Czy przywództwo etyczne w działalności gospodarczej jest możliwe?

• Authors: Bolesław Rok

Title variants

EN

Possibility for Ethical Leadership in Business

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

The definition of leadership and the role of leadership in generating and maintaining effective organizational change has been widely studied for a long time. Leadership is often defined in terms of the influence, emotional manipulation, classical top-down approach. We must learn to build leadership concept on a foundation of ethical reasoning, rather than pretending that leadership and ethics are separate. The search for leadership and the search for ethics amount to the same thing, and both have to be connected to our concept of corporate identity. As a practical example of such an attitude the typology of different leadership paradigms is analysed. We suggest here that organic paradigm, or co-leadership, is the most adaptive to the challenges of corporate social responsibility transformation. Good leadership, in moral and technical sense, means participative leadership which can create conditions within organizations for employee and stakeholder empowerment. In this ongoing process values become an integral part of the practice of daily management, the means by which the responsible company acts.

Keywords

EN

leadership; ethical company; business ethics; co-leadership; paradigms; corporate responsibility

• Publisher: Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk / Akademia Leona Koźmińskiego
• Journal: Prakseologia
• Year: 2009
• Issue: 149
• Pages: 187-204

Contributors

author

Bolesław Rok

• Akademia Leona Koźminskiego, Centrum Etyki Biznesu, ul. Jagiellońska 59, 03-301 Warszawa

References

• Avery G.C. 2009. Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Bolesta-Kukułka K. 2003. Decyzje menedżerskie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Collins J.C.; Porras J.I. 2003. Wizjonerskie organizacje. Praktyki zarządzania najlepszych firm, SPM Project, Wrocław.
• Dylus A. 1997. Zmienność i ciągłość. Polskie transformacje ustrojowe horyzoncie etycznym, Centrum im. Adama Smitha & Wydawnictwo Akademii Teologii Katolickiej, Warszawa.
• Filek J. 2002. O wolności i odpowiedzialności podmiotu gospodarującego, Wydaw¬nictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
• Gardner H. 2007. Five Minds for the Future, McGraw-Hill: NY.
• Griffin R.W. 2001. Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Jing F.F.; Avery G.C. 2008. Missing Links in Understanding the Relationship Between Leadership and Organizational Performance. „International Business & Economics Research Journal” Vol. 7, No 5: 67–78.
• Laszlo C. 2008. Firma zrównoważonego rozwoju. Jak wypracować trwałą wartość z uwzględnieniem efektów społecznych i ekologicznych, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
• Lewicka-Strzałecka A. 1999. Etyczne standardy firm i pracowników, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.