Kulturowe i personalne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych

• Authors: Czesław Zając

Title variants

EN

Cultural and Personnel Problems in the Management of Human Resources in International Capital Groups in Light of Empirical Research

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W opracowaniu dokonano analizy i oceny treści, charakteru oraz skutków kulturowych i personalnych problemów towarzyszących zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych. Problemy te zostały zidentyfikowane w trakcie badań empirycznych, przeprowadzonych przez autora opracowania w podmiotach zależnych dużych korporacji globalnych, funkcjonujących w Polsce. Problemy, o których mowa, obejmują: problemy z asymilacją ekspatriantów, szok kulturowy, „cynizm korporacyjny”, zjawisko wielowładztwa, strach przed utratą pracy oraz stres menedżerów i pracowników wynikający także z wielokulturowego charakteru ich środowiska pracy. Przedstawione zostały także sposoby rozwiązywania analizowanych problemów, w ramach zarządzania zasobami ludzkimi badanych organizacji gospodarczych.

EN

This study analyzes and assesses the content, character, and effects of cultural and personnel problems accompanying the management of human resources in international capital groups. These problems have been identified over the course of empirical studies conducted by this paper’s author on the subsidiaries of major global corporations operating in Poland. These problems encompass questions of the assimilation of expatriates, culture shock, “corporate cynicism,” the phenomenon of polyarchy, fear of job loss, and stress on the part of managers and workers stemming from the multicultural character of their work environment. Also presented are ways of solving the analyzed problems within the framework of human resource management in the investigated economic organizations.

Keywords

PL

grupa kapitałowa; międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi; problemy kulturowe; problemy personalne; cynizm korporacyjny; szok kulturowy; wielowładztwo; ekspatriant

EN

capital group; international human resource management; cultural problems; personnel problems; corporate cynicism; culture shock; polyarchy; expatriate

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2012
• Issue: 6(89)
• Pages: 71-87
• Document type: Communiqués

Dates

published

2012-12-15

Contributors

author

Czesław Zając

• Wrocław University of Economics, Wrocław, Poland

References

• Berridge J., Cooper C.L., Highley-Marchington C. (1997), Employee Assistance and Workplace Counselling, John Wiley & Sons, Chichester.
• Borucki Z. (1988), Stres organizacyjny. Mechanizm – następstwa – modyfikatory, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Cartwright S., Cooper C.L. (2001), Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane. Strategie, konflikty, rozwiązania, Petit, Warszawa.
• Cartwright S., Hudson S.L. (2000), Coping with mergers and acquisitions, [w:] R. Burke, C.L. Cooper, Organizations in crisis: downsizing, restructuring and privatizations, Blackwell, Oxford.
• Cenin M. (1994), Stres menedżerski, [w:] Witkowski S. (red.), Psychologia sukcesu, PWN, Warszawa.
• D’ Souza D. (1991), Multiculturalism 101, „Policy Review”, wiosna.
• Gableta M., Karmalla E. (1999), Zwolnienia pracowników przy wykorzystaniu outplacementu – praktyka polskich przedsiębiorstw, [w:] Jagas J. (red.), Produktywność – konkurencyjność integracja, Uniwersytet Opolski, Opole.
• Gesteland G. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa.
• Makowski K. (2000), Ilościowe determinanty polityki personalnej, [w:] M. Juchnowicz, Strategia personalna firmy, Difin, Warszawa.
• Marx E. (2000), Przełamywanie szoku kulturowego. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces w międzynarodowym biznesie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• Miroński J. (2000), Władza i polityka w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa.
• Pocztowski A. (2002), Istota i kontekst międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkim, [w:] A. Pocztowski (red.), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Kraków.
• Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł. (2002), Nowe metody pracy z ludźmi. Organizacja procesów personalnych, Poltext, Warszawa.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch. (2002), Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Whetten D.A., Cameron K.S., Woods M. (1996), Developing Management Skills for Europe, Addison Wesley Longman, New York.
• Winn D. (2000), Manipulowanie umysłem, Wydawnictwo UNUS, Biblioteka Moderatora, Wrocław.

Notes

PL

To jest polskie tłumaczenie anglojęzycznego artykułu z numeru 2012 6(89) opublikowane na bezpłatnej płycie CD dołączonej do papierowego wydania numeru 2012 6(89) [patrz: Human Resorce Management, ISSN 1641-0882].

EN

The English version of this article was published at Human Resource Management_2012 6(89) [ISSN 1641-0882]