Search results - CEJSH

1

„GRUBYCH NIE ZATRUDNIAJĄ?”

100%

Sołtysiak T.

Problemy Profesjologii

|

2013

|

issue 2

39-46

PL

Opracowanie stanowiące doniesienie z badań skupiono na trudnościach w uzyskiwaniu zatrudnienia przez osoby z nadwagą oraz otyłe. Wyniki badań ukazują, że w śród objętych badaniami 112 pracodawców (62 kobiet, 50 mężczyzn) tylko 15 kobiet i 7 mężczyzn zatrudniało osoby z nadwagą pod warunkiem, że otyłość nie utrudniała tym osobom wykonywania czynności zawodowych. Wyników tych badań nie można uogólniać, wskazują one jednak, że nadmierna waga ciała może utrudniać procesy przystosowawcze łącznie z uzyskiwaniem pracy.

EN

The study constituting informing from examinations was focussed on problems in getting the employment by overweight persons and obese. Findings are showing, that employers provided with examinations 112 (of 62 women, 50 men) 15 women and 7 men only employed overweight persons provided that the obesity didn't make it difficult for these persons the performance of activities professional. It isn't possible to generalize results of those surveys, however they show that the exaggerated body weight can hinder adaptation processes including getting a job.

2

Filozofia tzw. ochrony osób pracujących na zasadach cywilnoprawnych - głos w dyskusji podczas I Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” pt. „Stosowanie umów cywilnoprawnych w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Łódzko-poznański początek dyskusji...”

85%

Musiała A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2019

|

vol. 88

89-95

EN

The study pertains to the common misconception of an issue that is fundamental for the labour law, namely the problem of the legal grounds for employment. It is about what actually determines the choice of these grounds, and more precisely whether it is ‘free will’ of parties that is ultimately decisive in this respect. The questions are as follows: is it erroneous that the legislators have chosen the direction of equating the legal grounds for employment in the sphere of labour law and civil law? Next, if it is the case, what should certain ‘planning’ of the legal grounds for work provision look like, and what determines the legislators’ decision about this planning, or maybe it is this ‘free will’ of the parties that is solely decisive here? Finding the answer to the above questions is of primary importance in order to counter the wave of criticism to the proposals included in the draft code on individual labour law prepared by the Codification Committee in the years 2016–2018.

PL

Opracowanie dotyczy ciągle powszechnego niezrozumienia fundamentalnej dla dyscypliny prawa pracy kwestii, jaką stanowi problem prawnej podstawy zatrudnienia. Chodzi mianowicie o to, co tak naprawdę determinuje wybór owej podstawy, a dokładnie, czy w przedmiotowej kwestii przesądzająca jest ostatecznie owa „wolna” wola stron. Pytania są następujące: czy rzeczywiście obrany przez ustawodawcę kierunek zrównywania prawnych podstaw zatrudnienia w sferze prawa pracy i prawa cywilnego jest błędny, a jeśli tak, to jak powinno wyglądać pewne „rozplanowanie” prawnych podstaw świadczenia pracy i co determinuje decyzję ustawodawcy o tymże planowaniu, a może to po prostu owa „wolna” wola stron w tej mierze decyduje wyłącznie? Znalezienie odwiedzi na powyższe pytania jest zupełnie kluczowe, żeby odpierać falę krytyki na propozycje zawarte w projekcie kodeksu z zakresu indywidualnego prawa pracy, opracowanego przez Komisję Kodyfikacyjną z lat 2016–2018.

3

Rehabilitacja zawodowa oraz zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w XX i XXI wieku

80%

Garbat M.

Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania

|

2014

|

issue 2(11)

130-154

PL

W artykule przedstawiono tworzenie się i rozwój rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami na świecie w XX i XXI w. Można zauważyć, iż bodźcem do powstania systemów krajowych, szczególnie w Ameryce oraz Europie, były konflikty zbrojne. W ich efekcie pojawiała się liczna grupa osób okaleczonych – ofiar wojen oraz praktyk ludobójczych. Wiele państw musiało sobie poradzić z tym problemem, szczególnie z biernością zawodową osób z niepełnosprawnościami. Poszukiwano efektywnych rozwiązań w tej sferze. Doprowadziło to do powstania licznych systemów krajowych, których kształt wynikał z kultury, tradycji, historii, zasobów oraz możliwości społecznych i ekonomicznych danego państwa.

