Niniejsze opracowanie stanowi analizę prawnych aspektów funkcjonowania szczególnej ochrony zatrudnienia działaczy związkowych, przyznawanej w celu zagwarantowania im niezależności w wykonywaniu funkcji. Sprowadza się ona do zakazu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy z działaczem związkowym bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Ochrona może zostać przyznana członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej oraz członkowi organizacji związkowej, uprawnionemu do jej reprezentowania. Przyznanie szczególnej ochrony zatrudnienia jest skuteczne, jeżeli pracodawca został o tym poinformowany. Autor opracowania koncentruje się w szczególności na okolicznościach uzasadniających przyznanie szczególnej ochrony, okresie ochronnym, liczbie działaczy związkowych objętych ochroną oraz metodach ustalania tej liczby, obowiązku poinformowania pracodawcy o objęciu działacza związkowego szczególną ochroną oraz na przypadkach nadużywania szczególnej ochrony zatrudnienia. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego szczególna ochrona zatrudnienia przyznawana działaczom związkowym nie może być postrzegana jako absolutna i może zostać uchylona na podstawie art. 8 Kodeksu pracy, w zależności od zachowania pracownika, którego dotyczy ochrona oraz szczególnych okoliczności sprawy. Autor daje ponadto wskazówki, w jaki sposób zmodyfikować instytucję szczególnej ochrony zatrudnienia działaczy związkowych, zwłaszcza poprzez powierzenie decyzji w przedmiocie ewentualnego uchylenia zakazu rozwiązania stosunku pracy niezależnemu podmiotowi, niezainteresowanemu w sprawie.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.