Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  team building
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Viability of Using Digital Games for Improving Team Cohesion: A Systematic Review of the Literature

100%
Kovalčík J., Švecová M., Kabát M.
Acta Ludologica
|
2023
|
vol. 6
|
issue 1
46-65
EN
Team cohesion, teamwork and team building are important constructs regarding teams and their performance in various organizations and environments. In this review, we summarize the current state of research on the influence of digital games on team cohesion and related constructs. We found a total of 7 studies that fit the criteria, resulting in 18 outcomes. Among the 18 outcomes that improved throughout the intervention, 15 reported significant improvement from the intervention and 3 reported no significant differences. Specifically, team communication, task delegation, atmosphere, trust, team flow, team performance and goal commitment were the most improved sub-constructs by team building video gaming interventions. The majority (n = 9) of those with significant improvements post-test were from randomly controlled trials (RCTs) with single or two control groups. Overall, we found that team video gaming may be effective in supporting team cohesion or team building; however, to enhance the understanding of the relationship between digital games and team cooperation, it is recommended to extend or vary gameplay intervention times, prioritize diverse outcome measures, address reporting biases, conduct follow-up assessments, include diverse populations and report demographics, and recognize the specific effects of different game features on outcomes.
2
Publication available in full text mode
Content available

„Team Building Platfom” – budowa zgrywalizowanej platformy do wspierania innowacyjności pracowników (The Team Building Platform: The Building of a Gamified Platform Supporting Employee Innovation)

67%
Jakubowski M., Wardaszko M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2015
|
issue 2015 2(103) Gamifikacja/Grywalizacja (Gamification)
99-106
PL
Projekt „Team Building Platform” został sfinansowany ze środków Unii Europejskiej. Studium przypadku rozpoczyna się od genezy powstania projektu, tj. obserwacji nt. niskiej innowacyjności wśród polskich przedsiębiorstw. Następnie opisany jest sposób projektowania platformy i jej struktura – funkcjonalności i mechanizmy grywalizacyjne, które zostały wykorzystane wewnątrz systemu. Przedstawiono również proces testowania produktu finalnego. Gotowa platforma będzie udostępniona za darmo na stronie internetowej Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości w czwartym kwartale 2015 roku.
EN
The Team Building Platform was financed out of European Union funds. This case study starts with the genesis of the project, i.e. observations on the low innovativeness among Polish companies. This is followed by a description of the process by which the platform and its structure—the functionality and mechanisms of gamification as utilized in the system—was designed. The way in which the final product was tested is also presented. The ready platform shall be made available for free on the web pages of the Polish Agency for Enterprise Development (PARP) in the fourth quarter of 2015.
3
Publication available in full text mode
Content available

Doskonalenie procesu zarządzania zespołem w oparciu o zróżnicowanie typów MBTI

67%
Stankiewicz K., Birr K.
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
|
2014
|
vol. 4
|
issue 11
33-42
PL
Artykuł dotyczy możliwości praktycznego wykorzystania koncepcji MBTI w procesie zarządzania zespołami. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na osobach aktywnych zawodowo, które wzięły udział w analizie typów MBTI. Główna rekomendacja wynikająca z przeprowadzonych analiz dotyczy wykorzystania koncepcji MBTI do efektywnego zarządzania psychologicznym zróżnicowaniem zespołu.
EN
The article concerns practical use of the MBTI concept in team management. The results of research conducted among persons who participated in the analysis of MBTI were shown. The main recommendation resulting from the analyzes concerns the use of the concept of MBTI for effective management of psychologically diverse team.
4
Publication available in full text mode
Content available

Wespół w zespół, aby moc twórczą móc wzmóc, czyli o niełatwej sztuce budowania efektywnych zespołów

67%
Urlińska M. M.
|
2016
|
vol. 12
|
issue 2
104-119
PL
Generowanie pomysłów, tworzenie innowacyjnych rozwiązań, sprawne działanie oraz elastyczność to siła pracy zespołowej. Skuteczny i twórczy zespół jest mieszanką świeżości i doświadczenia, swobody i dyscypliny, zabawy i profesjonalizmu, improwizacji i zadaniowości. Tworzą go ludzie, któ¬rzy widzą sens swoich działań, ufają sobie i swoim kompetencjom, w pełni angażują się, świadomi swoich ról. Zgrany i nakierowany na realizację celów zespół to dobra inwestycja firmy i klucz do sukcesu.
EN
Generating ideas, create innovative solutions, proficient operation and flexibility is the power of teamwork. Efficient and creative team is a blend of freshness and experience the freedom and discipline, fun and professionalism, improvisation and task-oriented. It is composed of people who see the meaning of their actions, trust themselves and their competence, they fully engaged, being aware of their roles. Well-coordinated and targeted to achieve the objectives team is a good investment of the company and the key to success.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.