EN

The paper presents the formation and development of professional rehabilitation of people with disabilities in the world in the twentieth and twenty-first century. One may notice that these were armed conflicts that stimulated creation of national systems, particularly in America and Europe. As a result, a large group of injured people appeared – the victims of war and genocide. Many countries have had to cope with this problem, especially with inactivity of people with disabilities. They were looking for a good solution in this area. This has resulted in creation of many national systems, the shape of which resulted from the culture, traditions, history, resources, and social and economic opportunities of the country.

4

Rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami do końca XIX wieku

80%

Garbat M.

Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania

|

2013

|

issue 4(9)

67-93

PL

W artykule przedstawiono genezę i rozwój rehabilitacji zawodowej oraz zatrudniania osób z niepełnosprawnością do końca XIX stulecia. Celem tekstu jest ukazanie źródeł i przyczyn powstania tej formy zatrudnienia i rehabilitacji, a także ich ewolucja na przestrzeni wieków. Opisane zostały cztery miejsca usankcjonowane historycznie, z których wyrastały współczesne warsztaty (lub zakłady) pracy chronionej: przytułek, kościół, szpital i szkoła dla niepełnosprawnych. Historia rehabilitacji zawodowej oraz zatrudniania osób z niepełnosprawnością sięga czasów starożytnych, kiedy to były one zatrudniane lub imały się różnych zajęć, aby zarobić na życie. W średniowieczu pojawiły się pierwsze warsztaty pracy przeznaczone dla osób dotkniętych niepełnosprawnością. Natomiast w czasach nowożytnych zainteresowano się wsparciem i rehabilitacją poprzez pracę osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Ponieważ ślady tego dziedzictwa, jak widać długiego i skomplikowanego, można zauważyć w wielu warsztatach/zakładach pracy chronionej również dzisiaj, starano się je przybliżyć, zachowując przy tym prawdę historyczną.

EN

This paper presents the origins and development of professional rehabilitation and employment of persons with disabilities by the end of the nineteenth century. The purpose of this article is to show the sources and causes of this form of employment and rehabilitation, as well as their evolution over the centuries. One can describe four places sanctioned historically, from which modern protected workshops (or plans) for the unemployed have emerged: a shelter, church, hospital and school for the disabled. The history of professional rehabilitation and employment of persons with disabilities goes back to ancient times, when they were employed, or tried different activities to earn a living. It was in the Middle Ages when the first workshops for people with disabilities appeared. However, in modern times, the interest has been placed on the support and rehabilitation of people with different disabilities through work. Since the traces of that heritage can be seen in many protected work workshops even today, one tried to bring them about with respect to historical truth.

5

Kierunek i zakres zmian na polskim rynku pracy na przykładzie rynku biotechnologicznego – perspektywy i szanse zatrudnienia

80%

Kopa I., Kopa P.

