Współpraca międzyinstytucjonalna na rzecz godzenia życia zawodowego z rodzinnym w Polsce – wyzwania work–life balance

• Authors: Szczygieł Elżbieta

Title variants

EN

Inter-institutional cooperation for reconciliation of work and family life in Poland – work–life balance challenges

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Przedmiotem artykułu jest analiza współpracy międzyinstytucjonalnej na rzecz godzenia życia zawodowego z rodzinnym w Polsce. W artykule przedstawiono wyniki badania pilotażowego przeprowadzonego w oparciu o dane pozyskane z wywiadów pogłębionych i kwestionariusza ankiety wśród pracowników, pracodawców oraz przedstawicieli instytucji publicznych i trzeciego sektora. Celem artykułu jest zaprezentowanie specyfiki procesu godzenia życia zawodowego z rodzinnym w grupach pracowników i pracodawców oraz poznanie opinii na temat możliwej optymalizacji systemu współpracy między instytucjami różnego rodzaju, która pozwalałaby na utrzymanie balansu w tym zakresie. Uzyskane wyniki potwierdziły prawidłowość zakładanych tez o podobnych spostrzeżeniach w grupie pracowników i pracodawców prowadzących działalność na mniejszą skalę oraz konieczność skoordynowania współpracy międzyinstytucjonalnej, której jakość jest obecnie niezadowalająca.

EN

The subject of the article is an analysis of inter-institutional cooperation for the reconciliation of professional and family life (work–life balance—WLB) in Poland. It presents the results of pilot survey conducted with using questionnaires and focus interviews among employees, employers, as well as representatives of public institutions and third sector. The aim of this article is to show the specificity of the WLB process in groups of employees and employers, and to get an opinion on the possible optimization of the system of cooperation between various types of institutions, which would allow maintaining a balance in this area. The obtained results confirmed the correctness of assumed theses with similar observations in the group of employees and employers conducting small-scale activities and the need to coordinate inter-institutional cooperation, the quality of which is currently unsatisfactory.

Keywords

PL

work–life balance; rodzina; praca; życie osobiste; życie zawodowe

EN

work–life balance; family; professional work; personal life; professional life

• Publisher: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna
• Journal: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Year: 2019
• Issue: 1(41)
• Pages: 13-24

Dates

published

2019-03

Contributors

author

Szczygieł Elżbieta

• Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie, Wydział Nauk Społecznych

References

• Balcerzak-Paradowska, B. (2007). Współczesne wyzwania dla polityki rodzinnej. Polityka Społeczna, 401(8), 2–7.
• Beauregard, A. (2014). Fairness perceptions of work–life balance initiatives: Effects on counterproductive work behaviour. British Journal of Management, 25(4), 772–789. DOI 10.1111/1467-8551.12052.
• Emslie, C., Hunt, K. (2009). ‘Live to work’ or ‘Work to live’? A qualitative study of gender and work–life balance among men and women in mid-life. Gender, Work and Organization, 16(1), 151–172.
• Głogosz, D. (2007). Godzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi wyzwaniem dla polityki rodzinnej. Polityka Społeczna, 401(8), 26–31.
• Gregory, A., Milner, S. (2009). Editorial: Work–life balance: A matter of choice? Gender, Work and Organization, 16(1), 1–13.
• Hildt-Ciupińska, K. (2014). Work–life balance a wiek pracowników. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 10(520), 14–17.
• Hildt-Ciupińska, K. (2016). Temat równowagi pracy i życia pracowników widziany oczami pracodawców. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 6, 8–11. DOI 10.5604/01377043/ 1204747.
• Hildt-Ciupińska, K. (2017). Model uwarunkowań postrzegania relacji praca–dom oraz jej związki z wybranymi zmiennymi wśród pracowników posiadających pod opieką osoby zależne. Hygeia Public Health, 52(3), 265–273.
• Hogeforster, J., Sadowska-Snarska, C. (red.). (2015). Działania na rzecz godzenia pracy z życiem rodzinnym – dobre praktyki z Niemiec. Białystok: Wydawnictwo Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr. ISBN 9788364438196.
• Richardson, J., McKenna, S. (2014). Reordering spatial and social relations: A case study of professional and managerial flexworkers. British Journal of Management, 25(4), 724–736. DOI 10.1111/1467-8551.12017.
• Sadowska-Snarska, C. (2012). Znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu równowagi praca–życie pracowników. Optimum. Studia Ekonomiczne, 6(60), 101–117.
• Sadowska-Snarska, C. (red.). (2008). Równowaga praca – życie – rodzina. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku. ISBN 9788387981730.
• Sadowska-Snarska, C. (red.). (2011). Godzenie życia zawodowego i rodzinnego w Polsce. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku. ISBN 9788361247333.
• Sok, J., Blomme, R., Tromp, D. (2014). Positive and negative spillover from work to home: The role of organizational culture and supportive arrangements. British Journal of Management, 25(3), 456–472. DOI 10.1111/1467-8551.12058.
• Szczygieł, E. (2014). Podsumowanie wyników badań nad bezdomnością wśród dzieci i młodzieży w Polsce [online, dostęp: 2017-12-19]. Rzeszów: Stowarzyszenie „Centrum Wspierania Edukacji i Przedsiębiorczości”. Dostępny w Internecie: https://cwep.eu/wp-content/uploads/2016/08/Problemy-dzieci-Nr-2014.1-3.pdf.

Identifiers

DOI

10.25944/znmwse.2019.01.1324