CHANGES IN THE VALUE SYSTEMS OF POLISH COMPANIES

• Authors: Gadomska-Lila Katarzyna

Title variants

PL

Zmiany w systemie wartosci polskich przedsiebiorstw

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł podejmuje zagadnienie wartości organizacyjnych, wskazując na ich rolę w procesie funkcjonowania przedsiębiorstw. Prowadzone rozważania koncentrują się na przyczynach i kierunkach przeobrażeń systemu wartości polskich przedsiębiorstw, a ich podstawę stanowią wyniki badań empirycznych. Pozwalają one wnioskować o dalszych kierunkach rozwoju systemu wartości oraz o doborze narzędzi pomocnych w jego utrwalaniu.

EN

This paper discusses the problem of organizational values, pointing to their role in the process of company operations. Considerations focus on the reasons and directions of transformations in the value systems of Polish companies and are based on empirical research. They allow conclusions as to further directions in value system development and the selection of tools helpful in making them permanent.

Keywords

EN

CHANGES; ENTERPRISES; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL CULTURE; VALUES

Discipline

• ECONOMICS: ECONOMICS

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2010
• Issue: 3-4(74-75)
• Pages: 29-38
• Document type: ARTICLE

Dates

published

2010-06-15

Contributors

author

Gadomska-Lila Katarzyna

• Szczecin University, Szczecin, Poland

• Katarzyna Gadomska-Lila, Uniwersytet Szczecinski, Wydzial Nauk Ekonomicznych i Zarzadzania, Katedra Organizacji i Zarzadzania, ul. Mickiewicza 66, 71-101 Szczecin, Poland

References

• Ashkanasy N.M., Wilderom C.P.M., Peterson M.F. (2000), Handbook of Organizational Cultureand Climate, Sage Publictions Inc., California.
• Bieniok H., red. (2004), Metody sprawnego zarządzania, Placet, Warszawa.
• Blanchard K., O’Connor M. (1997), Zarządzanie poprzez wartości, Studio Emka, Warszawa.
• Brilman J. (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
• Brown A. (1998), Organizational Culture, Pitman Publishing, London.
• Czerska M. (2004), Zgodność rzeczywistej kultury w organizacjach gospodarczych z wymogami strategii, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu”, nr 1054, Wrocław.
• Fook N., Watson T.J. (1992), Culture, Environment and Survival in Further Education Colleges. Paper given to the British Academy of Management Annual Conference, wrzesień.
• Gesteland R., 2000, Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Glińska-Neweś A.(2001), Tendencje w ewolucji kultur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw na tle wyzwań globalizującego się otoczenia, „Przegląd Organizacji”, nr 7-8.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (1998), Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• Harrisom L.E., Huntington S.P. red. (2003), Kultura ma znaczenie, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań.
• Hofstede G. (1980), Culture’s Consequences: International Differences in work related values, Sage, Beverly Hills, London.
• Martyniak Z., red. (1998), Nowe metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków.
• Mole J. (2000), W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach, Prószyński i S-ka, Warszawa.
• Pocztowski A., Buchelt B. (2008), Trends and Issues in Human Resorce Management in Polish Companies, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 1.
• Schein E. (1984), Coming to a New Awareness of Organizational Culture, „Sloan Management Review”, zima.
• Sikorski Cz. (1992), Między rynkiem a centralnym planowaniem. Polski kierownik – jaki jest? Jaki być powinien? EKORNO, Łódź.
• Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo UMCS, Lublin.
• Stachowicz-Stanusch A. (2004), Zarządzanie poprzez wartości. Perspektywa rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
• Stan kapitału ludzkiego w Polsce w 2008 r., Raport Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, http://www.rynekpracy.pl/pliki/pdf/14.pdf
• Stańczyk S., Stańczyk-Hugiet E. (2007), Strategia wiedzy – kultura wiedzy, „Organizacja i Kierowanie”, nr 2.
• Sułkowski Ł. (2008), Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6.
• Trendy HRM w Polsce (2009), raport firmy Deloitte, materiał powielany Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Identifiers

CEJSH db identifier

10PLAAAA08352