Search results

1

Nowelizacja zobowiązaniowych stosunków pracy

100%

Świątkowski A. M.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2016

|

vol. 16/1

309-330

PL

Autor analizuje ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 25.06.2015 r. Wspólną cechą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2015 r. jest zamiar ustawodawcy zagwarantowania równego traktowania pracowników. W przedstawionych w niniejszym opracowaniu zmianach dokonanych w dziale drugim Kodeksu pracy – „stosunek pracy”: umowa o pracę zaakcentowana została tendencja do konwergencji dwóch przeciwstawnych tendencji: stabilizacji i elastyczności zatrudnienia.

EN

The Author describes an amendments introduced in 2015 into the Polish Labour Code in matters of employment contracts for a definite period of time and legal restrictions imposed by the State in 2015 on the freedom of parties (employers and employees/workers) to conclude such labour contracts. He argues that the most current amendment blears an outline between definite and indefinite contracts of employment.

2

Labour law in the face of economic crisis

84%

Świątkowski A. M., Wujczyk M.

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

|

2017

|

issue 2 (21)

175-187

EN

In order to cope with the economic crisis, the Polish Anti-Crisis Labour Act of 2009, temporarily relaxed the rigid labour statutes, introduced over thirty years ago by the Labour Code. The Anti-Crisis Labour Act introduced a new concept of the economic standstill. It allowed employers to temporarily suspend employment contracts without terminating them. The new Act also enabled employers to enter into temporary employment contracts regardless of the former law established by Art. 25 of the Labour Code. This law required employers, as a matter of principle, to mostly enter into nonfixed employment contracts with their employees. Despite the last economic crisis had little impact on the Polish economy, the Polish Anti-Crisis Labour Act gave for the first time a real chance for the Labour Code to have its over-protective regulations liberalized. By facing a seeming economic crisis, the Polish labour law has become more flexible.

PL

Aby poradzić sobie z ostatnim kryzysem gospodarczym, polska ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców tymczasowo złagodziła sztywne przepisy dotyczące prawa pracy, wprowadzone ponad trzydzieści lat temu przez kodeks pracy. Ustawa antykryzysowa wprowadziła nową koncepcję przestoju ekonomicznego i umożliwiła pracodawcom tymczasowe zawieszenie umów o pracę bez ich wypowiedzenia. Nowa ustawa umożliwiła również pracodawcom zawieranie umów na czas określony bez względu na wcześniejsze przepisy ustanowione w art. 25 kodeksu pracy, który wymagał od pracodawców zasadniczo zawarcia z pracownikami umów na czas nieokreślony. Mimo że kryzys ekonomiczny miał niewielki wpływ na polską gospodarkę, polska ustawa o przeciwdziałaniu kryzysowi stanowiła po raz pierwszy realną szansę na liberalizację przepisów w zakresie nadmiernej ochrony pracowników. Stojąc w obliczu pozornego kryzysu gospodarczego, polskie prawo pracy stało się bardziej elastyczne.

3

Sytuacja pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony po wyroku ETS z dnia 13 marca 2014 r. (C 38/13).

84%

Banasik P.

Pieniądze i Więź

|

2014

|

vol. 17

|

issue 2(63)

143-148

PL

Wyrokiem z dnia 13 marca 2014 r. (sygn. akt C 38/13) Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał art. 33 KP za niezgodny z prawem unijnym. Wobec takiego stanowiska koniecznym stała się próba przeanalizowania sytuacji pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony. Zagadnienie jest tym bardziej istotne, że ponad 25% wszystkich zawieranych umów o pracę to właśnie umowy na czas określony.

EN

By judgment of 13 March 2014 (case C 38/13) the European Court of Justice considered the art. 33 of Labour Code incompatible with EU law. Given this stance the attempt to analyse the situation of employers of workers on fixed-term contracts has become necessary. The issue is all the more important that more than 25% of all employment contracts are temporary contracts.

Refine search results

1 Pieniądze i Więź

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

1 2017

1 2016

1 2014

2 Świątkowski A. M.

1 Banasik P.

1 Wujczyk M.

Nowelizacja zobowiązaniowych stosunków pracy

Labour law in the face of economic crisis

Sytuacja pracodawców zatrudniających pracowników na umowy na czas określony po wyroku ETS z dnia 13 marca 2014 r. (C 38/13).