Improving the mechanism of professional development in Ukraine

• Authors: Finenko Alexandr

Title variants

RU

Усовершенствование механизма профессионального развития персонала в контексте социального неравенства

• Languages of publication: EN RU

Abstracts

EN

In today's economic society more and more attention is paid to the professional development of staff, because innovation requires high-quality workforce and high productivity growth for the company. This article discusses the problems of professional training in Ukraine, the analysis of the current situation on the labor market and the requirements of employers to the workforce. On the basis of systematization and generalization of the proposed solutions to the problem and balance the interests of employers and workers with government support.

RU

В современном экономическом обществе все больше внимания уделяется профессиональному развитию персонала, так как инновации требуют высокого качества трудовых ресурсов и высокой продуктивности роста для компании. В данной статье рассмотрено проблемы профессиональной подготовки кадров в условиях социального неравенства в Украине, проведен анализ текущей ситуации на рынке труда и требований работодателей к рабочей силе. На основе методов систематизации и обобщения, предложены пути решения проблемы и обеспечение баланса интересов работодателей и работников при поддержке государства.

Keywords

EN

training of personnel; innovative labour; labour market; educational establishments

RU

подготовка кадров; инновационный труд; рынок труда; учебные заведения

• Publisher: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Zielonej Górze
• Journal: Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
• Year: 2016
• Issue: 4
• Pages: 52-60

Contributors

author

Finenko Alexandr

• Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman, Kiev, Ukraine, Personnel Management, Sociology and Psychology Department

References

• Granovetter M. (2005), The Impact of Social Structure on Economic Outcomes, „Journal Of Economic Perspectives”, 19(1), 33-50.
• Holzer H.J. (2008), Workforce development as an antipoverty strategy: What do we know? What should we do?, „IZA Discussion Paper” No. 3776.
• Колот А. (2006), Щодо вдосконалення системи підготовки кадрів в Україні (Доповідна записка для РНБОУ), Київ: КНЕУ.
• Лібанова Е. (2015), Цілі Розвитку Тисячоліття Україна: 2000-2015, Київ: ПРООН.
• Lindbeck A., Snower D. (1987), Involuntary Unemployment as an Insider-Outsider Dilemma, „European Economic Rewiew 31”, 407-416.
• Нац. ін.-т стратег. Дослідж., Ін-т екон. Прогнозування НАН України, М-во економіки та з питань європ. Інтегр. України, (2008), Стратегія економічного
• і соціального розвитку України "Шляхом Європейської інтеграції", ІВЦ Держкомстату України, Київ.
• Tilly C. (2005), Durable Inequality, University of California Press: Berkeley, CA.
• Vallas S.P. (2012), Work: a critique, Cambridge, UK: Polity Press.