Coaching jako forma rozwoju kompetencji pracowników Odlewni Polskich S.A. (OP S.A.) w Starachowicach objętych Programem „Młoda Kadra – Przyszłość dla Firmy”

• Authors: Walczyk Anna , Kupisz Paulina

Title variants

EN

Coaching as a form of competencies development of employees in Odlewnie Polskie S.A. (OP S.A.) in Starachowice within the Programme „Young Staff – Future for The Company”

RU

Коучинг как форма развития компетентности работников литейного производства польских S.A. (OP S.A.) в Стараховицах, вовлеченных в Программу „Молодые Кадры – Будущее Компании”

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule zaprezentowano ocenę możliwości zastosowania coachingu jako metody rozwoju „miękkich” kompetencji zawodowych pracowników Odlewni Polskich S.A. w Starachowicach objętych Programem „Młoda Kadra – Przyszłość dla Firmy”. Przeprowadzone badania umożliwiły identyfikację menedżerów mających potencjał do roli coachów oraz ustalenie kompetencji pracowników objętych tym programem, które mogą być rozwijane przy pomocy tej metody. W ten sposób określono szanse wprowadzenia coachingu jako metody rozwoju pracowników Spółki. Realizację badań poprzedzono prezentacją najważniejszych teoretycznych aspektów metody coachingu oraz założeń Programu „Młoda Kadra – Przyszłość dla Firmy”.

EN

In the article the authors present the assesement of the coaching as a soft skills method in the development of competencies of employees in Odlewnie Polskie S.A. in Starachowice within a Programme „Young staff – future for the company”. The research enabled the identification of managers with coaching potential and competencies of employees within the programme, which can be futher developed. Chances for the implementation of coaching as a method of the employees development in the Company were indicated. Research was proceed by presentation of the most important theoretical aspects of the coaching method and rules of the programme „Young staff – future for the company

Keywords

PL

coaching; kompetencje miękkie; rozwój kadry

EN

coaching; soft skills; staff development

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
• Journal: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
• Year: 2017
• Volume: 51
• Pages: 428-440

Contributors

author

Walczyk Anna

• Katedra Zarządzania i Marketingu Politechnika Świętokrzyska – Kielce

author

Kupisz Paulina

• Randstad Polska Sp z o.o.

References

• Baron A., Armstrong M., 2008, Zarządzanie kapitałem ludzkim – uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Coachimg, http://pl.wikipedia.org/wiki/Coaching (stan na dzień 01.08.2016 r.).
• Coaching w organizacji – jak wdrożyć coaching w firmie? Okiem Coacha HRowca, http://www.swiatcoachingu.pl/2011-09-27-04-22-47/obszary/ 334-coachingw-organizacji-jak-wdrozyc-coaching-w-firmie-okiem-coacha-hrowca (stan na dzień 01.08.2016 r.).
• Filipowicz G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Filipowicz G., 2013, Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników, Oficyna a Wolter Kluwer business, Warszawa.
• Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami, Oficyna a Wolter Kluwer Business, Warszawa.
• Wujec B., Coaching Review 1/2012, http://inspired.pl/geneza-i-definicje-coachingu (stan na dzień 20.07.2016 r.).
• Komunikaty prasowe Odlewnie Polskie S.A., http://odlewniepolskie.pl/pl/strona.php?page%5B%5D =relacjen/4e&pagen= (stan na dzień 18.08.2016 r.).
• Kossowska M., Sołtysińska I., 2002, Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Poziomy oceny szkoleń według Donalda Kicpatricka, http://humanly.pl/model-oceny-szkolen-kirkpatricka/ (stan na dzień 09.08.2016 r.).
• Thorpe S., Clifford J., 2004, Podręcznik coaching – kompendium wiedzy dla trenerów i menedżerów, Rebis, Poznań.
• Peltier B., 2005, Psychologia coachingu kadry menedżerskiej, Rebis, Poznań.
• Rostowski T., 2002, Kompetencje jako jakość zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Jakość zasobów firmy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, red. A. Sajkiewicz, Wydawnictwo POLTEXT, Warszawa.
• Walczyk A., 2016, Formulation of the cluster development strategy – selected aspects, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 439, Problemy Ekonomii, Polityki Ekonomicznej i Finansów publicznych, Wrocław, http://doi.org/10.15611/pn.2016.439.30.
• Wilson C., Branson R., 2010, Coaching biznesowy – praktyczny podręcznik dla coachów, menedżerów i specjalistów HR, MT Biznes, Warszawa.
• Witczak-Roszkowska D., 2014, Przestrzenne zróżnicowanie kapitału ludzkiego w Polsce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 347, Ekonomia, Wrocław, http://doi.org/10.15611/pn.2014.347.48

Identifiers

DOI

10.15584/nsawg.2017.3.34