Zarządzanie i Finanse

|

2013

|

vol. 1

|

issue 3

181-195

PL

Jednym z najważniejszych i podstawowych elementów gospodarki jest rynek pracy. Rynek pracy jest to miejsce, gdzie spotykają się pracownicy oferujących własną pracę z pracodawcami potrzebującymi pracowników do wytwarzania dóbr oraz usług. Należy podkreślić, że na rynek pracy silne oddziałują uwarunkowania makroekonomiczne, jednak mimo wielu pozytywnych zmian polski rynek pracy wciąż charakteryzuje się wysokim wskaźnikiem bezrobocia oraz niskim poziomem zatrudnienia i aktywności zawodowej. Wspominając o rynku pracy należy również podkreślić, że popyt na prace nie jest traktowany w taki sam sposób jak popyt na towary i usługi, ponieważ popyt na prace ma charakter pochodny, związany z popytem na dobra i usługi, również poziom zatrudnienia w znacznej mierze jest uzależniony od popytu na towary i usługi. We współczesnej gospodarcze jednak należy podkreślić, że każda forma zmian technologicznych przekłada się w bezpośredni sposób na popyt na pracę. Najbardziej kontrastowe zmiany są związane z popytem na prace pod względem reprezentowanych kwalifikacji. W szybko rozwijających się gospodarkach można zaobserwować wzrost popytu na kadry wysoko wykwalifikowane, które dysponują wiedzą odpowiadającą zapotrzebowaniu obecnej gospodarki. Właśnie taką rozwojową i perspektywiczną dziedziną gospodarki jest biotechnologia. Za granicą, szczególnie w USA , biotechnolodzy są cenioną i dobrze opłacaną grupą zawodową. Główne dziedziny zatrudnienie, to przemysł spożywczy, farmaceutyczny, medycyna oraz rolnictwo. Biotechnolodzy monitorują działanie stosowanych w terapii leków, współpracują z lekarzami genetykami, onkologami, opracowują oraz przeprowadzają testy diagnostyczne dla przemysłu. Jednak w Polsce firm biotechnologicznych jest mało, dlatego też kandydat na tego rodzaju stanowisko pracy musi wykazać się dużym poziomem wiedzy.

6

Sektor high-tech jako czynnik wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki w perspektywie 2020 roku

80%

Anna S.

Zarządzanie i Finanse

|

2016

|

vol. 3

|

issue 2

237-252

PL

Globalizacja i rozwój technologii informacyjno-komunikacyjnych sprawiaj ą, że skuteczne funkcjonowanie w konkurencyjnym, międzynarodowym otoczeniu wymaga ciągłego rozwoju potencjału oraz budowy przewag. Dotychczas w Polsce oparte one były przede wszystkim na niskich kosztach pracy, jednak wraz z zachodzącymi zmianami niezbędne jest budowanie przewagi konkurencyjnej w oparciu o wiedzę, innowacyjność i kreatywność. Sprzyjać temu mogą zmiany strukturalne, które znajdują odzwierciedlenie w procesie relokacji zasobów pracy, m.in. do sektorów wysokiej techniki. Uwzględniając powyższe, celem artykułu jest przedstawienie stanu i perspektyw rozwoju sektorów wysokiej techniki w Polsce w kontekście realizacji celów strategii Europa 2020.Wartykule postawiono następujące pytania badawcze: 1. Jak oceniana jest polska gospodarka w międzynarodowych rankingach konkurencyjności? 2. Jak kształtuje się wielkość zatrudnienia w przemysłach i usługach high-tech i jaka jest dynamika zmian w Polsce w latach 2004–2015? 3. Jaki jest prognozowany kierunek zmian w kontekście procesu reindustrializacji gospodarki oraz realizacji założeń strategii Europa 2020? Próba odpowiedzi na tak postawione pytania wymagała podzielenia artykułu na odrębne części obejmujące: pojęcie konkurencyjności międzynarodowej i miejsca Polski w rankingach konkurencyjności; analizę rozwoju sektorów high-tech, w tym zmian zatrudnienia w przemysłach i usługach high-tech w Polsce w latach 2004–2015; wyzwania stojące przed nową polityką przemysłową.

7

Zatrudnienie w działalnoci badawczej i rozwojowej jako czynnik rozwoju gospodarki opartej na wiedzy

80%

Kilar W.

Przedsiębiorczość - Edukacja

|

2008

|

vol. 4

60-69

EN

Development and rational use of human resources is a major foundation for the knowledge-based economy. Shaping a society based on knowledge depends on such factors as the outlayon research and development, the number of students, legal and economic instruments and soon. People are a crucial factor of this process, and its quality is related to the level of knowledge resources, skills, education and the quality of work organization. The present discussion analyzes the changes in the employment in research (B) and development (R) as a factor influencing the growth of the knowledge-based economy. The author assumes that employment in B+R activity is a measure of the potential which makes economy growth possible. The discussion is based on the examples of selected countries where the analysis of changes in B+R activity was conducted in the period 1995-2003. The analysis shows that the tendencies in the changes ofthe economic potential and research and development potential in the analyzed countries point to an increasing polarity in global economy. They significantly affect the introduction of the knowledge-based economy in the specified countries. It seems reasonable to assume thatlong-term economic growth is connected primarily to the development of human resources.

