Wartościowa praca w opinii różnych pokoleń

• Authors: Sarzyńska-Mazurek Ewa

Title variants

EN

A valuable work in the opinion of different generations

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

Over the years there has been a huge transformation taking place in the area of employment. The changes it involved may affect the work attitude of people of all ages and their perception of what is meant by a valuable work. The study in four diverse in terms of age and seniority groups shows that people from the groups characterize a valuable work in a rather similar way. The basic features of a valuable work are primarily a job that provides pleasure and satisfaction, enables the development and provides material benefits. These three features were most frequently mentioned by respondents, although were differently rated in each group. It can be said that the age slightly differentiates an approach to work. Closer analysis shows, however, that younger people see what is meant by a valuable professional work in a more idealistic way.

Keywords

PL

praca zawodowa; trudności w dostępie do pracy; wartość pracy; wyznaczniki wartościowej pracy

EN

professional work; difficulties in access to work; the value of work; determinants of a valuable work

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2017
• Issue: 4
• Pages: 84-92

Contributors

author

Sarzyńska-Mazurek Ewa

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

References

• Antonovsky A. (2005), Rozwikłanie tajemnicy zdrowia. Jak radzić sobie ze stresem i nie zachorować, Instytut Psychiatrii i Neurologii, Warszawa.
• Brzozowski P. (2007), Wzorcowa hierarchia wartości. Polska, europejska czy uniwersalna? Psychologiczne badania empiryczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• CBOS (2013), Zadowolenie z pracy i jej oceny, BS/10/2013, [online:] http://www.cbos.pl /SPISKOM.POL /2013/K_010_13.PDF [ dostęp: 25.11.2016].
• Dahrendorf R. (1993), Nowoczesny konflikt społeczny, Czytelnik, Warszawa.
• Giddens A. (2004), Socjologia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Jahoda M. (1981), Work, employment and unemployment: Values, theories, and approaches in social research, „American Psychologist”, vol. 36, 184–191.
• Kalbarczyk A. (1999), Psychologiczne konsekwencje utraty pracy i bezrobocia, [w:] G. Kranas (red.), Organizacja. Praca. Bezrobocie, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• Kust I. (2016), Współczesne rozumienie pojęcia praca w opinii studentów, „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, nr 1, 105–114.
• Le Blanc P., de Jonge J., Schaufeli W. (2007), Stres zawodowy a zdrowie pracowników, [w:] N. Chmiel, Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Nowacki T.W. (2008), Praca ludzka. Analiza pojęcia. ITeE, Radom.
• Reber A.S., Reber E.S. (2005), Słownik psychologii, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Riffin J. (2001), Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław.
• Wosińska W. (2004), Psychologia życia społecznego, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Standing G. (2014), Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Identifiers

ISSN

1507-6563