Search results

1

Produktywność pracy w Polsce na tle wybranych krajów OECD

100%

Dobija M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2011

|

issue 859

29-45

EN

The article discusses work productivity indicator Q defined as a multiplier of real GDP in agreement with the equation GDP = W ∙ Q. On the other hand, Q is a factor defined by the introduced function of production and as such synthesises the interaction of six variables. Theoretical analyses, calculations, and comparisons of the size of this indicator have shown its usefulness in macroeconomic analyses, particularly in evaluating the average value of the exchange rate. Other areas where this indicator may be used include international comparisons of labour productivity and at the level of management.

2

Analiza determinant płac na przykładzie Polski

88%

Wesołowska M.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2016

|

issue 2(21)

449-460

EN

The aim of this article is to identify the determinants that have the greatest influence on wages in Poland between 1995 and 2014. The analysis was made using the Gretl program, which allows the verification of econometric models, in this case the model of the determinants of wages. 20-year period of the analysis will indicate trends, taking into account important occurrence of labor market development, i.e. decrease/increase of an unemployment rate, employment and labor productivity. The analysis has shown that the labor productivity had a significant impact on the average level of wages in Poland during this period, while the unemployment rate had no effect on wages. Data analysis was preceded by theoretical aspects concerning the labor market and issues related to wages.

3

Low-temperature health hazards among workers of cold storage facilities in Lahore, Pakistan

75%

Ghani N., Tariq F., Javed H., Nisar N., Tahir A.

Medycyna Pracy

|

2020

|

vol. 71

|

issue 1

1-7

EN

BackgroundCold storage facilities are the most common workplaces that produce artificially cold work environments and are associated with different adverse effects on human health, work productivity and the occurrence of accidents and injuries. The aim of this study was to measure the antagonistic health effects on workers, so that common factors causing abnormal symptoms could be determined, and to gather basic information to monitor the associated health risks from the exposure to cold work environments.Material and MethodsA cross-sectional analytical study was conducted to investigate the occurrence of cold-related adverse health effects, musculoskeletal symptoms, skin problems, injuries, respiratory illnesses, general hygiene and occupational environment related to cold indoor workplaces, using the Standardized Nordic Questionnaire. A total of 200 subjects took part in this study, including 100 exposed and 100 unexposed to cold environments. A 1-way analysis of variance (ANOVA) and a t-test were applied to measure statistical differences and to differentiate the cases where variations occurred, using SPSS 16.ResultsThe study revealed that a longer and constant exposure to extremely cold indoor work environments significantly increased (p < 0.001) the cold-related symptoms and musculoskeletal disorders which ultimately reduced (p < 0.01) the efficiency, effectiveness, performance and work ability of the exposed workers.ConclusionsThe study disclosed various adverse cold-related complaints of the studied subjects who were exposed to extreme cold conditions during a maximum number of working hours. The most consistent problems were related to musculoskeletal discomfort, skin problems and respiratory abnormalities. Med Pr. 2020;71(1):1–7

4

Płaca minimalna – duży problem

63%

Rutkowski W.

Polityka Społeczna

|

2013

|

vol. 40

|

issue 8(473)

1-9

EN

This study is a voice in the debate on the minimum wage policy in Poland. At the beginning the theoretical views and the results of empirical studies on the economic and social consequences of the minimum wage are discussed. The elements of the diagnosis of the situation on the minimum wage in Poland, with special attention to its value, are presented. Next, the social function of the minimum wage is considered, in the context of the phenomenon of low wages and the risk of poverty among working people. The final part of the paper contains notes on the management of the minimum wage and the need for a European minimum wage policy.

PL

Niniejsze opracowanie jest głosem w dyskusji na temat polityki płacy minimalnej w Polsce. Na początku zaprezentowano poglądy teoretyczne oraz wyniki badań empirycznych dotyczących ekonomicznych i socjalnych konsekwencji płacy minimalnej. Następnie przedstawiono elementy diagnozy sytuacji w zakresie minimalnego wynagrodzenia w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii jego wysokości. Dalszym przedmiotem rozważań jest socjalna funkcja minimalnego wynagrodzenia w kontekście zjawiska niskich wynagrodzeń i ryzyka ubóstwa wśród osób pracujących. Końcowa część opracowania zawiera uwagi na temat zarządzania płacą minimalną oraz potrzeby europejskiej polityki płacy minimalnej.

5

Prezenteizm – zjawisko nieefektywnej obecności w pracy

63%

Malińska M.

