Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  wage expectations
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Determinanty oczekiwanych wynagrodzeń studentów kierunków ekonomicznych na przykładzie wybranych uczelni warszawskich

100%
Cichocki S., Wrzosek A.
Ekonomista
|
2015
|
issue 2
243-262
PL
Każda osoba w pewnym momencie jest zmuszona do podjęcia decyzji o kontynuacji edukacji lub wejściu na rynek pracy. Decyzja dotycząca kontynuacji nauki jest powiązana ze zwiększeniem szans na zatrudnienie i oczekiwaniem wyższych zarobków. Jednak w rzeczywistości empiryczna wiedza na temat czynników wpływających na oczekiwane zarobki jest nikła. Przedstawione w artykule badanie opiera się na ankiecie przeprowadzonej wśród studentów wydziałów ekonomicznych czterech warszawskich uczelni. W badaniu, w którym wzięło udział 500 osób, skupiono uwagę na czynnikach wpływających na oczekiwane zarobki oraz różnicach wynagrodzeń pomiędzy płciami i uczelniami. Uzyskane wyniki wskazują na niższe oczekiwane zarobki kobiet oraz pozytywny wpływ doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków obcych.
EN
Each person must take a decision about continuing her or his education or entering labour market at some moment. The decision to continue studies is connected with the increased chance to get a job and with a higher expected pay. However, empirical knowledge of the factors underlying wage expectations is slight. The research presented in the paper is based on a poll made among students of economic faculties in four Warsaw’s universities. The questionnaire fi lled by 500 respondents focused on the factors underlying wage expectations depending on sex and university. The results confi rm lower pay expectations of women, and a positive effect of working experience and language knowledge.
RU
Любой человек в определенный момент вынужден принять решение – продолжать учиться или начать работать. Решение продолжать обучение связано с увеличением шансов получить работу с хорошей заработной платой. Однако в действительности эмпирические знания о факторах, влияющих на ожидаемую зарплату, невелики. Представленное в статье исследование опирается на анкету, проведенную среди студентов экономических факультетов четырех варшавских вузов. В исследовании, в котором приняло участие 500 человек, главное внимание уделяется факторам, влияющим на величину заработной платы, а также разнице в заработной плате между полами и вузами. Полученные результаты указывают, что ожидаемые зарплаты у женщин ниже, чем у мужчин и что главными факторами, влияющими на зарплату, является наличие профессионального опыта и знание иностранных языков.
2

Wage Expectations in Light of Human Capital Measurement Theory

63%
Renkas J.
Argumenta Oeconomica Cracoviensia
|
2013
|
issue 9
29-42
EN
The aim of the paper is to examine the consistency between wage computations using an economic constant versus expected wages. Furthermore, the research compares the legal real minimum wage and wages computed in accordance with human capital theory. The author builds an econometric model of wages as a function of two variables. In addition, in order to facilitate the reader’s understanding of the article, a human capital measurement model is presented along with a measurement of fair wages. The results show that the human capital model is useful as a comprehensive measure of value and present a technique for its reliable measurement. The paper’s findings may make a significant contribution to the debate on how to measure human capital properly.
PL
Celem pracy jest zbadanie zgodności płacy oczekiwanej z płacą ustaloną na podstawie stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. Przeprowadzone badanie umożliwia porównanie ustawowej płacy minimalnej z płacą obliczoną na podstawie teorii kapitału ludzkiego. W tym celu wprowadza się model ekonometryczny zawierający dwie zmienne. Ponadto, dla przejrzystości wywodu, modele pomiaru indywidualnego kapitału ludzkiego są prezentowane wraz z modelami wynagrodzeń godziwych. Uzyskane wyniki dowodzą, że przedstawiony w opracowaniu model kapitału ludzkiego może być używany do ustalania płacy godziwej. Wyniki te wnoszą znaczący wkład do dyskusji na temat prawidłowego sposobu pomiaru kapitału ludzkiego i wynagrodzenia godziwego.
3
Publication available in full text mode
Content available

Inferring the Adequacy of Wage Expectations Among the Non-Working

51%
Strzelecki P., Tyrowicz J.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2015
|
vol. 280
|
issue 6
51-69
PL
Pojęcie płacy progowej różni się zarówno koncepcyjnie, jak i empirycznie od kategorii oczekiwań płacowych. Celem artykułu jest przedstawienie metody oceny adekwatności obu typów oczekiwań dotyczących płac osób, które nie pracują. Metoda ta jest użyta do zweryfikowania hipotezy o adekwatności płac progowych i oczekiwań płacowych bezrobotnych w Polsce. W artykule przeanalizowano, w jakim stopniu płace progowe oraz oczekiwania płacowe osób bezrobotnych są uzasadnione rynkową wyceną pracy osób o identycznych charakterystykach. W analizie wykorzystane zostały dane o oczekiwaniach płacowych (ankieta Narodowego Banku Polskiego) oraz płacach progowych (Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności). Do oceny adekwatności oczekiwań płacowych użyto metod parametrycznych i nieparametrycznych umożliwiających porównanie rozkładów płac progowych, oczekiwań płacowych oraz skonstruowanych płac kontrfaktycznych. Wyniki analizy wskazują, że płace oczekiwane pozostają wyższe od płac progowych oraz są dodatnio skorelowane z presją płacową w gospodarce. Ponadto wyniki potwierdzają hipotezę, że oczekiwania płacowe osób bezrobotnych w Polsce w latach 2011–2014 nie były nadmierne. Wynik ten jest ważny, gdyż w przypadku, gdy oczekiwania płacowe osób bezrobotnych są wyższe niż ich wycena rynkowa, stanowi to źródło zjawiska bezrobocia i współwystępującej presji płacowej.
EN
Reservation wages and expected wages constitute different categories, both conceptually and empirically. The aim of this article is the construction of a method for inferring the adequacy of both kinds of wage expectations among persons who are not employed. This method is used to verify the hypothesis about the adequacy of reservation wages and expected wages among the unemployed in Poland. The key element of the analysis in this study is to what extent the reservation wages and wage expectations of the unemployed are in alignment with market conditions. We exploit a unique source of data on expected wages (National Bank of Poland survey) as well as data on reservation wages (Labour Force Survey) and develop a series of parametric and non-parametric counterfactual distributions for the registered unemployed. Our results indicate that expected wages are higher than reservation wages and continue to be positively correlated with wage pressure. We find that reservation wages in Poland from 2011 to 2014 were not excessive. This is important because if the wage expectations of the unemployed are in excess of market evaluation, unemployment and wage pressures prevail.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.