8

Znaczenie wykształcenia w obliczu zmian technologicznych na rynku pracy w Polsce

80%

Chudzyńska E., Cukrowska-Torzewska E.

e-mentor

|

2019

|

issue 2 (79)

10-19

PL

W artykule przeanalizowano znaczenie zmian technologicznych dla rynku pracy w kontekście poziomu i kierunku wykształcenia siły roboczej. Celem artykułu jest identyfikacja kierunków wykształcenia, które w obliczu zmian technologicznych są kluczowe dla znalezienia zatrudnienia. Do analizy empirycznej posłużono się danymi pochodzącymi z Diagnozy Społecznej z 2015 roku. W pierwszym etapie analizy, korzystając z podejścia zaproponowanego przez Autora i in. (2003), poszczególne zawody podzielono na grupy ze względu na intensywność wykonywanych zadań i zidentyfikowano te, które są kluczowe w kontekście zmian technologicznych. Następnie, przy użyciu regresji logistycznej zidentyfikowano kierunki wykształcenia zwiększające szansę na pracę w zawodzie z danej grupy. Wyniki pokazały, że większe szanse zatrudnienia w grupie zawodów, których znaczenie rośnie wraz z rozwojem technologii, mają absolwenci kierunków pedagogika, nauki ścisłe, prawo i nauki społeczne, ekonomia i administracja oraz ochrona zdrowia. To absolwenci tych kierunków mają wysokie szanse zatrudnienia w zawodach wymagających pracy z ludźmi oraz umiejętności analitycznego myślenia, które upatrywane są za kluczowe z punktu widzenia zmian strukturalnych związanych z postępem technologicznym.

9

Wpływ kosztów pracy na formę zatrudnienia

80%

Załoga W.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2012

|

vol. 7

|

issue 1

311-322

10

Wykorzystanie zasobów pracy a płynność rynku pracy w ujęciu regionalnym w latach 2008–2013, z elementami prognozy do roku 2020

80%

Zieliński M.

Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

|

2015

|

issue 4(42)

67-73

PL

Możliwości rozwojowe poszczególnych regionów zależą od dostępnych zasobów, w tym zasobów pracy. Artykuł dotyczy porównania sytuacji na regionalnych rynkach pracy w Polsce w latach 2008 i 2013 m.in. z perspektywy ich płynności. Artykuł stara się odpowiedzieć na dwa pytania badawcze: Jaka jest sytuacja na regionalnych rynkach pracy w okresie spowolnienia wzrostu gospodarczego (2013 r.) w porównaniu do okresu szczytu koniunktury (2008 r.)? Na ile sytuacja na poszczególnych regionalnych rynkach pracy zmieni się pod wpływem zmian demograficznych do roku 2020? Dane statystyczne wskazują, że w roku 2013 przy niskim poziomie wzrostu gospodarczego występował rynek pracodawcy, cechujący się niską płynnością. Ze względów demograficznych sytuacja zmieni się do 2020 roku, kiedy zasoby pracy mogą stać się barierą wzrostu w większości regionów w Polsce.

EN

Possibilities of development of individual regions depend on the available resources, including labor resources. Article concerns the comparison of the situation on the regional labor markets in Poland in the years 2008 and 2013, among others, in terms of their liquidity. Article attempts to answer two research questions: What is the situation on regional labor markets in the period of economic slowdown (2013) compared to the period of the boom (2008)? As far as the situation in the individual regional labor markets will change under the influence of demographic change for 2020? Statistical data from the Statistical Yearbooks of Regions show that in 2013, with low economic growth performed an employer's market, characterized by low liquidity. Due to the demographic situation will change by 2020, when labor resources can become a barrier to growth in most regions in Poland.

11

Sektor usług w gospodarce opartej na wiedzy – studium komparatystyczne

80%

Węgrzyn G.

