WAGE INEQUALITIES FROM THE PERSPECTIVE OF JUST DISTRIBUTION

• Authors: Beata Radzka

Title variants

PL

Nierównosci wynagrodzen w perspektywie sprawiedliwosci dystrybutywnej

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Nierówności wynagrodzeń na rynku pracy mogą być rozpatrywane z różnych punktów widzenia, np.: ekonomicznego, społecznego lub etycznego. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie etycznego uzasadnienia nierówności wynagrodzeń z perspektywy teorii sprawiedliwości dystrybutywnej. W poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, jak wielkie nierówności w wynagrodzeniach postrzegane są za sprawiedliwe, zostaną zaprezentowane trzy stanowiska. Pierwsze z nich, reprezentowane przez Friedricha von Hayeka, jednego z największych zwolenników mechanizmu rynkowego, podważa zasadność mówienia o sprawiedliwości dystrybutywnej w gospodarce rynkowej. Drugie, wypracowane na gruncie teorii utylitarystycznych, odpowiadając na pytanie o sprawiedliwość nierówności wynagrodzeń, koncentruje uwagę na konsekwencjach, do których one prowadzą. Trzecie, uzasadniane zarówno egalitarystyczną teorią sprawiedliwości dystrybutywnej Johna Rawlsa, jak i odmienną od niej libertariańską teorią Roberta Nozicka, przekonuje, że o sprawiedliwości podziału decydują nie jego konsekwencje, lecz zasady, na podstawie których do niego doszło.

EN

Wages inequalities can be investigated from various points of view - economic, social, and ethical. This paper examines the ethics of inequalities in wages. Three leading theories of distributive justice - utilitarianism, libertarianism, Rawlsian egalitarianism - as well as Hayek's approach are applied to investigate the question of justice in high levels of inequality. The conclusion is that neither the theories of distributive justice nor Hayek's approach, justify the high level of inequalities.

Keywords

EN

DISTRIBUTIVE JUSTICE; INEQUALITIES OF WAGES; LIBERTARIANISM; RAWLSIAN EGALITARIANISM; UTILITARIANISM

Discipline

• ECONOMICS: ECONOMICS

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2010
• Issue: 2(73)
• Pages: 49-70
• Document type: ARTICLE

Dates

published

2010-04-15

Contributors

author

Beata Radzka

• Beata Radzka, Akademia Leona Kozminskiego, Katedra Zarzadzania Zasobami Ludzkimi, ul. Jagiellonska 59, 03-301 Warszawa, Poland

References

• Arystoteles (2002), Etyka nikomachejska. Dzieła Wszystkie, tom 5, tłum. Gromska D., Regner L., Wróblewski W., PWN, Warszawa.
• Borkowska S. (2007), Wynagradzanie, [w:] Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, PWN, Warszawa.
• Brandt R.B.(1996), Etyka. Zagadnienia etyki normatywnej i metaetyki, PWN, Warszawa.
• Brighouse H. (2008), Sprawiedliwość, Wydawnictwo Sic! s.c., Warszawa.
• Cichomski B. (2001), Płaszczyzny nierówności dochodów i wynagrodzeń w Polsce w latach dziewięćdziesiątych, [w:] Cichomski B., Kozek W., Morawski P., Morawski W., Sprawiedliwość społeczna. Polska lat dziewięćdziesiątych, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• Czarny B. (1992), Ekonomia a sądy wartościujące, „Ekonomista”, nr 2.
• Harsanyi J.C. (1985), Utylitaryzm reguł, równość i sprawiedliwość. Utylitaryzm i pojęcie użyteczności społecznej, [w:] Paula, E.F. (red.), Ethics and Economics, Blackwell, Oxford, [w:] Chryssides G.D., Kaler J.H. (1999), Wprowadzenie do etyki biznesu, PWN, Warszawa.
• Harris J. (2006), How Much is Too Much? A Theoretical Analysis of Executive Compensation from the Standpoint of Distributive Justice, [w:] Kolb R. (red.), The Ethics of Executive Compensation, W. Blackwell Publishing Ltd, UK.
• Hayek F.A. (1987), New Studies in Philosophy, Politics, Economics and the History of Ideas, Routledge & Kegan Paul, London and Henley.
• Hayek F.A. (1998), Indywidualizm i porządek społeczny, ZNAK, Kraków.
• Hayek F.A. (2006), Konstytucja wolności, PWN, Warszawa.
• Jay D. (1962) Socialism in the New Society, Longmans, London, [w:] White S. (2008), Równość, Wydawnictwo Sic!, Warszawa.
• Keane M.P., Prasad E.S. (2006), Changes In the Structure of Earnings During the Polishtransition, „Journal of Development Economics”, vol. 80, nr 2.
• Kot, S. M., red. (1999), Analiza ekonometryczna kształtowania się płac w Polsce w okresie transformacji, PWN, Warszawa-Kraków.
• Marcinkowska I., Ruzik A., Strawiński P., Walewski M. (2008) Badanie struktury i zmian rozkładu wynagrodzeń w Polsce w latach 2000-2006, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Mises L. (2004), Liberalizm w tradycji klasycznej, Wydawnictwo ARCANA, Kraków.
• Nasiłowski M. (1996), System rynkowy. Podstawy mikro-i makroekonomii, Wydawnictwo Key Text, Warszawa.
• Newell A. (2001), The Distribution of Wages in Transition Countries, IZA Discussion Papers, nr. 267.
• Newell A., M. Socha, (2007), The Polish Wage Inequality Explosion, „The Economics of Transition”, vol. 15, nr 4.
• Nozick R. (1999), Anarchia, państwo, utopia, ALETHEIA, Warszawa.
• Pogg T. (2003), Realizing Rawls, [w:] Freeman S. (red.), The Cambridge Companion to Rawls, Cambridge Univeristy Press.
• Rawls J. (1994), Teoria Sprawiedliwości, PWN, Warszawa.
• Rutkowski J. (1996), High Skills Pay-off: the Changing Wage Structure During Economic Transition in Poland, „Economics of Transition”, vol. 4.
• Stiglitz E. (2004), Ekonomia sektora publicznego, PWN, Warszawa.
• White S. (2008), Równość, Wydawnictwo Sic!, Warszawa.
• Van Parijs P. (2003), Difference Principles, [w:] Freeman S. (red.), The Cambridge Companion to Rawls, Cambridge Univeristy Press.

Identifiers

CEJSH db identifier

10PLAAAA080217