Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  układy zbiorowe
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Procesy inflacyjne a mechanizmy waloryzacyjne wynagrodzeń w prawie pracy

100%
Baran K. W.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2022
|
vol. 3(XXII)
101-106
EN
Inflationary processes occurring in Poland at the beginning of the twenty-first century are painfully felt by people providing paid work based on an employment relationship. There is a phenomenon of lowering the purchasing power of wages. This article presents various legal mechanisms to secure the value of cash considerations in industrial relations.
PL
Procesy inflacyjne boleśnie dotykają osoby zatrudnione, z jednej strony poprzez permanentne podwyżki cen, z drugiej przez utratę siły nabywczej pieniądza. Artykuł ten został poświęcony problematyce mechanizmów waloryzacji wynagrodzeń w stosunkach pracy. Podjęto w nim analizę instrumentów prawnych, które mogą być stosowane zarówno w sferze budżetowej, jak i pozabudżetowej.
2
Content available remote

"Kwartet Laval" i stosunki przemysłowe w Unii Europejskiej

84%
Adamczyk S.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 2(455)
10-14
EN
The rulings of European Court of Justice in the Laval, Viking, Rüffert and Luxemburg cases have caused stormy discussion concerning the balance between fundamental human rights and economic freedoms within the EU. European trade unions are of the opinion that autonomy of collective bargaining and right to industrial actions have been undermined. Additionally ECJ approach to the applying of posting workers directive is criticized as a the race to the bottom on the field of social standards. Therefore the trade unions demand that the legal rules safeguarding the proper position of fundamental rights be introduced in EU law. One of the solutions is to improve European dimension of industrial relations.
PL
Orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawach Laval, Viking, Rüffert, Luksemburg wywołały dyskusję na temat równowagi między prawami podstawowymi a swobodami ekonomicznymi wewnątrz UE. Europejskie związki zawodowe uważają, że podważona została ich autonomia rokowań zbiorowych oraz zagrożone prawo do strajku. Dodatkowo podejście ETS do stosowania dyrektywy o pracownikach delegowanych jest krytykowane jako wspieranie dążenia do obniżania standardów socjalnych. Dlatego związki zawodowe żądają wprowadzenia w prawie UE prawnych regulacji mających zabezpieczyć właściwą rangę praw podstawowych. Jednym z rozwiązań jest wzmocnienie europejskiego wymiaru stosunków przemysłowych.
3
Publication available in full text mode
Content available

Siedem tez o dialogu społecznym w Polsce

84%
Krupnik S., Otręba A., Szklarczyk D.
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
|
2009
|
issue 3(9)
33-52
PL
Artykuł jest autorską refleksją nad wynikami projektu badawczego diagnozującego stan rozwoju sektorowego dialogu społecznego w Polsce. Prezentowane tezy stanowią próbę wydobycia i rozwinięcia najważniejszych wniosków z bogatego i zróżnicowanego materiału empirycznego. Opisywane są słabe strony dialogu społecznego w Polsce (m.in. niska reprezentatywność organizacji członkowskich, orientacja na doraźne rozwiązywanie problemów), stojące przed nim szanse (m.in. zawieranie układów zbiorowych), jak również najbardziej prawdopodobny, w świetle przytaczanych informacji, pluralistyczny scenariusz rozwoju dialogu społecznego w Polsce. Wskazując na pluralizm jako model najbardziej zbliżony do rzeczywistości, artykuł nie zamyka dyskusji nad wariantowością dialogu społecznego w Polsce.
EN
The author considers the results of a study of development of sectoral social dialogue in Poland. He attempts to draw some conclusions from the rich and miscellaneous empirical data collected during the study. He discusses weak points of social dialogue in Poland (i.e. low representativeness of employer organizations and trade unions, focus on resolving ad-hoc problems); its opportunities, e.g. collective bargaining; and the best way, in the current circumstances, to develop social dialogue in Poland. The author states that the reported study shows the current conditions are characterized by pluralism. He concludes that the article is only an invitation to a debate on different variants of social dialogue in Poland.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.