Oeconomia Copernicana

|

2013

|

issue 1

53-64

PL

Celem opracowania jest zidentyfikowanie działalności usługowych odpowiadających za tempo i kierunki przebiegu procesu budowy gospodarki opartej na wiedzy. Analiza obejmuje kraje Unii Europejskiej. Okres analizy to lata 2008-2012. Opracowanie zostało podzielone na cztery części. W pierwszej części scharakteryzowano istotę gospodarki opartej na wiedzy oraz rolę sektora usług w przechodzeniu do gospodarki opartej na wiedzy. W drugiej części przeprowadzono konceptualizację działalności usługowej, w wyniku której otrzymano kategorię tzw. usług dla wiedzy. Sekcje zaliczane do usług dla wiedzy w sposób bezpośredni przyczyniają się do tworzenia, przetwarzania i rozpowszechniania wiedzy w gospodarce. W części trzeciej dokonano podziału gospodarek Unii Europejskiej na cztery grupy w zależności od stopnia zaawansowania budowy gospodarki opartej na wiedzy na podstawie dwóch wskaźników, tj. Indeksu gospodarki wiedzy (KEI) i Indeksu wiedzy (KI). Następnie, w czwartej części, dokonano empirycznej weryfikacji znaczenia usług dla wiedzy w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. W gospodarce opartej na wiedzy, gdzie wiedza stała się kluczowym atutem w uzyskiwaniu przewagi konkurencyjnej, to właśnie usługi związane z nabywaniem, rozpowszechnianiem i tworzeniem wiedzy odgrywają główną rolę w rozwoju gospodarczym. Od rozwoju sekcji usługowych zaliczanych do usług dla wiedzy zależy stopień zaawansowania gospodarki w tworzeniu, wykorzystywaniu i rozpowszechnianiu wiedzy. Są to działania, które w sposób bezpośredni przyczyniają się do uzyskiwania przez gospodarkę przewagi konkurencyjnej bazującej na wiedzy.

12

Czynniki międzywojewódzkiego zróżnicowania udziału zatrudnienia w sektorze usług

80%

Cyrek M.

Oeconomia Copernicana

|

2014

|

vol. 5

|

issue 1

117-133

PL

W opracowaniu analizom poddano regionalne zróżnicowanie udziału sektora usług w zatrudnieniu. Celem badań była identyfikacja najważniejszych wewnątrzsektorowych determinant zaangażowania pracy w sektorze usług w układzie wojewódzkim. Do realizacji zadania badawczego wykorzystano szereg metod statystycznych, w tym analizę zmienności, korelacji i regresji oraz analizę czynnikową. Po identyfikacji najważniejszych czynników determinujących regionalną skalę zatrudnienia w sektorze usług oraz ich strukturalizacji wskazane zostały specyficzne układy czynników warunkujących sytuację w poszczególnych województwach.

13

Rola samorządów w finansowaniu zatrudnienia osób niepełnopsprawnych

80%

Politaj A., Koza A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 509

341-353

PL

Osoby niepełnosprawne stanowią jedną z najliczniejszych mniejszości na całym świecie. Często są marginalizowane z powodu niepełnosprawności. W wielu krajach osoby te objęte są szczególną troską i opieką państwa. W Polsce osoby niepełnosprawne objęte są indywidualnymi instrumentami rynku pracy. Finansowane są ze środków PFRON i realizowane przez powiatowe instytucje. W świetle wyników badań należy stwierdzić, że samorządy powiatowe nie angażują własnych środków na finansowanie pomocy osobom niepełnosprawnym. Dzięki realizacji dotacji do zatrudnienia oraz samozatrudnienia w latach 2010-2017 ponad 14,6 tys. osób znalazło zatrudnienie. Średni koszt wyjścia z bezrobocia sięgał prawie 30 tys. zł. Pomimo wydatkowania na ten cel w latach 2010- 2017 kwoty sięgającej 477 milionów zł nie wpłynęło to w znaczący sposób na sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Sytuacja ta była głównie zależna od ogólnej sytuacji gospodarczej kraju a nie od realizowanych zadań przez samorządy powiatowe.

