Artykuł w części teoretycznej charakteryzuje formacje jakimi są Grupy Interwencyjne Służby Więziennej. Przestawia także wpływ satysfakcji z pracy, zaangażowania w pracę, identyfikacji z zespołem, wartości związane z pracą oraz sumienność pracowników na funkcjonowanie w organizacji. Empiryczna cześć artykułu prezentuje wyniki badań na satysfakcją z pracy, zaangażowaniem w pracę, identyfikacją z zespołem, wartościami związanymi zpracą oraz sumiennością u funkcjonariuszy GISW w porównaniu z funkcjonariuszami działu ochrony.