Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: the Lisbon Treaty

Sort By:

Limit search:

Adjustment function as a tool for distribution of seats in the European Parliament

100%

Misztal A.

Mathematical Economics

2011

issue 7 (14)

137-154

The article points out the concept of degressive proportionality, which is defined in the Lisbon Treaty and concerns allotment of seats in the European Parliament. The article introduces the concept of adjustment functions that allows the execution of the transition from the proportional division to degressively proportional. It reminds us of the four methods based on adjustment functions leading to degressively proportional divisions in the weak sense. Methods that are listed are: “shifted proportionality” (by Pukelsheim), parabolic method (by Ramirez), power-type method (by Ramirez), and power-type method (by Haman). The article contains a proposition of a special form of an adjustment function, which is dependent on an increasing, strictly concave function and several parameters. These are the population of the least and most populous country of the European Union (now Malta and Germany), the minimum and maximum number of seats to be allocated (now 6 and 96) and the additional parameter c. It is chosen in such a way that, with a fixed method of rounding of the adjustment function (and thus calculating the number of seats per country), the total number of seats does not exceed a certain fixed value (target 750).

Workers’ Representation in European Law

45%

Tomaszewska M.

Studia Iuridica

2016

vol. 60

255-268

Autorka dokonuje analizy zagadnień związanych z reprezentacją pracowników w prawie europejskim. Na wstępie przedstawia podstawy prawne reprezentacji pracowników w prawie europejskim przed przyjęciem traktatu z Maastricht oraz po jego przyjęciu. Do czasu zmian dokonanych na mocy traktatu z Maastricht prawo pracowników do informacji i konsultacji pozostawało wyłączną kompetencją państw członkowskich. Kompetencja Unii Europejskiej w tym obszarze została uznana dopiero w Protokole z Maastricht odnoszącym się do polityki społecznej. W 1989 r. została przyjęta Karta Wspólnotowa dotycząca podstawowych praw socjalnych pracowników, dzięki której prawa pracowników i ich przedstawicielstw do informacji i konsultacji zyskały na znaczeniu, stając się jednymi z celów Unii Europejskiej i państw członkowskich. Następnie przyjęto dyrektywy dotyczące powoływania europejskich rad zakładowych oraz ustanawiające ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami. Na szczycie w Nicei w 2000 r. została przyjęta Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Od czasu przyjęcia traktatu z Lizbony stała się ona częścią prawa Unii Europejskiej z mocą wiążącą równą mocy wiążącej samych traktatów. Po przeprowadzeniu analizy podstaw prawnych autorka skupia się na pojęciu reprezentacji pracowników w prawie Unii Europejskiej. Unia Europejska ma w tej sferze kompetencje dzielone i wykonywane równolegle z państwami członkowskimi, zgodnie z wymogiem proporcjonalności oraz zasadą subsydiarności. Ostatnia kwestia rozważana przez autorkę to formy reprezentacji pracowniczej w prawie Unii Europejskiej. Najbardziej rozwinięte formy tej reprezentacji zostały przewidziane w dyrektywie dotyczącej tworzenia europejskich rad zakładowych oraz w dyrektywie ustanawiającej ogólne ramowe warunki dotyczące informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami.

Refine search results

1 Mathematical Economics

1 Studia Iuridica

1 2016

1 2011

1 Misztal A.

1 Tomaszewska M.

Search results

Adjustment function as a tool for distribution of seats in the European Parliament

Workers’ Representation in European Law