14

Pracujący w sektorze usług w gospodarce opartej na wiedzy – zmiany strukturalne

80%

Węgrzyn G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

issue 475

368-379

PL

Celem opracowania jest zidentyfikowanie kierunku i dynamiki zmian zachodzących w wewnętrznej strukturze sektora usług w związku z przechodzeniem do gospodarki opartej na wiedzy. Opracowanie składa się z dwóch części. W części pierwszej wyjaśniono zmiany strukturalne zachodzące w gospodarce i w sektorze usług wraz z przechodzeniem do gospodarki opartej na wiedzy. W części drugiej przedstawiono analizę porównawczą struktury pracujących w sektorze usług w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. Zakres czasowy analizy obejmuje lata 2008-2015. W zmianach zachodzących w wewnętrznej strukturze sektora usług zidentyfikowano uniwersalne trendy charakterystyczne dla gospodarek „zbliżających się” do gospodarki opartej na wiedzy. Kraje wykazujące zaawansowanie w zbliżaniu do gospodarki opartej na wiedzy charakteryzują się dobrze rozwiniętymi działalnościami usługowymi opartymi na wiedzy. Sektor usług podlega ciągłym wewnętrznym przemianom i nawet w najbardziej rozwiniętych gospodarkach nie jest jeszcze ostatecznie ukształtowany.

15

Reformy wspierające wzrost zatrudnienia na Węgrzech w latach 2010-2013

80%

Kozłowski Ł. K.

|

2014

|

vol. 5

|

issue 306

PL

Celem artykułu jest szczegółowe przedstawienie reform tworzących warunki dla wzrostu poziomu zatrudnienia, które zostały wprowadzone na Węgrzech w latach 2010-2013. Po zaprezentowaniu rezultatów wybranych przeprowadzonych dotychczas badań empirycznych oraz wynikających z nich rekomendacji dla kształtu polityki gospodarczej, zarysowano makroekonomiczny kontekst przeprowadzonych zmian. Następnie scharakteryzowano wprowadzone reformy z zakresu polityki rynku pracy, ubezpieczeń społecznych, a także systemu podatkowego. W podsumowaniu, omówiono dotychczasowe efekty prowadzonej polityki oraz wypływające z nich wnioski.

16

Zatrudnienie absolwentów turystyki i rekreacji Uniwersytetu Łódzkiego. Analiza socjologiczna wyników badań sondażowych

80%

Żulicki R.

Turyzm

|

2017

|

vol. 27

|

issue 1

71-81

PL

Artykuł dotyczy wybranych aspektów ekonomicznych losów absolwentów kierunku „turystyka i rekreacja” Uniwersytetu Łódzkiego. Celem autora jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: „Od czego zależy status zatrudnienia absolwenta?”. Podstawę empiryczną stanowiły wyniki badań sondażowych prowadzonych przez Uniwersytet Łódzki w latach: 2014, 2015 i 2016 wśród absolwentów rok po ukończeniu studiów. Porównano losy zawodowe absolwentów turystyki i rekreacji z innymi absolwentami Wydziału Nauk Geograficznych UŁ. Zastosowano model regresji logistycznej w celu przewidywania statusu zatrudnienia absolwenta na podstawie wybranych zmiennych. Uzyskano dokładność przewidywań na poziomie 75%. Najsilniejszymi predyktorami statusu zatrudnienia były charakterystyki strukturalno-instytucjonalne. Wyniki ilościowe zinterpretowano w kontekście współczesnej roli uniwersytetów.

17

Zmiana sytuacji na rynku pracy na skutek kryzysu gospodarczego i działań zmierzających do jego złagodzenia

71%

Kosycarz E.

