Strategie personalne przedsiębiorstw niemieckich wobec następstw reformy emerytalnej w 2014 roku

• Authors: Nyklewicz Krzysztof

Title variants

EN

HR strategies of German enterprises towards the consequences of the pension reform in 2014

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Głównym założeniem wprowadzonej w 2014 r. nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu emerytalnym w Niemczech było ułatwienie przejęcia na emeryturę osobom, które w swej biografii zawodowej mogły wykazać się długoletnim stażem pracy wynoszącym 45 lat. Obniżono również dotychczasową granicę wieku umożliwiającą przejście na emeryturę o dwa lata, tj. z 65 do 63 lat. Reakcje przedsiębiorstw na tak postawione warunki polegały głównie na wypracowaniu strategii gwarantujących utrzymanie liczby wykwalifikowanych pracowników na dotychczasowym poziomie. Istotną przesłanką do ich wypracowania było posiadanie przez przedsiębiorstwa odpowiednich potencjałów elastycznego dostosowania.

EN

In 2014 the law on pension insurance in Germany has been updated. Its main assumption has been the simplification of the entry into retirement of people, who could prove in their career a working period of 45 years. Additionally, the age threshold allowing the move into retirement has been decreased by 2 years, this means from 65 to 63. The reactions of enterprises on these new conditions consisted in defining strategies guaranteeing the retention of a number of qualified employees on the previous level. The respective potential for flexible adjustment of the companies was a significant premise for the elaboration of their strategies.

Keywords

PL

Emerytura; Niemcy; Przedsiębiorstwa

EN

Enterprises; Germany; Pension

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2016
• Volume: 293
• Pages: 101-117

Contributors

author

Nyklewicz Krzysztof

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie. Wydział Nauk Ekonomicznych. Katedra Polityki Społecznej i Ubezpieczeń

References

• Deutsche Rentenversicherung (2015), „Rente mit 63”. Erste Bilanz, „Summa Summarum”, Nr. 3.
• Fehr H. (2014), Herausforderungen der Rentenpolitik: Steigende Lebenserwartung und Altersarmut!, „ifo Schnelldienst”, Nr. 5.
• Fuchs J., Hummel M., Gehrke B., Hutter Ch., Klinger S., Wanger S., Weber E., Weigand R., Zika G. (2015b), IAB-Prognose 2015/2016. Arbeitsmarkt weiter robust, „IABKurzbericht”, Nr. 15.
• Fuchs J., Hummel M., Hutter Ch., Klinger S., Wanger S., Weber E., Weigand R., Zika G. (2015a), IAB-Prognose 2015. Der Arbeitsmarkt bleibt auf Erfolgskurs, „IAB-Kurzbericht”, Nr. 7.
• Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2015), Rente mit 63 und betriebliche Reaktionen, „Aktuelle Berichte”, Nr. 9.
• Pieńkowska-Kamieniecka S., Rutecka J. (2014), System emerytalny w Niemczech – analiza aktualnych tendencji na tle dotychczasowego procesu reformowania, „Ubezpieczenia Społeczne”, nr 6.
• Rasner A. (2014), Abschlagsfreie Rente mit 63 – gerecht oder geschenkt? DIW Roundup. Politik im Fokus, Nr. 9.
• Rindfleisch E. (2015), Länger arbeiten, flexibel in Rente. Rahmenbedingungen für eine längere Erwerbstätigkeit, „Analysen & Argumente”, Ausgabe 186, Konrad Adenauer Stiftung.
• Schneider L., Kubis A., Wiest D. (2010), Selektivität, soziale Bindung und räumliche Mobilität – Eine Analyse der Rückerpräferenz für Ostdeutschland, „IWH-Diskussionspapiere”, Nr. 17.
• Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2015), Auswirkungen der Rente ab 63 Jahren nach langjährigen Beitragszeiten auf den Arbeitsmarkt, Monatsbericht, Mai, Wiesbaden.
• Weber E. (2014), Geplante Rentenreform: Gerechtigkeit vor Nachhaltigkeit, „ifo Schnelldienst”, Nr. 5.

Identifiers

ISSN

2083-8611