Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: unpaid leave

Sort By:

Limit search:

Opinia prawna w sprawie statusu posła zatrudnionego na stanowisku sekretarza gminy

100%

Czarny P.

Zeszyty Prawnicze BAS

2016

issue 3(51)

149-156

A person employed as secretary of the commune (county, province), who has been granted unpaid leave in connection with the assumption of a seat in parliament, is still subject to the statutory prohibition on the creation of, and membership in, political parties. Membership in a political party of a person who is in this situation, existing at the end of unpaid leave must be considered as the basis for the refusal to allow such a person to perform the duties for the position held and for recruitment to other equivalent position. If membership in a political party would expire before returning to his/her duties in the office of the commune, it could be by the employer as a basis for changing conditions employment (change in position), but there is no such necessity.

Szczególna pozycja posła-pracownika a interes pracodawcy

58%

Wrocławska T.

Studia Prawno-Ekonomiczne

2015

vol. XCVII

145-166

Prezentowane opracowanie zawiera krytyczne uwagi na temat pozycji posła-pracownika. Punkt odniesienia stanowi w tym przypadku interes pracodawcy. Obowiązki, nałożone na pracodawców zatrudniających pracowników piastujących mandat posła (senatora) wydają się nieproporcjonalne do obecnych uwarunkowań społeczno-gospodarczych. Widoczne jest to zwłaszcza na przykładzie małych pracodawców. Wątpliwości budzi nie tylko dyferencjacja statusu pracowniczego posłów zawodowych oraz niezawodowych, jaka występuje w zakresie ochrony szczególnej, ale także sam zakres powyższej ochrony oraz obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu pełnienia mandatu. W omawianym zakresie zastanawia też możliwość odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń, regulujących sytuację pracowniczą. Dość wątpliwie ze względu na obowiązek udzielania zwolnień od pracy wypada również pozycja posłów nie korzystających z urlopów bezpłatnych. Pomimo występującej w literaturze krytyki przedmiotowych unormowań prawnych (powoływane w opracowaniu stanowisko Jakuba Steliny), przeniesionych z poprzednio obowiązującej ustawy, jak dotychczas nie doszło do zmiany wątpliwych przepisów.

Presented paper contains comments and analysis related to the position of the Member of Parliament (Deputy, Senator) as an employee from the point of view of the employer’s interest. The Deputies who exercise the mandate and remain in labour relations with their previous employer could be divided into two categories: those who have got the unpaid leave (granted on employee’s request) and those who are actively performing their employee’s being entitled to a leave of absence for the entire working day or any part thereof, as required to perform duties connected with mandate. It is connected with the assessment of duties, which encumbered the person employing employee who have held the Deputy’s mandate (Senator’s mandate). Doubts that arise in relation to these charges also update the questions about the legal status of the Parliament’s Member (professional or nonprofessional). The study also presents the viewpoint at the position of the Member of Parliament as a representative of the public interest when this status is linked to the status of the employee. It implies the question of the boundaries of acceptable conjunction of the above mentioned status with the employee’s duties and responsibilities.

Refine search results

1 Studia Prawno-Ekonomiczne

1 Zeszyty Prawnicze BAS

1 2016

1 2015

1 Czarny P.

1 Wrocławska T.

Search results

Opinia prawna w sprawie statusu posła zatrudnionego na stanowisku sekretarza gminy

Szczególna pozycja posła-pracownika a interes pracodawcy