Zarządzanie i Finanse

|

2013

|

vol. 2

|

issue 4

279-292

PL

W zdecydowanej większości państw OECD rynek pracy ucierpiał na skutek kryzysu gospodarczego. Analizując jednak dokładnie sytuację Polski w latach 2008–2011, można zauważyć, że okres spowolnienia gospodarczego oznacza nie tylko wzrost stopy bezrobocia, ale również niewielki wzrost wskaźnika zatrudnienia. Wydawać by się mogło, że tendencje obu wskaźników są sprzeczne, ale tylko z pozoru. Ze względu na inny mianownik w algorytmie liczenia obu wskaźników taka sytuacja mogła zaistnieć. To, co zasługuje na uwagę w latach 2008–2011, to nie tylko dobra sytuacja Polski na tle pozostałych państw OECD, ale również fakt, że za wzrost całkowitego wskaźnika zatrudnienia odpowiedzialne jest stale rosnące zatrudnienie kobiet. W przypadku mężczyzn nastąpił spadek zatrudnienia w 2009 r. i 2010 r., co jed¬nak zostało zniwelowane przez wzrost zatrudnienia kobiet. Kolejnym punktem analiz opracowania są różnice we wskaźnikach bezrobocia i zatrudnienia mierzonych metodą badania aktywności ekonomicznej lud¬ności (metoda ankietowa) i metodą rejestracyjną. Różnice we wskaźnikach wskazują na okresy rozwoju i zmniejszania się szarej strefy. zatrudnienie,

18

Rozwój idei flexicurity w Polsce w latach 2009–2011

71%

Dudkiewicz I.

Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”

|

2015

|

issue 7

195-206

EN

The article presents the consequences of implementation of the flexicurity model. Moreover, the article describes the essence of this model and examines the level of awareness of the flexicurity concept. The research method chosen for this study was the document analysis. Survey results are presented together with their interpretation. The benefits of applying the flexicurity model can be identified based on the answers from the respondents. Both employers and employees are not afraid of using flexible forms of employment, but they are just concerned about implementing such changes in their companies.

19

Mikroprzedsiębiorstwa jako szczególna forma przedsiębiorczości w krajach Unii Europejskiej

71%

Pangsy-Kania S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 523

299-311

PL

W artykule przeprowadzona została analiza dotycząca znaczenia mikroprzedsiębiorstw jako szczególnej formy przedsiębiorczości. W opracowaniu przeanalizowane zostały dane dla 28 krajów członkowskich Unii Europejskiej z punktu widzenia liczby mikroprzedsiębiorstw, zatrudnienia oraz wartości dodanej. Szczególna uwaga została zwrócona na zmiany w zakresie tych trzech wskaźników po przyjęciu roku 2008 za bazowy. Szereg czasowy kończy się na 2018 roku. Przedstawiona została także dynamika w kontekście badań sektorowych. W artykule uwzględniono również problematykę udziału unijnych mikroprzedsiębiorstw w wartości eksportu i importu. Celem pracy jest wykazanie znaczenia mikroprzedsiębiorstw jako szczególnej formy przedsiębiorczości w UE. Podstawę pracy stanowi metoda ilościowa oparta na obliczeniach własnych udostępnionych przez Eurostat. Konieczne są dalsze badania w zakresie analizowanej problematyki uzupełnione o dane jakościowe.

20

Podaż pracy jako bariera wzrostu gospodarczego w Polsce

71%

Zieliński M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

issue 489

504-513

PL

Artykuł poświęcono problematyce zmian sytuacji na rynku pracy w Polsce i ich wpływu na możliwości wzrostu gospodarczego. Analizie poddano związki między wzrostem gospodarczym, poziomem płac realnych i aktywnością zawodową ludności w latach 1997– –2015. Czynnikiem decydującym o skali podaży pracy w Polsce w kolejnych latach będzie zmniejszanie się zasobu ludności w wieku produkcyjnym. W artykule przyjęto hipotezę, że ze względów demograficznych, przy utrzymaniu dotychczasowych trendów gospodarczych, w Polsce podaż pracy stanie się barierą dla wzrostu gospodarczego. Prognoza oparta na założeniach utrzymania się tendencji z lat 2010–2015 dotyczących wzrostu gospodarczego, wzrostu popytu na pracę i aktywności zawodowej ludności, przy uwzględnieniu szacunków liczby ludności w wieku produkcyjnym, wskazuje, że podaż pracy stanie się barierą nawet dla 3% wzrostu gospodarczego już po 2020 roku.

Refine search results