Medycyna Pracy

|

2013

|

vol. 64

|

issue 3

439-447

EN

Presenteeism, defined as going to work despite feeling ill, is a relatively new problem. This phenomenon is discussed in several aspects: health, social or labor productivity. In his article the analysis of the literature concerning the problem of non-effective presence at work is presented, paying particular attention to the definition of presenteeism, the reasons for it is creation, as well as its relationship with sickness absence and the prevalence of such diseases as allergy, depression, migraine / headaches, arthritis or gastrointestinal disorders and work environment. Bearing in mind that presenteeism is one of the biggest financial and social burden, in the final part of this article an attempt was made to estimate economical costs generated by this phenomenon. Med Pr 2013;64(3):439–447

PL

Zjawisko nieefektywnej obecności w pracy (presenteeism), definiowane jako przyjście do pracy pomimo choroby, jest stosunkowo nowym zagadnieniem. Zjawisko to rozważane jest w wielu aspektach - zdrowotnym, społecznym czy wydajności pracy. W artykule przedstawiono analizę piśmiennictwa w zakresie problemu nieefektywnej obecności w pracy. Omówiono dostępne w literaturze definicje zjawiska, zwrócono uwagę na przyczyny jego powstawania, a także związki z absencją chorobową i występowaniem takich chorób, jak alergia, depresja, migrena / bóle głowy, zapalenie stawów czy problemy żołądkowo-jelitowe. Ponieważ nieefektywna obecność w pracy uznawana jest za jedno z największych obciążeń finansowych i społecznych, w ostatniej części pracy podjęto się próby oszacowania kosztów ekonomicznych, jakie generuje. Med. Pr. 2013;64(3):439–447

6

Zróżnicowanie krajów Unii Europejskiej w zakresie procesu intensyfikacji działalności gospodarczej

63%

Adamczyk-Łojewska G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 539

9-21

PL

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie analizy zmian zachodzących w krajach Unii Europejskiej w zakresie produktywności pracy. Zmiany te pośrednio charakteryzują procesy intensyfikacji działalności gospodarczej w tych krajach, związane z doskonaleniem stosowanych metod technicznych i organizacyjnych, a także struktury gospodarki. W opracowaniu przedstawiono wyniki badań obejmujących dwunastoletni okres (2004-2016), w którym analizowano produktywność pracy mierzoną wartością dodaną brutto, przypadającą na jednego pracującego w gospodarce ogółem, w tym w trzech sektorach: rolniczym, przemysłu i budownictwa oraz w sektorze usług. Określono dynamikę wzrostu produktywności w badanych latach, a także zmiany w wielkości zróżnicowania produktywności i międzysektorowych relacji oraz względnego poziomu produktywności i pozycji poszczególnych krajów w badanym zakresie.

EN

The purpose of this article was to present an analysis of changes taking place in the European Union countries in terms of labor productivity. These changes indirectly characterize the processes of intensification of economic activity in these countries, related to the improvement of the technical and organizational methods used, as well as the structure of the economy. The study presents the results of research covering the twelve-year period (2004- -2016), in which labor productivity was analyzed, measured by gross value added (GVA) per one person employed in the total economy, including three sectors: agriculture, industry and construction, and services. The dynamics of productivity growth in the analyzed years was determined, as well as changes in the size of productivity diversification and cross-sectoral relations as well as the relative level of productivity and the position of individual countries in the studied area.

7

Struktura wieku osób pracujących a wzrost gospodarczy

51%

Pawlak B.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2018

|

vol. 51

|

issue 2

21-38

EN

Aging of employees is a huge and global problem in times of low birth rate. Because of decreasing number of births and extending lifetime of Polish populations this problem also applies to the Polish economy. One of the economic consequences of aging is extended time of work activity for older people. For this reason the main goal of the article was to examine the direction and influence of changes in the employees’ age structure on economic growth measured by labor productivity (presented as the dynamics of real Gross Domestic Product per employee). The results of the empirical study contained in the article shows that the highest productivity of employees falls on the age of 40. It was also found that there is an optimal value for the age diversity of employees, in which labor productivity is the highest. On the basis of the obtained results, conclusions regarding the Polish economy were presented.

PL

Starzenie się osób pracujących to duży i globalny problem w czasach niskiego przyrostu naturalnego. Z powodu malejącej liczby urodzeń oraz wydłużania się czasu życia polskiego społeczeństwa dotyczy on również polskiej gospodarki. Jedną z ekonomicznych konsekwencji zjawiska starzenia się jest wydłużanie się aktywności zawodowej osób starszych. Z tego też powodu główny cel artykułu stanowi zbadanie kierunku oraz wpływu zmian struktury wieku osób pracujących na wzrost gospodarczy mierzony jako wydajność pracy (dynamika realnego PKB przypadającego na zatrudnionego). Wyniki przeprowadzonego badania empirycznego wykazały, że największą wydajnością pracy charakteryzują się pracownicy w wieku 40 lat. Wykazano także optymalne zróżnicowanie wieku pracowników, dla którego wydajność pracy jest najwyższa. Na podstawie otrzymanych rezultatów zaprezentowano możliwy ich wpływ na polską gospodarkę.

Refine search results

2 Medycyna Pracy

1 Gospodarka w Praktyce i Teorii

1 Polityka Społeczna

1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

1 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

1 2020

2 2018

1 2016

1 2014

1 2013

1 2011

1 Adamczyk-Łojewska G.

1 Dobija M.

1 Ghani N.

1 Javed H.

1 Malińska M.

1 Nisar N.

1 Pawlak B.

1 Rutkowski W.

1 Tahir A.

1 Tariq F.