Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  współczynnik aktywności zawodowej
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Świadczenia pieniężne na rzecz dzieci a podaż pracy kobiet w krajach OECD

100%
Bartosik K.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2020
|
vol. 303
|
issue 3
83-110
EN
This paper investigates the impact of child cash benefits on the female labour supply in OECD countries. The analysis covers the 2000–2015 period and 30 countries. Using panel regression analysis, the study found that the effect of child benefits on the labour force participation rate depends on the age of women and the share of benefits in GDP. A relatively high share (above the group average) negatively affected the labour supply of women aged 25–34, while a relatively low share (below the group average) contributed to an increased supply of such labour. The study also found that the length of paid maternity and parental leave available to mothers and public spending on services for families with children had a positive effect on the labour supply of women aged 25–34.
PL
Celem artykułu jest zbadanie związku między wielkością świadczeń pieniężnych, realizowanych w ramach polityki rodzinnej, a podażą pracy (aktywnością zawodową) kobiet w państwach OECD. Analiza obejmuje lata 2000–2015 i grupę 30 krajów. Uzyskane za pomocą modeli panelowych wyniki wskazują, że oddziaływanie świadczeń pieniężnych na aktywność zawodową kobiet zależy do wysokości świadczeń i wieku kobiet. Relatywnie wysokie świadczenia (powyżej średniej grupy) ograniczają aktywność zawodową kobiet w wieku 25–34 lata, zaś relatywnie niskie (poniżej średniej grupy) sprzyjają jej. Analiza wskazuje również, że aktywności zawodowej kobiet w tym przedziale wiekowym sprzyjają nakłady na usługi na rzecz rodziny i dzieci oraz płatne urlopy macierzyńskie i wychowawcze.
2
Publication available in full text mode
Content available

Health, disability and labor force participation trends in Poland

84%
Strzelecki P. A.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2019
|
vol. 299
|
issue 3
31-53
PL
W artykule przedstawiono wyniki dekompozycji zmian w profilach wieku dla odsetka osób niepełnosprawnych i współczynników aktywności zawodowej (LFPR) z wykorzystaniem rozkładu wieku–kohorty (APC). Celem analizy jest oddzielenie tendencji długoterminowych (specyficznych dla kohorty) i krótkoterminowych (specyficznych dla okresu) w celu weryfikacji hipotez o pozytywnym wpływie zwiększania kapitału ludzkiego nowych kohort w populacji na zdrowie i LFPR. Obliczenia przeprowadzono na danych quasi-panelowych zbudowanych z bazy danych Polskiego Badania Siły Roboczej (PLFS) za lata 1995–2017. Wyniki pokazują, że polepszenie zdrowia osób w wieku 40–65 lat było bardzo luźno związane ze wzrostem ich udziału w sile roboczej. Niższy udział osób z rentami i polepszającymi się LFPR osób niepełnosprawnych odegrał stosunkowo niewielką rolę w wyjaśnianiu całkowitej zmiany LFPR w gospodarce, ponieważ większość pozytywnych zmian w podaży pracy wynikała ze zmian zachowań osób bez niepełnosprawności. Wyniki dekompozycji APC nie potwierdzają hipotezy o silnych zmianach pokoleniowych w LFPR i niepełnosprawności w całym okresie.
EN
The article presents the results of the decomposition of the changes in the age profiles of percentages of disabled people and labor force participation rates (LFPR) using the age-period-cohort (APC) decomposition. The aim of the analysis is the separation of long-term (cohort-specific) and short-term (period-specific) tendencies to verify hypotheses about the positive impact of the increasing human capital of new cohorts in the population on health and LFPRs. Calculations have been made on quasi-panel data constructed from the Polish Labor Force Survey (PLFS) database for the period 1995–2017. The results show that the improving health of people of pre-retirement age was very loosely connected with the gains in their labor force participation. The lower share of people with disability benefits and the improving LFPRs of disabled people have played a relatively minor role in explaining the change in the total LFPR in the economy as the vast majority of the positive changes in the labor supply were due to changes in the behavior of people without disabilities. Finally, the results of the APC decomposition do not confirm the hypothesis about the simultaneous generational changes in LFPRs and disability during the analyzed period.
3
Publication available in full text mode
Content available

