WARTOŚCIOWANIE PRACY W KONTEKŚCIE DOBORU PRACOWNIKÓW WIEDZY W ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

• Authors: Patalas-Maliszewska Justyna

Title variants

EN

JOB EVALUATION PROCESS IN TERMS OF SELECTION OF KNOWLEDGE WORKERS IN THE MEDIUM SIZES ENTERPRISES

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

W artykule podjęto rozważania dotyczące trudnej tematyki wartościowania pracy pracowników wiedzy. Zaprezentowano znane z literatury przedmiotu tradycyjne metody wartościowania pracy oraz pokazano trendy zmian w aspekcie ich stosowania we współczesnych organizacjach. Następnie ściśle zdefiniowano autorską metodę wartościowania pracy dla stanowisk pracy pracowników wiedzy w obszarze "specjaliści sprzedaży" w średnim przedsiębiorstwie. Następnie przeprowadzono dyskusję na temat uzyskanych wyników przeprowadzonych badań empirycznych. W podsumowaniu pokazano kierunki dalszych prac.

EN

This article elaborates on the author's method of job evaluation for the select group of the knowledge workers. Known from the literature, the traditional methods of job evaluation are presented and the trends in terms of their application in contemporary organizations are described. Then, the job evaluation method for the work places of the knowledge workers in the area "sales specialists" in the middle company is strictly defined. This was followed by a discussion on the results of the empirical studies. The summary shows the directions of a further work.

Keywords

PL

wartościowanie wiedzy; wiedza; średnie przedsiębiorstwo

EN

of job evaluation; knowledge; a middle company

• Publisher: Polskie Towarzystwo Profesjologiczne, Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy, Uniwersytet Zielonogórski
• Journal: Problemy Profesjologii
• Year: 2012
• Issue: 1
• Pages: 77-90

Dates

published

2012-06-10

Contributors

author

Patalas-Maliszewska Justyna

• Uniwersytet Zielonogórski

References

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2001.
• Borkowska S., Human Resource Management: In Search of New Option, "Human Resource Management", 2001, Nr 1A.
• Davenport T. H., Thinking for a Living, How to Get Better Performance and Results from Knowledge Workers, 2005.
• Drucker P. F., Management: Tasks, Responsibilities, Practices, New York 1973.
• Drucker P.F.,The coming of the new organization, Harvard Business Review 66/1, 1988, s. 45-53.
• Jacukowicz Z., Praca i jej opłacanie, Gdańsk 2002.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Warszawa 2007.
• Lord R.L., Farrington Ph. A., Age-Related Differences in the motivation of Knowledge Workers, Engineering Management Journal 2006, nr 3.
• Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, Kraków 1998.
• Morawski M., Zarządzanie wiedzą z perspektywy personalnej, [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. K. Perechuda, Warszawa 2005.
• Morawski M., Zarządzanie wiedzą. Organizacja - system - pracownik, Wrocław 2006, s.232.
• Oleksyn T., Systemy ocen, rozwoju zawodowego i awansów, Warszawa 1998.
• Patalas-Maliszewska J., The personnel usefulness function - the method for planning and selection of personnel in SME, Management, 2011, Vol. 15, no 2, s. 132-143.
• Patalas-Maliszewska J., Werthner H., The method for assessing and forecasting value of knowledge in
• SMEs - research results, Contemporary Economics, 2010, nr 3, s. 91 -106.

Identifiers

ISSN

1895-197X