Rozwiązanie stosunku pracy „za uprzedzeniem” w aspekcie teoretycznym i praktycznym

• Authors: Żołyński Janusz

Title variants

EN

Job termination by „anticipating” in the theoretical and practical aspect

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Rozwiązanie umowy o pracę za „uprzedzeniem” nie jest szczególnym rodzajem zakończenia stosunku pracy. Jest to jedynie rozwiązanie umowy o pracę w „szczególnym” trybie natychmiastowym, gdyż skutek ten następuje nie niezwłocznie, lecz po upływie kilku dni. W ten sposób można dokonać rozwiązania każdej umowy o pracę, niezależnie, czy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony, czy też jest to umowa terminowa.

EN

Termination of an employment contract with “prior notice” is not a particular form of employment relationship severance. It is a mere termination of an employment contract with “particular” immediate effect for its consequence occurs not immediately but after a few days. Thus, each employment contract may be terminated with prior notice irrespective of whether such a contract has been concluded for indefinite or definite period of time.

• Publisher: Dolnośląska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach
• Journal: Zeszyty Naukowe Dolnośląskiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach. Studia z nauk społecznych
• Year: 2013
• Issue: 6
• Pages: 261-276

Contributors

author

Żołyński Janusz