HUMAN CAPITAL MANAGEMENT AND EMPLOYEE ENGAGEMENT

• Authors: Juchnowicz Marta

Title variants

PL

Zarzadzanie kapitalem ludzkim a zaangazowanie pracowników

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Poziom zaangażowania pracowników stanowi miernik skuteczności zarządzania kapitałem ludzkim. Jego przeciętna wysokość w polskiej praktyce jest dowodem wysokiej jakości praktyk HR. Jednak zróżnicowanie świadczy o polaryzacji standardów w tym obszarze. Jest także dowodem istotnych rezerw w dziedzinie zaangażowania organizacyjnego pracowników. Wyniki analizy czynników, które determinują jego poziom, wskazują obszary wymagające wzmocnienia działań ze strony menedżerów i specjalistów zarządzania kapitałem ludzkim.

EN

Employee engagement level is the measure of the effectiveness of human capital management. Its average value in Polish practice is evidence of the high quality of HR practices. However, its differentiation provides evidence of a polarization of standards in this area. It is also proof of significant reserves in the area of employee organizational engagement. The results of an analysis of factors that determine its level show areas that require intensification of activities on the part of managers and human capital management specialists.

Keywords

EN

EMPLOYEE ENGAGEMENT; ENGAGEMENT INDEX; HUMAN CAPITAL MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT

Discipline

• ECONOMICS: ECONOMICS

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2010
• Issue: 3-4(74-75)
• Pages: 57-66
• Document type: ARTICLE

Dates

published

2010-06-15

Contributors

author

Juchnowicz Marta

• Warsaw School of Economics , Warsaw, Poland

• Marta Juchnowicz, Szkola Glówna Handlowa w Warszawie, Katedra Rozwoju Kapitalu Ludzkiego, al. Niepodleglosci 162, 02-554 Warszawa, Poland

References

• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa.
• Luthans F. (1995), Organizational Behaviour, McGraw-Hill, New York.
• Rypina E. (2009), Diagnoza zaangażowania pracowników w świetle wyników badań, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 12.
• Sienkiewicz Ł. (2009), Elastyczność zawodowa Polaków jako determinanta decyzji zatrudnieniowych, [w:] Juchnowicz M. (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Wojtczuk-Turek A. (2009), Zaangażowanie jako istotny wymiar postawy pracownika wobec pracy, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, nr 10.

Identifiers

CEJSH db identifier

10PLAAAA08354