Bierność zawodowa osób niepełnosprawnych w Polsce

84%
Kobus-Ostrowska D., Instytut Ekonomii U. Ł.
Gospodarka w Praktyce i Teorii
|
2015
|
vol. 4(41)
EN
The article discusses the economic inactivity of disabled persons in Poland and pointing their opportunities for change. Their activity is analysed using statistical and empirical data obtained from quarterly Labour Force Surveys (LFS) conducted by Central Statistical Office (GUS), as well as information available at the Office of the Government Plenipotentiary for the Disabled. Pointing to a considerably improved labour market situation of disabled people, the above analysis of their economic activity also finds multiple constraints in this area. The present social policy has not lifted the existing barriers, but have only made them less severe for a time.
PL
Celem artykułu jest próba identyfikacji czynników determinujących bierność zawodową osób niepełnosprawnych w Polsce i wskazanie kierunków zmian. Do analizy posłużył materiał statystyczno-empiryczny udostępniony przez GUS w ramach kwartalnych Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), a także informacje przekazane z Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Zaprezentowana analiza aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce z jednej strony wskazuje na poprawę sytuacji tych osób na rynku pracy, z drugiej zaś podkreśla wielorakie ograniczenia. Nadal występują bariery, których aktualnie realizowana polityka społeczna i system rehabilitacji zawodowej nie eliminują, a jedynie doraźnie łagodzą.
4

Analiza statystyczno-ekonometryczna rynku pracy województwa zachodniopomorskiego

84%
Zaród J.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2017
|
issue 6 (809)
97-108
PL
Aktywność zawodowa jest ważnym procesem społeczno-gospodarczym we współczesnym świecie. Jej znajomość przyczynia się do rozwiązywania problemów związanych z rynkiem pracy na różnych szczeblach podziału terytorialnego kraju. Celem tego opracowania jest analiza rynku pracy w województwie zachodniopomorskim oraz wyznaczenie prognoz poziomu bezrobocia. Charakterystykę rynku pracy w województwie przedstawiono za pomocą miar statystycznych takich jak: wartość średnia, współczynnik zmienności, średnie tempo zmian. Zbadano poziom i strukturę aktywności zawodowej ludności według płci, miejsca zamieszkania, wieku i wykształcenia. Na podstawie modeli ekonometrycznych określono wpływ poszczególnych grup zawodowych na wahania współczynnika aktywności zawodowej. Modele trendów i szeregów czasowych pozwoliły ustalić tendencję zmian bezrobocia i wytyczyć jego prognozy na kolejne okresy. Do badań wykorzystano dane GUS w latach 2003-2016. Z przeprowadzonych analiz wynika, że w województwie zachodniopomorskim wzrasta aktywność zawodowa ludności a poziom bezrobocia wykazuje tendencję malejącą.
EN
Professional activity is an important social-economic process in the modern world. Her knowledge contributes to solving labor market problems at various levels of territorial division of the country. The purpose of this article is analysis of the labor market in the Zachodniopomorskie Province and estimation of the unemployment rate. The characteristic of the labor market in the Province was presented by means of statistical measures such as average value, coefficient of variation, average pace of change. The level and structure of professional activity of the population were analyzed by sex, place of residence, age and education. On the basis of econometric models, the impact of particular professional groups on the fluctuations in the coefficient of professional activity was determined. Models of trends and time series allowed to set the tendency of changes in unemployment and set its forecasts for subsequent periods. For research were used GUS data for years 2003-2016. The analysis show that the professional activity in the Zachodniopomorskie Province is increasing and the level of unemployment is declining.
5
Publication available in full text mode
Content available

Młodzi pracownicy na rynku pracy i w ubezpieczeniach społecznych

67%
Uścińska G.
Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych
|
2021
|
vol. 4(296)
8-12
EN
Young persons (up to 30 years of age) are disadvantaged on the labour market. Less often than their older colleagues, they are employed on the basis of permanent Labour Code employment contracts, and, consequently, less often they are covered by old-age, invalidity, sickness, accident and health insurance. The article describes the situation of young persons on labour market and in social insurance. The attention was paid to the forms of employment based on atypical, non-contributory contracts, the threat of unemployment and the current and future consequences of this situation for their social protection. The youngest generations (generation Z) were characterised in terms of their expectations towards working conditions. Selected solutions aimed at increasing the economic activity of young persons, as well as ensuring the adequacy of their future old-age pensions, were indicated.
PL
Osoby młode (do 30. roku życia) to grupa defaworyzowana na rynku pracy. Rzadziej niż starsi są zatrudniane na podstawie stałych umów o pracę, a w konsekwencji rzadziej też obejmują ich ubezpieczenia emerytalno-rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. W artykule scharakteryzowano sytuację młodych na rynku pracy i w ubezpieczeniach społecznych. Zwrócono uwagę na formy zatrudnienia na podstawie nietypowych, nieoskładkowanych umów cywilnoprawnych, na zagrożenie bezrobociem oraz bieżące i przyszłe skutki tej sytuacji dla ich bezpieczeństwa socjalnego. Scharakteryzowano najmłodsze pokolenia (pokolenie Z) pod kątem ich oczekiwań wobec warunków pracy. Wskazano wybrane rozwiązania ukierunkowane na wzrost aktywności zawodowej osób młodych oraz zapewnienie adekwatności ich przyszłych emerytur.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.