Notions and expectations related to work and jobs among first year university students

• Authors: Nagy Adrian , Liskuné Vathy Veronika

Title variants

PL

Wyobrażenia i oczekiwania związane z pracą i zatrudnieniem wśród studentów pierwszego roku

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Demands concerning the labor market in Hungary tend to change these days faster than ever. It can be seen even in the plans and expectations of students enrolled in higher education institutions. In our research project, we have tried to find answers to the following questions: What kind of work experience did students have when they started their university studies in the 2019/2020 academic year? What jobs do they foresee for themselves in the future? What kind of salary do they expect to get for this, and what sort of considerations and persons influence them in the process of choosing a workplace? Furthermore, do they wish to live and work in Hungary or in another country? During the course of our survey, we used a questionnaire, for the analysis of which we completed correlation analyses and cross-tab(ulation) analyses among other things. After the evaluation of the findings and results, we may state that the majority of the students in the sample do have some work experience. Furthermore, the criteria influencing their choice of work(place) are also presented.

PL

Wymagania dotyczące rynku pracy na Węgrzech zmieniają się obecnie szybciej niż kiedydykolwiek. Jest to widoczne nawet w planach i oczekiwaniach studentów wyższych uczelni. W projekcie badawczym staraliśmy się znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: Jakie doświadczenie z pracą mają studenci kiedy zaczynali studia uniwersyteckie w roku akademickim 2019/2020? Jakie prace przewidują, że podejmą w przyszłości? Jakich spodziewają się zarobków oraz jakie względy i osoby mają na nich wpływ w procesie wyboru miejsca pracy? Ponadto, czy zamierzają mieszkać i pracować na Węgrzech, czy w innym kraju? W badaniu wykorzystaliśmy ankietę, dla analizy której przeprowadziliśmy między innymi analizy korelacji i tabel krzyżowych. Po przeprowadzeniu oceny danych i wyników możemy stwierdzić, że większość studentów objętych próbą ma pewne doświadczenie w pracy. Dodatkowo przedstawiliśmy kryteria wpływające na wybór miejsca pracy.

Keywords

EN

higher education; employment; workplace; salary

PL

studia; zatrudnienie; miejsce pracy; wynagrodzenie

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Nauki o Finansach
• Year: 2019
• Issue: vol. 24, nr 4
• Pages: 55-72

Contributors

author

Nagy Adrian

author

Liskuné Vathy Veronika

References

• Böcskei E., Bács Z., Kovács B., Tarnóczi T., Fenyves V., 2018, Fókuszpontban a mobilitás – a magyar felsőoktatás a számok tükrében, Controller Info VI, no. 4, pp. 17-20.
• Böcskei E., Bács Z., Kovács B., Tarnóczi T., Fenyves V., 2019, A nemzetközi diplomamobilitás stratégiai irányvonalai – a Magyarországon tanulmányokat folytató külföldi hallgatók motiváció, valamint a külföldi tanulmányokat befolyásoló tényezők vizsgálata, Competitio XVIII, no. 1-2, pp. 3-38.
• Buchan J., Wismar M., Glinos I.A., Bremner J. (eds.), 2014, Health professional mobility in a changing Europe. New dynamics, mobile individuals and diverse responses, The European Observatory on Health Systems and Policies, Observatory Studies Series, Vol. II, no. 32, WHO, Copenhagen.
• Csallner A.E., 2015, Bevezetés az SPSS statisztikai programcsomag használatába, Szegedi Tudományegyetem, Szeged, p. 133.
• Dumont J.Ch., Zurn P., 2007, Immigrant Health Workers in OECD Countries in the Broader Context of Highly Skilled Migration. International Migration Outlook, Sopemi, OECD, Paris, pp. 161-207.
• Fenyves V., Bács Z., Kovács B., Tarnóczi T., Nemeslaki A., Böcskei E., 2019, Analysis of factors influencing foreign studies–strategic decisions–results of a Hungarian survey, Journal of Entrepreneurship Education, Vol. V, no. 22, pp. 1-21.
• Gliem J.A., 2003, Calculating, Interpreting, and Reporting Cronbach’s Alpha Reliability Coefficient for Likert-Type Scales, Midwest Research-to-Practice Conference in Adult, The Ohio State University, Columbus.
• Golovics J., 2016, Kivándorlás vagy maradás? A hűség szerepe a migrációs döntésekben, Competitio, Vol. XV, no. 2, pp. 3-21.
• Hegedűs H., 2014, Munkavállalói mobilitás a hazai munkaerőpiacon, különös tekintettel a közszolgálatra, Hadtudomány, Vol. XXIV, no. 1-2, pp. 35-43.
• Merçay C., Dumont J.Ch., Lafortune G., 2015, Changing Patterns in the International Migration of Doctors and Nurses to OECD Countries, International Migration Outlook, OECD, Paris, pp. 105-176.
• Obádovics C.S., 2017, Hogyan alakult volna Magyarország népességszáma, ha a migrációs folyamatok a Lengyel mintát követték volna?, Korfa, no. 2.
• Pónusz R., Kovács D., Raposa L.B., Hock M., Decsi, T., Kránicz J., Endrei D., 2016, Külföldi munkavállalás és pályaelhagyási indítékok a magyar gyógytornászok körében, Orvosi hetilap, Vol. 157, no. 9, pp. 342-349.
• Sajtos L., Mitev A,. 2007, SPSS Kutatási és Adatelemzési Kézikönyv, Alinea Kiadó, Budapest, p. 404.
• Tjadens F., Weilandt C., Eckert J. (eds.), 2013, Mobility of Health Professionals. Health Systems, Work Conditions, Patterns of Health Workers’ Mobility and Implications for Policy Makers, Springer-Verlag, Berlin-Heidelberg.
• Varga J., 2016, Hová lettek az orvosok, Közgazdasági Szemle, Vol. LXIII, Január, pp. 1-26.