Tools for measuring individual mindfulness in organizations: Assessment and comparison

• Authors: Eva Gatarik , Peter Kelemen

Title variants

CS

Nástroje měření individuální všímavosti v organizacích: posouzení a srovnání

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Individual mindfulness appears to be critical for multiple processes necessary for an organization’s survival, such as learning, sensemaking and managing the unexpected. Moreover, several positive effects of individual mindfulness on mental health of employees were discovered and scientists have invented several programs which aim to develop individual mindfulness. To objectively evaluate the effects of individual mindfulness on organizational processes, employees’ health and the effectiveness of individual mindfulness development programs, it is necessary to accurately measure individual mindfulness. Although several mindfulness measurement tools have been created, there is still a lack of information to help users choose a specific measurement instrument in their situation. This paper tries to provide such information by using the traditional literature review method to assess three methods of individual mindfulness measurement based on three criteria: (1) how these instruments operationalize mindfulness, (2) what requirements they place upon respondents, and (3) how their scores correlate with mental factors: The Mindful Attention Awareness Scale, Toronto Mindfulness Scale and the Kentucky Inventory of Mindfulness Skills. Moreover, the findings of this study confirm substantial differences between the methods in these criteria and reveal a lasting lack of consensus concerning the conceptualization of individual mindfulness in organizational practice, with implications for other organizational phenomena.

CS

Individuální všímavost se zdá být stěžejní pro několik procesů nezbytných pro přežití organizace, jako je učení, smyslové vnímání a zvládání neočekávaného. Kromě toho bylo objeveno několik pozitivních vlivů individuální všímavosti na duševní zdraví zaměstnanců a vědci vyvinuli několik programů zaměřených na rozvoj individuální všímavosti. Aby bylo možné vyhodnotit dopady individuální všímavosti na organizační procesy, zdraví zaměstnanců a účinnost programů pro rozvoj individuální všímavosti, je nutné individuální všímavost přesně měřit. Ačkoliv bylo vyvinuto několik nástrojů na měření individuální všímavosti, stále chybí informace, které by uživatelům pomohly vybrat konkrétní nástroj vhodný pro jejich situaci. Cílem článku je tyto informace poskytnout. Za použití tradiční literární rešerše byly posouzeny tři způsoby měření individuální všímavosti, a to: The Mindful Attention Awareness Scale, Toronto Mindfulness Scale and the Kentucky Inventory of Mindfulness Skills. Uvedené nástroje byly posouzeny z následujících tří hledisek: (1) jak tyto nástroje operacionalizují všímavost, (2) jaké požadavky kladou na respondenty a (3) jak jejich skór koreluje s mentálními faktory. Výsledky studie dále potvrzují významné rozdíly mezi uvedenými metodami s ohledem na zmíněná tři kritéria a odhalují stále trvající nedostatek konsensu týkajícího se pojímání individuální všímavosti v organizační praxi s důsledky pro jiné organizační jevy.

Keywords

EN

individual mindfulness; measurement; assessment; organization

CS

individuální všímavost; měření; posouzení; organizace

Discipline

• PSYCHOLOGY: PSYCHOLOGY

• Publisher: Institute of Psychology, Czech Academy of Sciences
• Journal: Československá psychologie (Czechoslovak Psychology)
• Year: 2018
• Volume: 62
• Issue: 6
• Pages: 579-590
• Document type: ARTICLE

Contributors

author

Eva  Gatarik

• Československá psychologie, redakce, Psychologický ústav AV ČR, v.v.i., Politických vězňů 7, 110 00 Praha 1, Czech Republic

author

Peter  Kelemen

• Československá psychologie, redakce, Psychologický ústav AV ČR, v.v.i., Politických vězňů 7, 110 00 Praha 1, Czech Republic