strike organisers to fulfil a wide range of duties whose non-performance or violation may result in certain complications of legal, economic or social character. Beyond doubt, the duties in question include obligations which directly affect the legality of the protest in the light of the Act on Collective Disputes as well as some other obligations whose non-performance may result in legal action being taken against strike organisers.

2

THE RIGHT TO STRIKE IN HEALTH SERVICE

80%

Świątkowski A.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2017

|

vol. 17/2

303-314

EN

The author presents a specific situation of the right to strike by health care professionals. The Act of 23.5.1991 on the resolution of collective disputes prohibits the right to strike because of the need to protect the human life. In the absence of the above threat, this law limits the power to strike by doctors, nurses and medical personnel, although the ILO and Council of Europe standards of collective labor law guarantee medical personnel the right to defend their economic interests. In order to adapt the Polish law to international standards, the author presents the concept of virtual strike, which is not subject to legal restrictions. According to this concept, the decision to strike would not result in the striking medical staff ceasing to perform work and would not be associated with the loss of the right to remuneration for ongoing work.

PL

Autor przedstawia specyficzną sytuację prawa do strajku pracowników służby zdrowia. Ustawa z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych zakazuje prawa do strajku ze względu na konieczność ochrony życia człowieka. W przypadku braku powyższego zagrożenia ustawa ta ogranicza uprawnienia do strajkowania lekarzy, pielęgniarek i medycznego personelu, mimo iż standardy zbiorowego prawa pracy MOP i Rady Europy gwarantują personelowi medycznemu prawo do obrony interesów ekonomicznych. W celu dostosowania polskiego prawa do standardów międzynarodowych autor przedstawia koncepcję strajku wirtualnego, nie podlegającą prawnym ograniczeniom. Według tej koncepcji decyzja o strajku nie powodowałaby zaprzestania wykonywania pracy przez strajkujący personel medyczny i nie byłaby związana z utratą prawa do wynagrodzenia za wykonywaną nadal pracę.

3

Charakterystyka poszczególnych (innych niż strajk) akcji protestacyjnych

70%

Witkowski J.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2012

|

vol. 12

309-330

PL

Celem artykułu jest omówienie akcji protestacyjnych. Poszczególne jego części opisują akcję okupacyjną, blokadę, bojkot, czarny PR, dzień bez wokandy, motocyklowe patrole pracownicze, obstrukcjonizm, odmowę przeprowadzania przez personel medyczny planowanych świadczeń medycznych, pikietę, strajk biały/włoski, strajk chorobowy/tajny, strajk czarny, strajk głodowy, strajk japoński, urlop na żądanie, zbiorowe rozwiązanie indywidualnych stosunków pracy. Każda z części formułuje definicję protestu, wskazuje unormowania prawne i w sposób ogólny przedstawia zagadnienie legalności akcji protestacyjnej. Artykuł wskazuje, że ze względu na znaczną różnorodność akcji protestacyjnych jedynym racjonalnym rozwiązaniem legislacyjnym jest ich regulacja w różnych aktach normatywnych.

EN

The aim of the article is to present industrial actions. Following chapters are about sit-down action, blockade (traffic block), boycott, negative campaigning, day without cause list, employee motorcycle patrols, obstructionism, refusal performance planned medical benefit by medical staff, picketing, go-slow/working without enthusiasm, black strike, hunger-action, japanese strike, employee’s leave at request, collective termination of an employment relationship. Each caption formulates definition of protest, indicates legal basis and presents legal issue of legality of industrial action. The article indicates, that on account of the large variety of industrial actions, the only rational legislative solution is the control of them in various acts.

Refine search results

3 Roczniki Administracji i Prawa

1 2017

2 2012

1 Witkowski J.

1 Świątkowski A.

1 Żołyński J.

Kryteria warunkujące legalność strajku lub innej akcji protestacyjnej.

THE RIGHT TO STRIKE IN HEALTH SERVICE

Charakterystyka poszczególnych (innych niż strajk) akcji protestacyjnych