Zarządzanie humanistyczne jako przejaw jakości tworzenia prawa w kontekście realizacji praw pracowniczych w administracji publicznej

• Authors: Romaniuk Paweł

Title variants

EN

Management and humanities as a manifestation of the quality of law-making in the context of the implementation of the rights of workers in public administration

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Administracja publiczna powinna nieustannie się rozwijać i wprowadzać odpowiednie instrumenty, aby zwiększać swoje możliwości w zakresie coraz skuteczniejszego sposobu realizacji zadań publicznych. Ta skuteczność musi być oparta na przestrzeganiu zasady legalności, gdzie wszelkie działania, decyzje i kroki byłyby podejmowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W tym zakresie kluczowe będzie odniesienie się do nurtu zarządzania humanistycznego, który w swojej nauce zwraca niezwykle silną uwagę na samego człowieka, w tym przypadku pracownika administracji publicznej. Prawo powinno być tak skonstruowane, aby było ono przyjazne i, co najważniejsze, zrozumiałe dla wszystkich jej odbiorców. Artykuł poświęcony jest roli zarządzania humanistycznego, które w sposób coraz bardziej widoczny oddziałuje na sposób tworzenia prawa, przy okazji mocno akcentując poszanowanie praw pracowniczych w administracji publicznej, wpływając pośrednio również na jakość oferowanych przez pracowników usług. W opracowaniu wykorzystano przegląd literatury dotyczącej zarządzania humanistycznego, uwzględniając przy tym pozycję pracownika i tworzonego prawa w zmieniających się uwarunkowaniach prawnych i organizacyjnych.

EN

Public administration develops and develops instruments to increase its capacity for more effective exercise of member states. This effectiveness must be based on observance of the legal principles where actions, decisions and steps are taken in accordance with the law. In this respect, the key will be to put down the flow of humanistic management, which in its science returns extremely strong attention to any man, in this case administrative work of the public administration. The law is designed to be friendly and, most importantly, understandable for all its recipients. This article is devoted to the role of humanist management, which in a very visible way influences the way services are offered, influencing the quality of their services. The review uses a literature review in accordance with humanistic principles, with the purpose of selecting a studio and organization.

Keywords

PL

zarządzanie; zarządzanie humanistyczne administracja; jakość prawa; prawa pracownicze

EN

management; human rights management administration; law quality; employee rights

• Publisher: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
• Journal: Journal of Modern Science
• Year: 2019
• Issue: 1(40)
• Pages: 235-251

Dates

published

2019

Contributors

author

Romaniuk Paweł

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Prawa i Administracji Katedra Prawa Administracyjnego i Nauki o Administracji

References

• Armstrong, M. (2005). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN 8389355884.
• Armstrong, M. (2011). Zarządzanie ludźmi: praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych, Poznań: Dom Wydawniczy REBIS. ISBN 9788373017245.
• Dobija, D. (2003). Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania. ISBN 8389437082.
• Domański, S.R. (1993). Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 8301106476.
• Drucker, P.F. (2000). Zarządzanie w XXI wieku – wyzwania, Warszawa: New Media. ISBN 9788361040842.
• Fombrun, C.J., Tichy, N.M., Devana, M.A. (1984). Strategic Human Resource Management, New York: Wiley. ISBN 9780471810797.
• Górecka, K. (2009). Kompetencje a kapitał ludzki i intelektualny. W: M. Gawrońska- -Garstka (red.), Edukacja dla bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo intelektualne Polaków, Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa. ISBN 9788361304159.
• Kociatkiewicz, J., Kostera, M. (2013). Zarządzanie humanistyczne. Zarys programu, „Problemy Zarządzania”, Vol. 11, nr 4 (44). ISSN 1644-9584.
• Kostera, M. (2010). Organizacja i archetypy, Warszawa: Wolters Kluwer. ISBN 9788375267549.
• Koźmiński, A.K. (2007). Zarządzanie. Teoria i praktyka, Warszawa: Wydawnictwo PWN. ISBN 8301141557.
• Koźmiński, A.K., Latusek-Jurczak, D. (2011). Rozwój teorii organizacji, Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska. ISBN 9788326412226.
• Kożuch, B. (2010). Współczesny humanizm organizacyjny. Zarys problematyki. W: T. Wawak (red.), Komunikacja i jakość w zarządzaniu, t. 1, Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego. ISBN 9788323329350.
• Krygier, M. (2005). Civil Passions, Melbourne: Black Inc. ISBN 0975076981.
• Legge, K. (1989). Human resource management: a critical analysis. W: New Perspectives In Human Resource Management, J. Story (red.), London: Routledge. ISBN 978-1861525086.
• Lipka, A. (2010). Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Warszawa: Wolters Kluwer Polska. ISBN 9788375267259.
• Litwin, J. (2010). Okresowe oceny pracownicze. W: Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: CeDeWu. ISBN 9788375560244.
• Ludwiczyński, A., Król, H. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi, tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 9788301148133.
• Parker, J. (2008). What Have the Humanities to Offer 21st-Century Europe? Reflections of a note taker, „Arts and Humanities in Higher Education”, (7), 83–96. ISSN 1474-0222.
• Prawelska-Skrzypek, G., Lenartowicz, M. ( 2013). Badanie organizacji i zarządzania na gruncie humanistyki, „Problemy Zarządzania”, Vol. 11, nr 4 (44). ISSN 1644-9584.
• Wychowaniec, W. (2016). Humanistyka w zarządzaniu na przykładzie koncepcji zarządzania wiekiem, „Acta Universitatis Lodziensis – Folia Iuridica”, nr 4(324) 2016. ISSN 2450-2782.

Identifiers

ISSN

1734-2031

DOI

10.13166/JMS/108951