Search results

1

Koncepcja aplikacji wspierających twórczą organizację z wykorzystaniem metodyki TRIZ

100%

Modrzejewska D.

Informatyka Ekonomiczna

|

2018

|

issue 4(50)

108-121

PL

Wsparcie twórczej organizacji i twórczego procesu poprzez narzędzia ICT (Information and Communications Technology) i IT (Information Technology) z użyciem metodyki TRIZ, czyli teorii rozwiązywania innowacyjnych zadań, to propozycja wzbogacenia dotychczasowego dorobku naukowego w zakresie stwierdzonego braku kompleksowego narzędzia w tym obszarze. Jest to również propozycja dla praktyków, którzy mają wpływ na kształt, kierunek i dynamikę rozwoju systemów zarządzania w organizacjach oraz na proces twórczy i proces porozumiewania się.

2

Twórczość jako arena badań zarządzania. Podstawowe zagadnienia i pojęcia

86%

Bratnicka K.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2010

|

vol. nr 2

5-15

PL

W badaniach zarządzania jedno z kluczowych pytań odnosi się do źródeł i trwałości efektywności organizacji oraz przewagi konkurencyjnej. Opierając się na różnorodności badań, zaprezentowano twórczość jako element, który pozwala współczesnym organizacjom sprostać stojącym przed nimi wyzwaniom. Sporządzono syntezę rozproszonego dorobku naukowego, dotyczącego podejmowania twórczości w istniejących organizacjach, która legła u podstaw spójnego, zintegrowanego modelu dającego wielopoziomowe wiedzenie twórczości organizacyjnej.

EN

In management study, one of the key questions we ask deals with source and persistence of organization performance and competitive advantage. Building on a variety of research, I suggest the creativity can enable modem organizations to overcome their respective challenges. I synthesize a diverse but scattered body of literature on creativity making in existing organizations to form a coherent integrated model, as a proper theoretical anchor for the multilevel organizational creativity perspective.

3

Twórczość organizacyjna i efektywność organizacji – w kierunku ujęcia wielopoziomowego

86%

Bratnicka K.

Problemy Zarządzania

|

2015

|

issue 4/2015 (56)

131-143

EN

Scholars have got to understand organizational creativity for its rich conceptual depth. In this paper I explore how the specific dynamic capability in today’s organizations – organizational creativity – provides the cause to reconsider assumptions surrounding this multidimensional concept from a multilevel point of view. To this end, I synthesize research on creativity in organizations and theorize connections between creative novelty-creative usefulness, and organization effectiveness across individual, team, and organization level, rooting my arguments in the claim that bottom-up and top-down processes shape key creativity-related aspects of effectiveness. Collectively, my arguments expand and, in some respects, challenge the theory on organizational creativity and open a new windows into the study of creativity in organizations.

PL

Badacze dążą obecnie do lepszego konceptualnego zrozumienia twórczości organizacyjnej. W niniejszym opracowaniu1 staram się rozpatrzeć założenia dotyczące twórczości organizacyjnej jako konstruktu wielowymiarowego. Współczesne badania nad specyficzną zdolnością dynamiczną współczesnych organizacji – twórczością organizacyjną – pozwalają na integrację pod kątem ujęcia wielopoziomowego. Aby osiągnąć ten cel, dokonano syntezy badań nad twórczością w organizacjach. Na tej podstawie przedstawiono powiązania pomiędzy twórczą nowością oraz twórczą użytecznością, a także pomiędzy twórczością indywidualną, zespołową i na poziomie całej organizacji w kontekście efektywności organizacji. Scharakteryzowano również procesy oddolne i procesy odgórne kształtujące kluczowe aspekty twórczości odnoszące się do efektywności. Wszystko razem rozszerza i w pewnym sensie kwestionuje dotychczasowy dorobek koncepcji twórczości organizacyjnej, a także otwiera kierunki nowych badań w tym obszarze

4

Creativity and effectiveness in organizations. A new approach to an old question1

72%

Bratnicka K.

Management

|

2015

|

vol. 19

|

issue 1

33-45

EN

Juxtaposing the important insights of previous multilevel research, the following overarching question emerges as the central concern of this article: How do emergent processes and top- management initiatives affect the impact of organizational creativity on organizational effectiveness? To shed light on this question, I direct attention to bottom-up emergent processes and top-down management initiatives, which, I argue, offers important opportunities for the genesis of additional creativity effects. In all, the purpose of this article has been to address to recent theories and debates about the nature of organizational creativity and to highlight the crude beginnings of an alternative, multilevel approach. I explore how the dimensions of organizational creativity generated through emergent processes and top management initiatives plays a significant role in the leveraging organizational effectiveness.

Refine search results

1 Informatyka Ekonomiczna

1 Management

1 Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

1 Problemy Zarządzania

1 2018

2 2015

1 2010

3 Bratnicka K.

1 Modrzejewska D.

Koncepcja aplikacji wspierających twórczą organizację z wykorzystaniem metodyki TRIZ

Twórczość jako arena badań zarządzania. Podstawowe zagadnienia i pojęcia

Twórczość organizacyjna i efektywność organizacji – w kierunku ujęcia wielopoziomowego

Creativity and effectiveness in organizations. A new approach to an old question1