Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 2 Littera Scripta

Authors help

  1. 1 Jaroslav V.

  2. 1 Radim M.

Years help

  1. 2 2013

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  výkonnost
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Výkonnost jako klíčová kompetence

100%
Jaroslav V.
Littera Scripta
|
2013
|
vol. 2
139-149
EN
In times of global economic crisis managerial competence is comming into prominence because only competent and high-performance managers are able to hold companies actively competitive. The strenght of the company does not come from a finance background but human capital is becoming more important. That is why companies use the competency model to evaluation and finding potential of the employees. Thanks to this model they can choose the most capable ones. From the whole scale of competencies for the top managers the most important competence determining the success of the manager is his/her performance. Therefore the aim of this study is to confront performance of managers with students.
CS
Manažerské kompetence v době globální ekonomické krize získávají na významu, neboť pouze schopní a výkonní manažeři dokáží podniky aktivně udržet konkurenceschopné. Síla podniku není dána jen jeho finančním zázemím, ale stále více na významu nabývá lidský kapitál. K hodnocení a měření potenciálu pracovníků proto podniky využívají školení a kurzy, díky kterým vybírají ty nejschopnější. Z celé škály kompetencí je pro vrcholového pracovníka asi nejvýznamnější kompetencí rozhodující o úspěchu, či neúspěchu manažerů jejich výkonnost, proto je cílem této studie konfrontovat výkonnost manažerů se studenty.
2
Content available remote

Návrh přístupu k měření výkonnosti lidských zdrojů

84%
Radim M.
Littera Scripta
|
2013
|
vol. 1
82-94
EN
The following paper is focused on employee's performance measurement. The aim of this paper is to realize an expert resources search in the frame of this issue. In the next step an approach to human resources performance measurement will be designed through the synthesis of acquired knowledge. Emphasis will be placed on the temporal aspect of this measurement because the concentration on current performance rating does not correspond with the strategic approach to the concept of human resources management. Production capacity in the future is a key factor in maintaining and enhancing competitiveness, it is very important to pay attention to its measurement and evaluation. In addition, the next dimensions of performance will be identied to respect the current comprehensive approach to this issue.
CS
Následující příspěvek se zabývá problematikou měření pracovní výkonnosti. Cílem příspěvku je na základě rešerše odborných pramenů k řešené problematice a vlastního výzkumu prezentovat možný přístup k měření výkonnosti lidských zdrojù, přičemž důraz bude kladen především na časové hledisko tohoto měření, protože koncentrace na hodnocení aktuálního výkonu nekoresponduje se strategickým pøístupem konceptu řízení lidských zdrojù. Produkční schopnost v budoucnosti je klíčovým faktorem udržení a posílení konkurenceschopnosti, je tedy velmi důležité věnovat pozornost jejímu měření a hodnocení. Kromě časového hlediska měření výkonnosti budou identifikovány další dimenze výkonnosti tak, aby byl respektován komplexní přístup k této problematice.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.