Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych

• Authors: Anna Rogozińska–Pawełczyk

Title variants

EN

Personality Determinants behind Employee Readiness for Organizational Change

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Wprowadzanie zmian organizacyjnych to żmudny proces wymagający otwartości, przełamywania wielu barier psychologicznych i gotowości porzucenia starych nawyków i przyzwyczajeń zawodowych. Implementacja zmian w dużej mierze zależy od indywidualnego nastawienia pracowników i przybrania odpowiedniej postawy wobec zmian. Cechy osobowości odgrywają w tym procesie duże znaczenie w szczególny sposób określając adaptacyjne możliwości pracownika do zmieniającego się środowiska zawodowego. Niniejszy artykuł podejmuje próbę określenia znaczenia osobowości charakteryzowanej przy pomocy czynników w ujęciu koncepcji Big Five w kształtowaniu postawy wobec zmian dziejących się w miejscu pracy. Celem badań było stwierdzenie, czy istnieją i jaki przybierają charakter zależności między wymiarami osobowości w ujęciu Wielkiej Piątki a postawą pracowników wobec zmian.

EN

The introduction of organizational change is a painstaking process requiring openness, the overcoming many psychological barriers, and a willingness to abandon old habits and professional routines. To a great extent, the implementation of changes depends on the individual attitudes of employees and their taking on of appropriate attitudes with respect to change. Personality traits play a large role in this process. This is especially true with respect to the specifying of employee adaptive capacity in a shifting professional environment. This article attempts to determine the significance of personality—characterized by factors as described by the Big Five concept—in shaping attitudes towards changes taking place in the workplace. The aim of this study was to examine if there are any dependencies between the personality dimension as defined by the Big Five and employee attitude of towards change as well as to describe its character.

Keywords

PL

osobowość; Pięcioczynnikowa teoria osobowości „Big Five”; postawy pracowników wobec zmian organizacyjnych; Skala Postaw Pracowników Wobec Zmian; Inwentarz Osobowości NEO-FFI

EN

personality; Five Factor Personalisty Theory „Big Five”; employees' attitudes towards organizational change; The Scale of Employees' Attitudes Towards Change; Personality Inventory NEO-FFI

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2013
• Issue: 2(91)
• Pages: 95-106
• Document type: Research Communiqués

Dates

published

2013-04-15

Contributors

author

Anna Rogozińska–Pawełczyk

• University of Lodz, Łódź, Poland

References

• Carnall C.A. (1990), Managing change in organizations, wyd. 4, Prentice Hall, New York.
• Czerska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa.
• Gallacher C. (1999), Managing change in library and information services, Aslib, IMI, London.
• Hal C.S., Lindzey G. (2002), Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Lubrańska A. (2004), Człowiek wobec zmian w organizacji, „Folia Psychologica”, nr 8.
• Majchrzak J. (2002), Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, AE, Poznań.
• Strelau W.J., red. (2004), Psychologia. Podręcznik akademicki, Gdańskie Wydawnictwo Pedagogiczne, Gdańsk.
• Szarota P. (1995), Polska Lista Przymiotnikowa (PLP): narzędzie do diagnozy pięciu wielkich czynników osobowości, „Studia Psychologiczne”, nr 33.
• Wolan-Nowakowska M. (2000), Psychologiczne właściwości Skali Postaw Pracowników Wobec Zmian, „Prace Naukowe Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Częstochowie”, nr 8.
• Wolan-Nowakowska M. (2002), Wybrane wymiary osobowości a postawa wobec zmian pracowników firm prywatnych i państwowych, [w:] D. Kubacka-Jasiecka (red.), Człowiek wobec zmiany, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M. (1997), Inwentarz Osobowościowy NEO-FFI Costy i McCrae. Podręcznik do polskiej adaptacji, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa.
• Zimbardo P.G., Leippe M.R. (2004), Psychologia zmiany postaw i wspływu społecznego, Wyd. Zysk i S-ka, Poznań.
• Zimbardo P.G. (1999), Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Identifiers

ISSN

1641-0874